Проблемы применения актов законодательства о труде (применение терминов "фриланс" та "фрилансер")

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
   
   ЛИСТ
   
   від 15.05.2008 р. N 105/13/116-08

   
   Депутату Харківської обласної ради
   Білохвостенко С. В.
   м. Харків, 61002
   
   

Щодо проблем застосування актів законодавства про працю

   
   У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто Ваш лист і повідомляється.
   
   Поняття "фриланс" означає віддалену роботу за допомогою мережі Інтернет, а поняття "фрилансер" - це вільний працівник (самозайнята особа); позаштатний працівник, що виконує разове замовлення або тимчасову роботу без зарахування до штату підприємства (компанії).
   
   У чинному законодавстві про працю терміни "фриланс" та "фрилансер" не застосовуються.
   
   Відповідно до Постанови Верховної Ради України "Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР" від 12 вересня 1991 року на території країни застосовується Положення про умови праці надомників, затверджене постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.09.81 N 275/17-99, за умови, що його норми не суперечать Конституції і законодавству України. Зокрема, при наданні працівникам-надомникам відпусток слід керуватися нормами Закону України "Про відпустки", оскільки розділ V "Відпустки" Положення не відповідає нормам цього Закону.
   
   Директор департаменту
   О. Товстенко