ФСС Украины на случай безработицы-Вопросы-ответы

ФСС Украины на случай безработицы

Страницы: 1

Який порядок оформлення сумісника на роботу в СПД -фізичної особи?

Які штрафні санкції накладаються на міжнародний благодійний фонд у разі несвоєчасної звітності до вашого Фонду? Чи є можливим попереднє попередження-пояснення про те, що папери надійдуть пізніше? Чи пояснювальна записка по факту? У нашому випадку фонд тимчасово не веде жодної господарської діяльності й надає до Фонду "пустишки" - завірені порожні бланки. Нині склалася ситуація, що я знаходжуся за межами України і не знаю, яким чином вчасно надати звіт...

Какой максимальный разрыв во времени между записями в трудовой книжке об увольнении и последующим устройством на работу(или постановке на учет в центре занятости) должен быть учтен, чтобы стаж считался непрерывным. Если можно на что ссылаться можно. По некоторым данным месяц по другим - разрыв не имеет значения.

Подскажите, пожалуйста, какие предусмотрены штрафы, если было самостоятельно обнаружено, неначисление взносов в фонд безработицы за 2007-2008 год (7 месяцев), взносы доначислены и перечислены сразу как это обнаружилось? Будет ли штраф и какого размера?

Я вже працюю 1,5 роки у Фізичної особи -підприємця. Щоб мене оформити мені сказали що потрібно трудова книжка, паспорт, ідентифікаційний код і я підписала Трудовий договір (про те що потрібна присутність працівника при оформленні в Центрі зайнятості мова нейшла). Лише при зміні гол.бухгалтера ми зясували, що Мій Трудовий договір не оформлений в Цетрі зайнятості, але перерахування в фонди були весь час, і підтвердженням того що я працювала є відомість по нарахування заробітної плати, по якій я кожен місяць отримувала заробітну плату. Підскажіть будь-ласка я вийти з цієї неприємної ситуації?

Я работаю в Компании уже 7 месяцев,директор компании каттегорически отказываетса меня уволнять ничем свое Ришение немотивируя,отказываетса подписывать мое заевление.Хотя Заевление об уходе я ему еще написал в МАРТЕ 2008г

Для чого від роботодавців вимагається постійна звітність, з якою метою збирається така інформація? Ким аналізується? Ким і для чого використовується? Де можна ознайомитись зі звітами по такій інформації?

Что делать, если работник отказывается ехать с предпринимателем в центр занятости для увольнения. На работу работник уже не ходит, а трудовую книжку у предпринимателя под предлогом забрал ранее. Как его уволить и платить ли за него налоги?

Підприємство має ліцензію на посередництво у працевлаштуванні на роботу за кордоном. Які звіти ми повинні здавати в продовж року крім Додатку 6? Де про це можна дізнатися детальніше?

Коли ми приймаємо на роботу зовнішнього сумісника, він займає певну вакантну посаду, передбачену штатним розкладом. Таке питання: чи можна вважати такого працівника штатним?

Имеет ли право получить иностранец одновременно несколько разрешений на трудоустройство? и числится в штате двух предприятий?

Подскажите пожалуйста, где можна получить разрешение работать на тер. Украины иностранным гражданам из России. Какие необходимы документы для получения разрешения?

Наша фірма переїхала в новий офіс і кардинально змінила склад співробітників. Новтий штат зіткнувся з проблемою втрати оригіналів дозволів на працевлаштування іноземців. що тепер робити: отримквати нові, чи можна отримати дублікат існуючих?

Чи потрібно перереєструвати трудовий договір в центрі зайнятості у випадку зміни прізвища працівника, що працює у фізичної особи? Які дії в такому випадку?

Чи потрібно заводити іноземцю який отримав дозвіл на працевлаштування в Україні нову трудову книжку якщо в нього є трудова книжка Росії?

Чи є в Україні загальнодоступна база ідентифікаційних номерів фізичних осіб, як українців, так і іноземців?

Які витрати мене чекають на кожного найманого працівника (при оформленні і подальшій його роботі на мене, як на ФОП, чи потрібно вести в такому випадку трудову книжку, чи працівник сам повинен реєструвати трудовий договір в ЦЗ)? Якщо є якісь звіти, то які і куди мені треба їх буде здавати, які саме відрахування потрібно робити? Або підкажіть, де таку інформацію можна знайти.

Чи потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування іноземцю, що постійно на законних підставах проживає на тер. України?

Які документи потрібні для реєстрації приватного підприємства в Фонді зайнятості на випадок безробіття?

Які витрати мене чекають на кожного найманого працівника (при оформленні і подальшій його роботі на мене)? Якщо є якісь звіти, то які і куди мені треба їх буде здавати?

Я являюсь частным предпринимателем. Физически не могу присутствовать на заключении договора между работником и мной. Выписала довереность завереную нотариусом, передала все необходимые документы. Но работники центра занятости отказались регестрировать требуя личного присутствия, ссылаясь на Наказ №260 от 08.06.2001., но я ничего о личном присутсвии в этом Наказе не нашла. Объясните правомочно ли это, может есть еще какие-то документы в которых это указано?

Наше підприємство юридична особа. Робітник подав заяву про звільнення за угодою сторін п.1 ст.36 КЗпП України, Роботодавець згоден. Підскажіть будь ласка, які ще потрібно оформити документи до заяви та наказу? Потрібно лі скласти додаткову угоду про розірвання трудового договору? Чи виплачує Роботодавець якусь компенсацію Робітнику при звільненні за угодою сторін?

Я частный предприниматель, хочу взять работника, но не знаю порядок регистрации. Подскажите, где и как это все оформляется?

Недавно мне сообщили, что предприятию,принявшему на работу молодого специалиста (до 1 года после кончания ВУЗ-а), в течнии года возмещается зароботная плата этого сотрудника. Правда ли этои где об это можно почитать (в соответствии с камим законом-актом и т.д.)?

Я уже 2 года работаю по трудовому договору. Но только сейчас узнал, что он должен быть зарегистрирован в центре занятости. Фирма-работодатель (ООО) осуществляет выплаты в пенсионный, налоги и т.д. Будет ли иметь последствия для меня в будущем незарегистрированные трудовые отношения (на пенсию например)? Что порекомендуете делать в данной ситуации?

Страницы: 1