Додаток до
Порядку надання допомоги
по частковому безробіттю
	
ФОРМА

ПРИМІРНИЙ ДОГОВІР
про надання допомоги по частковому безробіттю

м.	„______”___________ 20__ р.	
		
_______________ територіальний орган Державної служби зайнятості у районі, районі у місті, місті (далі - Територіальний орган), в особі керівника        _______________________________________, що діє на підставі Положення про
                          (прізвище, ім’я та по батькові)
_________________________ територіальний орган, з одного боку, та _________________________________________   (далі - Підприємство), в особі
                                                 (повне найменування підприємства)
______________________________, що діє на підставі ______________________,
                            (посада,  прізвище, ім’я та по батькові)                                                                    (установчий документ)	       
з іншого боку (далі – Сторони), уклали цей Договір про таке:

І. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1.	Надання Територіальним органом Підприємству коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі – Фонд) для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю відповідно до Порядку надання допомоги по частковому безробіттю (далі – Порядок), затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 07.03.2013 № 103, у разі втрати ними частини заробітної плати внаслідок вимушеного скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу у зв’язку із зупиненням (скороченням) виробництва продукції без припинення трудових відносин. 

ІІ. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН

1.2.	Територіальний орган зобов’язується:
2.1.1. Надавати Підприємству кошти для виплати допомоги по частковому безробіттю відповідно до Порядку та цього Договору.
2.1.2. Щомісяця, протягом 15 робочих днів після отримання відомостей про осіб, щодо яких виконуються вимоги частини другої статті 47 Закону України „Про зайнятість населення” (далі – відомості про осіб), перераховувати Підприємству кошти для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю.
2.1.3. Повідомляти Підприємство про зміни у законодавстві, що регулює відносини в сфері надання допомоги по частковому безробіттю.

2.2.   Територіальний орган має право:
2.2.1.	Контролювати цільове використання коштів, що перераховуються Підприємству для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю, а також правильність її призначення та виплату.
2.2.2.	 Перевіряти упродовж 90 календарних днів з наступного дня після закінчення терміну виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю цільове використання коштів Фонду, наданих Підприємству для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю.
2.2.3.	Отримувати від Підприємства необхідні пояснення (у тому числі в письмовій формі) з питань, що виникають під час перевірки.
2.2.4.	Зупиняти перерахування Підприємству коштів Фонду до з’ясування обставин порушення законодавства при їх використанні у разі отримання інформації щодо неправильного нарахування та несвоєчасності виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю від правоохоронних чи контролюючих органів або скарги працівника, якому виплачувалася (виплачується) допомога по частковому безробіттю.
2.2.5.	Перевіряти використання Підприємством коштів, наданих для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю, протягом 10 робочих днів з дня отримання інформації щодо неправильного нарахування та несвоєчасності виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю від правоохоронних чи контролюючих органів або скарги працівника, якому виплачувалася (виплачується) допомога по частковому безробіттю.
2.2.6.	Відновлювати перерахування Підприємству коштів Фонду для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю, якому було його зупинено відповідно до підпункту 2.2.4 пункту 2.2 цього розділу у разі, якщо за результатами перевірки, проведеної Територіальним органом, порушень умов Порядку та цього Договору не виявлено або порушення усунено.

2.3.		Підприємство зобов’язується:
2.3.1. Забезпечувати цільове використання коштів Фонду, наданих як допомога по частковому безробіттю.
2.3.2. Щомісяця (до закінчення строку дії цього Договору), не пізніше 10 числа поточного місяця, надавати Територіальному органу відомості про осіб, що є підставою для перерахування коштів Фонду на виплату працівникам Підприємства допомоги по частковому безробіттю за формою згідно з додатком до цього Договору.
2.3.3. Виплачувати працівникам допомогу по частковому безробіттю не пізніше 3 робочих днів після  їх надходження на рахунок Підприємства за окремою платіжною відомістю  для  виплати  допомоги по частковому безробіттю (відомістю депонованої допомоги по частковому безробіттю).
2.3.4. Щомісяця, не пізніше 10 календарних днів після виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю, надавати Територіальному органу копії відомостей, що підтверджують її виплату або перерахування коштів на рахунки працівників (або відомості депонованої допомоги по частковому безробіттю).
У разі звільнення працівника протягом періоду виплати йому допомоги по частковому безробіттю повідомляти про це Територіальний орган протягом 1 місяця з дня звільнення.
2.3.5. Інформувати письмово Територіальний орган про звільнення працівника (працівників) протягом 6 місяців або протягом періоду, що дорівнює періоду виплати допомоги по частковому безробіттю (якщо допомога по частковому безробіттю виплачувалася менше ніж 180 календарних днів) з підстав, зазначених у  пункті 3.1 розділу ІІІ цього Договору.
2.3.6. Повернути Територіальному органу за наявності підстав (в тому числі відповідно до пункту 3.1 розділу ІІІ цього Договору) кошти в повному обсязі з урахуванням індексації на рівень інфляції, надані підприємству для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю. 
2.3.7. Допускати представників Територіального органу до проведення перевірок даних, що є підставою для перерахування коштів Фонду на виплату працівникам Підприємства допомоги по частковому безробіттю.
	
2.4.	Підприємство має право:
2.4.1. Отримувати від Територіального органу кошти для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю.
2.4.2. Додатково подавати Територіальному органу відомості про працівників, які не були включені до відомостей про осіб, щодо яких прийнято рішення про надання допомоги по частковому безробіттю і копію спільного рішення підприємства та виборного органу профспілкової організації або вільно обраного представника (представників) працівників підприємства (у разі відсутності первинної профспілкової організації), з якою (яким) укладено колективний договір, про те, що зупинення (скорочення) виробництва є вимушеним (вичерпано всі можливі заходи запобігання), з обґрунтуванням необхідності виплати таким працівникам допомоги по частковому безробіттю. 
2.4.3. Оскаржувати рішення, дії чи бездіяльність Територіального органу  до територіального органу вищого рівня або до суду.
2.4.4. Отримувати у Територіального органу  консультації з питань, що стосуються надання допомоги по частковому безробіттю.

ІІІ.	ГАРАНТІЇ ЗАЙНЯТОСТІ ПРАЦІВНИКА, ЯКОМУ ВИПЛАЧУЄТЬСЯ ДОПОМОГА ПО ЧАСТКОВОМУ БЕЗРОБІТТЮ

3.1.   Підприємство не має права розірвати трудовий договір з працівником протягом 6 місяців (якщо допомога виплачувалася менше ніж 180 календарних днів – протягом періоду, що дорівнює періоду виплати допомоги по частковому безробіттю), з дня закінчення виплати допомоги по частковому безробіттю з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40, пунктом 1 статті 36, частиною третьою статті 38 Кодексу законів про працю України.

ІV.	ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

4.1. 	Сторони несуть взаємну відповідальність, передбачену цим Договором та законодавством за невиконання або неналежне виконання умов Договору.
4.2.	Із Підприємства утримується незаконно отримана сума допомоги по частковому безробіттю.
4.3.	За порушення умов та порядку надання коштів Фонду є відповідальним керівник Територіального органу.
4.4.	Підприємство у встановленому законодавством порядку відповідає за забезпечення гарантій зайнятості працівників, яким виплачувалася допомога по частковому безробіттю, достовірність відомостей, що є підставою для визначення розміру допомоги по частковому безробіттю, її виплати, та цільове використання коштів Фонду.
4.5.  На Підприємство накладається штраф у розмірі наданої Фондом суми, використаної з порушенням, відповідно до частини другої статті 38 Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”. 

V.	СТРОКИ ДІЇ ДОГОВОРУ ТА ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

5.1.	Цей Договір набирає чинності з дня його підписання Сторонами та діє до виконання ними всіх зобов’язань, передбачених цим Договором.
5.2.	Спори, що виникають за цим Договором, вирішуються Сторонами під час переговорів, а у разі недосягнення згоди – територіальним органом вищого рівня або у судовому порядку. 
5.3.	Договір укладено у двох примірниках, кожен з яких має однакову юридичну силу. Кожна зі Сторін має один примірник цього Договору.

6.	МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ ТА РЕКВІЗИТИ СТОРІН

Територіальний орган:
____________________________
	Підприємство: 
__________________	
   Місцезнаходження: 	Місцезнаходження за місцем реєстрації: 
	
	Місцезнаходження фактичне: 
	
   Поточний рахунок: 
	Поточний рахунок: 
	
   Установа банку: 	Установа банку: 
	
   МФО: 	МФО: 	
   ЄДРПОУ: 	ЄДРПОУ: 	

  Керівник ____________			      Керівник ___________

  _____________року				      _______________року
  М.П.	М.П.
Додаток 
до Договору про надання допомоги по частковому безробіттю 	
                  
Відомості про осіб, щодо яких виконуються вимоги частини другої статті 47 Закону України „Про зайнятість населення”

Найменування та місцезнаходження підприємства __________________________________________________________________________

№ з/п	Прізвище, ім’я та по батькові працівника	Реєстраційний номер облікової картки платника податків*	Професія (посада)	Тарифна ставка (оклад), грн.	Протягом дванадцяти місяців, що передували місяцю, в якому почалося скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу, працював не менше шести календарних місяців і  сплачував єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування в розмірі не меншому мінімального єдиного внеску

(ТАК/НІ)	Відсутня можливість працевлаштування  (тимчасового переведення) працівника на   період зупинення (скорочення) виробництва  на інших дільницях, у цехах підприємства

(ТАК/НІ)	Особа відмовилася від працевлаштування (тимчасового переведення) на підходящу роботу на підприємстві з повним робочим днем (тижнем)

(ТАК/НІ)	Особа  працює на даному підприємстві за сумісництвом

(ТАК/НІ)	Особа проходить на підприємстві  альтернативну  (невійськову службу)

(ТАК/НІ)	Кількість годин нормальної тривалості робочого часу   на місяць	Кількість годин часткового безробіття за місяць	Сума допомоги по частковому безробіттю, грн.	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	
	Назва структурного підрозділу 											

	Про  зміну вищезазначених даних або звільнення працівника, в тому числі з першого дня після закінчення виплати допомоги по частковому безробіттю, зобов’язуюсь інформувати територіальний орган письмово протягом 5 календарних днів.

Керівник підприємства             __________    ________________________ 
                                                     (підпис)                      (ініціали та прізвище) 
Головний бухгалтер                 __________    ________________________ 
М.П.                                             (підпис)                       (ініціали та прізвище)

* Для осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний орган державної податкової служби, пред’являють паспорт з відповідною відміткою