Работники с одним ребенком в возрасте до 6 лет должны учитываться в квоту по трудоустройству

    Підготовлено експертами Компанії «Дінай», www.dinai.com
   
   Автор: Наталія Михальченко
   
   На початку березня Компанія "Дінай" звернулася до Міністерства соціальної політики України за роз’ясненням деяких спірних питань щодо категорії громадян, які підприємство може врахувати у 5% квоту із працевлаштування.
   
   Так, у ст. 14 ЗУ "Про зайнятість" N 5067-VI від 05.07.2012 р. вказано, що додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню мають один з батьків або особа, яка їх замінює і має на утриманні дітей віком до шести років. В той же час п.п. 2.2 Порядку Мінсоцполітики N 271 від 16.05.2013 р., що встановлює процедуру надання роботодавцями територіальним органам Держслужби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, визначає, що у розрахунку квоти для забезпечення додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню громадян враховуються один із батьків або особа, яка їх замінює і має на утриманні дітей (дитину) віком до шести років.
   
   Як бачимо, в Законі йде мова про дітей (тобто їх повинно бути двоє чи більше), а відповідно до Порядку для врахування особи у розрахунку квоти достатньо однієї дитини.
   
   У своїй відповіді Мінсоцполітики наполягає на застосуванні вищезазначеного Порядку N 271, за нормами якого для виконання квоти роботодавцем зараховується один з батьків або особа, яка їх замінює і має на утриманні одного або кількох дітей віком до шести років.
   
   Як наслідок, співробітники, що мають навіть одну дитину віком до 6 років, мають враховуватися у виконання нормативу із працевлаштування.
   
   ----------------------
   
   Лист Міністерства соціальної політики України N 135/021/106-14 від 26.03.2014 р.
   
   Відтворення матеріалу у будь-якій формі повністю або частково можливо лише з письмового дозволу Компанії "Дінай"