Вид порушення трудового законодавства |
Норма права |
Санкція |
1) фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) |
96000 грн. (30 МЗП) |
|
2) неоформлення наказу чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про прийом на роботу |
96000 грн. (30 МЗП) |
|
Див. лист Держінспекції з праці від 03.08.2015 р. № 1364/2421/01/2298-15 про недопущення працівника до роботи без укладання трудового договору та подання повідомлення ДФС. |
||
3) неповідомлення органів Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу |
96000 грн. (30 МЗП) |
|
Повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу є частиною укладання трудового договору, яке складається із виданого наказу та зазначеного повідомлення. |
||
4) неоформлення трудового договору у письмовій формі за умови, коли додержання письмової форми договору є обов’язковим |
96000 грн. (30 МЗП) |
|
5) оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві |
96000 грн. (30 МЗП) |
|
Адміністративні правопорушення щодо оформлення трудових відносин
|
||
Вид правопорушення |
Норма права |
Санкція |
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства |
Штраф на посадових осіб від 500 до 1000 нмдг* (від 8500 до 17000 грн.) |
|
Повторне протягом року вчинення зазначеного порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню |
Штраф на посадових осіб від 1000 до 2000 нмдг (від 17000 до 34000 грн.) |
|
* Відповідно до п. 5 підрозд. 1 розд. XX ПКУ якщо норми інших законів містять посилання на нмдг, то для цілей їх застосування використовується сума в розмірі 17 гривень, крім норм адміністративного та кримінального законодавства в частині кваліфікації деяких видів правопорушень, для яких сума нмдг встановлюється на рівні податкової соціальної пільги. |
Вид порушення трудового законодавства |
Норма права, яка порушується |
Санкція |
Примітка |
1) виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків (виплата зарплати «в конвертах») ( абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП) |
96000 грн. (30 МЗП) |
Штраф застосовується за кожного працівника, щодо якого скоєно правопорушення |
|
2) порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі( абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП) |
9600 грн. (3 МЗП) |
Не плутати з виплатою ЗП рідше двох разів на місяць, за що передбачено штраф в розмірі 3200 грн. (1 МЗП) відповідно до абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП |
|
3) недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці ( абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП): — виплата ЗП в розмірі меншому, ніж МЗП |
32000 грн. (10 МЗП) |
Штраф застосовується за кожного працівника, щодо якого скоєно правопорушення |
|
— непроведення або проведення індексації ЗП з порушенням встановленого законодавством порядку її проведення |
32000 грн. (10 МЗП) |
Див. лист Держпраці від 19.05.2016 р. № 5548/4/4.3-ДП-16 щодо застосування санкцій за непроведення індексації ЗП. Відповідний Порядок затвердженопостановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 |
|
— порушення в організації оплати праці (тарифної системи: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники) |
32000 грн. (10 МЗП) |
Законом № 1774 викладено ст. 96 КЗпП в новій редакції, яка визначає новий порядок формування тарифної сітки оплати праці |
|
4) недотримання норм оплати праці: — за роботу в надурочний час |
32000 грн. (10 МЗП) |
За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час, у святковий і неробочий день оплачується в подвійному розмірі годинної ставки |
|
— у святкові, неробочі та вихідні дні |
32000 грн. (10 МЗП) |
||
— у нічний час |
32000 грн. (10 МЗП) |
Оплата праці у підвищеному розмірі |
|
— за час простою, який мав місце не з вини працівника, а також при освоєнні нового виробництва (продукції) |
32000 грн. (10 МЗП) |
Час простою — не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу) |
|
— при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника |
32000 грн. (10 МЗП) |
ЗП не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу) |
|
— щодо працівників, молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи |
32000 грн. (10 МЗП) |
ЗП як і працівникам при повній тривалості щоденної роботи |
|
— щодо порядку оплати праці при невиконанні норми виробітку не з вини працівника |
32000 грн. (10 МЗП) |
ЗП не менше 2/3 тарифної ставки (окладу) |
|
— при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника |
32000 грн. (10 МЗП) |
Провадиться доплата відповідно до колективного договору |
|
5) недотримання гарантій в оплаті праці: — щодо оплати відпусток |
32000 грн. (10 МЗП) |
Див. Порядок № 100 |
|
— щодо порушення обмежень відрахувань із ЗП, їх розміру та заборона відрахувань з певних видів виплат |
32000 грн. (10 МЗП) |
Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення. Обмеження розміру відрахувань із ЗП від 20 до 70 відсотків |
|
— при звільненні |
32000 грн. (10 МЗП) |
Невиплата з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП, — виплата його СЗ за весь час затримки по день фактичного розрахунку |
|
— за час виконання державних або громадських обов’язків |
32000 грн. (10 МЗП) |
За працівником зберігається місце роботи (посада) та СЗ, якщо ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час |
|
— для тих, які направляються для підвищення кваліфікації |
32000 грн. (10 МЗП) |
Збереження місця роботи та відповідних виплат |
|
— при направленні на обстеження в медичний заклад для проведення обов’язкового медогляду |
32000 грн. (10 МЗП) |
Збереження СЗ за місцем роботи за час перебування в медзакладі на обстеженні |
|
— для переведених за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу |
32000 грн. (10 МЗП) |
Збереження попереднього СЗ протягом двох тижнів або у певних випадках — за весь час виконання такої роботи |
|
— переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю |
32000 грн. (10 МЗП) |
Оплата праці не нижче СЗ за попереднім місцем роботи |
|
— для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу |
32000 грн. (10 МЗП) |
Збереження СЗ за попереднім місцем роботи |
|
— для працюючих інвалідів (Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається ( ст. 55,63 КЗпП) |
32000грн. (10 МЗП) |
Обов’язок встановити на прохання інваліда неповний робочий день або неповний робочий тиждень |
|
— для донорів |
32000 грн. (10 МЗП) |
Збереження СЗ за дні обстеження і здавання крові, надання дня відпочинку із збереженням СЗ |
|
— працівникам у разі переїзду на роботу до іншої місцевості |
32000 грн. (10 МЗП) |
Відшкодування витрат та одержання компенсацій, одноразова грошова допомога, збереження ЗП за час збору і влаштування та за час у дорозі |
|
— під час службових відряджень |
32000 грн. (10 МЗП) |
Виплата добових, вартість проїзду, витрати по найму житла, оплата праці не менше СЗ |
|
— працівникам, які використовують свої інструменти для цілей підприємства |
32000 грн. (10 МЗП) |
Одержання компенсації за зношування інструментів |
|
— працівникам — авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій |
32000 грн. (10 МЗП) |
Збереження СЗ при звільненні від основної роботи для участі у впровадженні винаходу тощо на тому ж підприємстві, в установі, організації |
Вид правопорушення |
Норма права |
Санкція |
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі |
Штраф на посадових осіб від 30 до 100 нмдг (від 510 до 1700 грн.) |
|
Повторне протягом року вчинення зазначеного порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, або ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда |
Штраф на посадових осіб від 100 до 300 нмдг (від 1700 до 5100 грн.) |
|
* Адміністративна відповідальність передбачена також і за інші адміністративні правопорушення в галузі праці, зокрема, відповідно до ст. 41-1, 41-2, 41-3 (щодо укладання, зміни, порушення чи невиконання колективного договору, угоди та ненадання відповідної інформації). |
||
Правопорушення при проведенні перевірок
|
||
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні ( абз. 6 ч. 2 ст. 265 КЗпП) |
9600 грн. (3 МЗП) |
Стосується усіх видів перевірок, крім перевірок, пов’язаних з виявленням неоформлених працівників та виплат зарплат «у конвертах» |
Вчинення дій, передбачених абзацом шостим ч. 2 ст. 265 КЗпП, при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених вабзаці другому ч. 2 ст. 265 КЗпП (абз. 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП) |
320000 грн.(100 МЗП) |
Стосується перевірок з питань виявлення неоформлених працівників або оформлених з порушенням законодавства та виплати зарплат «у конвертах» |
Законодавцем встановлено також відповідальність за недотримання мінімальних державних гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами № 2232, № 1975, № 3543.
Юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть зазначену відповідальність відповідно до абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП у вигляді штрафу — у десятикратному розмірі МЗП (32000 грн.), посадові особи підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, — у вигляді штрафу від 50 до 100 нмдг (від 850 до 1700 грн.) згідно з ч. 7 ст. 41 КУпАП.
Наведемо зміст гарантій, пільг, умов їх надання працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами № 2232, № 1975, № 3543:
Отримувачі пільг та гарантій |
Норма права |
Зміст гарантії, пільги |
Працівники, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації*, на особливий період, або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації |
Збереження місця роботи, посади і СЗ |
|
* Військовослужбовці військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, призвані під час третьої черги часткової мобілізації відповідно до Указу Президента України від 14.01.2015 р. № 15,демобілізовані згідно з Указом Президента України від 26.09.2016 р. № 411/2016. Військовослужбовці, які не виявили бажання продовжити службу за контрактом, звільнені до військового резерву. З огляду на це, ми не будемо зупинятися на пільгах та гарантіях для працівників, передбачених Законом № 3543. ** Норми і положення ч. 3 ст. 119 КЗпП застосовуються у порядку та розмірах, встановлених КМУ, виходячи з наявних фінансових ресурсів державного і місцевих бюджетів та бюджетів фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування. |
||
Працівники, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медзакладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) військкоматах після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медзакладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими |
Збереження місця роботи, посади і СЗ |
|
Громадяни України, які проходять підготовку з військово-технічних спеціальностей з відривом від виробництва (на весь час підготовки, включаючи час проїзду) |
Збереження місця роботи, займаної посади та СЗ, компенсація витрат* по найму житла на період навчання, а також вартості проїзду |
|
* Ці гарантії і компенсаційні виплати провадяться на користь громадян військовими комісаріатами, які направляють громадян для підготовки до військової служби за рахунок коштів Міноборони України та ін. |
||
Громадяни України, які звільняються з роботи у зв’язку з призовом або прийняттям на військову службу |
Виплата вихідної допомоги в розмірі двох прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб на 1 січня календарного року |
|
Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом, прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються військкоматами на медогляд, лікування |
Звільнення від роботи на цей час із збереженням місця роботи, посади і СЗ |
|
Військовозобов’язані, призвані на збори, та резервісти у військовому резерві (на весь період зборів та проходження служби у резерві) |
Збереження місця роботи, займаної посади та СЗ* |
|
* Виплата СЗ військовозобов’язаним за весь період зборів та резервістам за час виконання ними обов’язків служби у військовому резерві здійснюється за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, встановленому КМУ ( ч. 13 ст. 29 Закону № 2232). Згідно з Порядком № 1644 виплата СЗ їм провадиться підприємствами, установами та організаціями, в яких працюють призвані на збори громадяни, з наступним відшкодуванням цих витрат за рахунок коштів, передбачених у державному бюджеті. |
||
Військовозобов’язаний або резервіст, який захворів під час зборів і продовжує хворіти після їх закінчення |
Збереження місця роботи, посади, а з дня закінчення зборів, у разі ТН замість заробітної плати виплачується допомога по ТН |
|
Громадянин України, який проходить альтернативну службу |
Збереження попередньої роботи (посади), а в разі її відсутності — інша рівноцінна робота (посада). Переважне право на залишення на роботі у разі скорочення чисельності або штату працівників протягом двох років з дня звільнення зі служби |
|
Громадянин України, який проходить альтернативну службу |
Надання щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 15 календарних днів. За перший рік служби — відпустка після відпрацьованих 11 календарних місяців |
|
Громадянин України, який проходить альтернативну службу |
Заборона дострокового розірвання трудового договору в односторонньому порядку |
Порушення інших вимог трудового законодавства ( абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП), крім передбаченихабзацами другим — сьомим ч. 2 ст. 265 КЗпП, санкція за які — 1 МЗП (3200 гривень), зокрема:
Необґрунтована відмова у прийнятті на роботу (Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватись законодавством України) |
|
Вимагання при прийнятті на роботу відомостей та документів, подання яких не передбачено законодавством |
|
Порушення обмежень спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації в разі установлення таких обмежень власником |
|
Порушення вимог щодо випробування при прийнятті на роботу деяких категорій осіб |
|
Порушення власником або уповноваженим ним органом обов’язку проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце |
|
Порушення заборони вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором |
|
Переведення на іншу роботу без згоди працівника |
|
Недотримання двомісячного строку щодо повідомлення працівників про зміну істотних умов праці |
|
Порушення порядку розірвання трудового договору з підстав, передбачених трудовим законодавством |
|
Порушення умов відсторонення від роботи |
|
Порушення вимог щодо порядку вивільнення працівників |
|
Недотримання норм тривалості робочого часу |
|
Порушення вимог щодо відпочинку працівників (ненадання перерв, вихідних днів, залучення до роботи в святкові та неробочі дні) |
|
Ненадання перерв для обігріву і відпочинку деяким категоріям працівників за певних умов праці |
|
Ненадання або порушення порядку надання відпусток |
|
Виплата заробітної плати рідше двох разів на місяць* |
|
* У разі затримки виплати ЗП більше ніж на місяць (порушення встановлених строків виплати ЗП), правопорушення буде кваліфікуватися відповідно до абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП і застосовуватиметься штраф у розмірі 3 МЗП. |
|
Невиплата компенсації працівникам щодо втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати |
Лист Мінсоцполітики від 19.05.2016 р. № 5548/4/4.3-ДП-16 |
Непроведення коригування СЗ відповідно до Порядку № 100 (Відповідно до п. 10 Порядку у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів ЗП та ін. виплати, що враховуються при обчисленні СЗ, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування ЗП та ін. виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей (див. постанову ВСУ від 18.02.2015 р. у справі № 6-234цс14) |
Лист Мінсоцполітики від 16.08.2016 р. № 1143/13/84-16 (про відповідальність за непроведення коригування СЗ) |
Недостовірний облік виконаної роботи та/або бухоблік витрат на оплату праці |
|
Порушення гарантій працівників при покладенні на них матеріальної відповідальності |
|
Порушення порядку притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності |
|
Непроведення обов’язкових медоглядів |
|
Недотримання гарантій для працюючих інвалідів |
|
Недотримання гарантій для працюючих жінок |
|
Недотримання гарантій для працюючих неповнолітніх громадян |
Більш детально у матеріалі Нові види та розміри «штрафів за труд»