Чи має право підприємство, яке працює на спрощеній системі оподаткування зі сплатою єдиного податку за ставкою 10 %, продати своєму працівнику власну продукцію (двері) з утриманням вартості із його заробітної плати?
В статті 23 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, із змінами і доповненнями, зазначається, що заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов'язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється.
Колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує 30 відсотків нарахованої за місяць, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Тобто, з метою недопущення заборгованості із зарплати підприємство має право, як вимушений захід, видати своєму працівникові у рахунок зарплати продукцію власного виробництва.
Результатом такої операції є, з одного боку, продаж працівникові продукції на певну суму і, з іншого – погашення у рахунок такого продажу заборгованості підприємства перед працівником з оплати праці. Отже, відбувається взаємозалік заборгованостей і ця операція потрапляє під категорію бартерної.
Відповідно абзацу 6 пункту 1 Указу Президента України «Про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності суб'єктів малого підприємництва» від 03.07.98 р. № 727/98 (в редакції Указу Президента України від 28.06.99 р. № 746/99) суб'єкти підприємницької діяльності - юридичні особи, які перейшли на спрощену систему оподаткування за єдиним податком, не мають права застосовувати інший спосіб розрахунків за відвантажену продукцію крім готівкового та безготівкового розрахунків коштами.
Таким чином, для того щоб залишитись на спрощеній системі оподаткування, підприємство не може оформити продаж продукції своєму працівникові з подальшим утриманням її вартості із його заробітної плати.
