Сокращение работника, который работает на декретной должности

   Підготовлено експертами Компанії «Дінай», www.dinai.com
   
   Автор: Наталія Михальченко
   
   ЗАПИТАННЯ: На нашому підприємстві планується скорочення працівників. Один із співробітників, які підпадають під скорочення, працює на посаді працівниці, що в даний час перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Чи можемо ми скоротити цього працівника? Допоможіть розібратися в ситуації.
   
   ВІДПОВІДЬ: Так, можете, але лише за умови, що планується скорочення саме чисельності працівників, а не штату.
   
   Для початку нагадаємо, що статтею 184 Кодексу законів про працю заборонено звільнення вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років та до шести років – за наявності медвисновку відносно необхідності перебування дитини під домашнім наглядом тощо. Отже, ви не маєте права скоротити посаду, яку займала жінка, яка в даний час знаходиться у відпустці для догляду за дитиною, бо тим самим під скорочення підпадатиме не лише працівник, який у даний час працює на цій посаді, але й зазначена "відпускниця".
   
   Інша річ, коли мова йде про скорочення чисельності працівників підприємства.
   
   Будьте уважні! Не слід плутати поняття "скорочення чисельності" та "скорочення штату", бо ці поняття не є тотожними. Про це також нагадує Міністерство праці та соціальної політики України у своєму листі N 114/06/187-11 від 07.04.2011 р. Чисельність працівників - це списковий склад працівників, і скорочення чисельності працівників передбачає зменшення їх кількості. Що стосується штату працівників, то він включає сукупність посад, встановлених штатним розписом підприємства.
   
   Доволі поширена ситуація, коли на одній посаді можуть працювати два або більше працівників. Скорочення чисельності зменшить кількість працівників, але не зменшить кількість посад.
   
   Отже, у вашому випадку, плануючи скорочення у відношенні до працівника, який займає посаду жінки, що знаходиться у відпустці для догляду за дитиною, мова може йти виключно про скорочення чисельності працівників.
   
   В записі у трудовій книжці щодо звільнення як за умови скорочення чисельності працівників, так і при скороченні штату посилання робиться на один й той самий пункт та статтю Кодексу законів про працю – п. 1 ст. 40 "зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників".
   
   Відтворення матеріалу у будь-якій формі повністю або частково можливо лише з письмового дозволу Компанії "Дінай"