О выполнении работником работ, относящихся к различным должностей, и работников, работающих по совместительству

   
   
   Департамент заробітної плати та умов праці розглянув звернення і в межах компетенції повідомляє.
   
   1. Пунктом 14 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників розділу 1 "Професії керівників, фахівців та технічних службовців", Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності", затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 N 336, передбачено, що у разі виконання працівником робіт, що належать до різних посад, трудовий договір укладається за згодою сторін за посадою, яку визначено основною. Основною вважається посада з найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими посадами.
   
   Крім того, відповідно до пункту 12 частини 1 статті 1 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (зі змінами, внесеними Законом України від 28.12.2014 N 76-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці") основне місце роботи - це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, де знаходиться (оформлена) його трудова книжка, до якої вноситься відповідний запис про роботу.
   
   2. Щодо збереження кваліфікаційної категорії за педагогічними працівниками рекомендуємо за роз'ясненнями звертатися до Міністерства освіти і науки України.
   
   3. Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.
   
   На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.
   
   Отже, якщо у працівника відсутній запис у трудовій книжці про звільнення з основного місця роботи, то роботодавець може прийняти його на роботу за сумісництвом.
   
   З метою врегулювання трудових відносин працівників, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції, Мінсоцполітики розробило проект постанови Кабінету Міністрів України "Про роботу за сумісництвом працівників, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції".
   
   Проектом акта пропонується врегулювати на законодавчому рівні питання працевлаштування та надання відпустки працівникам, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції на період проведення такої операції, що дасть можливість зарахування на роботу за сумісництвом таких громадян більш як на 0,5 ставки та укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом керівників державних підприємств, установ і організацій, їхніх заступників, керівників структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їх заступників.
   
   На даний час проект акта направлено до Мін'юсту для проведення правової експертизи.
   
   4. Згідно із статтею 19 Закону України "Про оплату праці" працівникам, які працюють за сумісництвом, виплачується заробітна плата за фактично виконану роботу.
   
   Будь-яких обмежень при оплаті праці працівників при виконанні роботи за сумісництвом чинним законодавством не встановлено.
   
   Тому за роботу, виконану працівниками на умовах сумісництва, оплата провадиться на загальних підставах, тобто пропорційно її обсягу.
   
   
   Директор Департаменту

О. Товстенко