Перенос "Чернобыльского отпуска" на следующий год

   Закон про відпустки - це основний документ, що регламентує порядок надання і виплати відпускних. Законодавством України або колективним договором ( Положенням про відпустки або письмовим трудовим договором ) можуть встановлюватися інші види відпусток, крім прямо передбачених цим Законом видів відпусток.
   
   Найпоширеніший вид „іншої відпустки” – це відпустка працівникам підприємства, віднесеним до 1-ї та 2-ї категорії потерпілих у наслідок аварії на ЧАЕС (п. 22 ст.20 і п.1 ст.21 Закону України від 28.02.1991р. №796 „Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”; далі – Закон № 796). Зазначеним особам згідно чинного законодавства надається право на використання чергової відпустки у зручний для них час. Додаткова відпустка працівникам підприємства, віднесеним до 1-ї та 2-ї категорії потерпілих у наслідок аварії на ЧАЕС надається з правом збереження середньої заробітної плати тривалістю 16 календарних днів на рік. Зазначена додаткова відпустка оплачується за рахунок коштів держбюджету, спрямованих на соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Відпустки, які надаються працівникам відповідно до статей 20 і 21 Закону № 796, не підлягають продовженню на святкові і неробочі дні при визначенні їх тривалості, перенесенню на наступний рік або продовженню в разі тимчасової непрацездатності працівника, поділу на частини та грошовій компенсації. „Чорнобильська відпустка” є гарантованою державою пільгою та роботодавець зобов’язаний забезпечити це право працівника впродовж року.
   
   Для оплати працівникам цієї відпустки середню заробітну плату обчислюють згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМ України від 08.02.1995р. № 100.
   
    Зоя Куць, перший заступник начальника Територіальної державної
   інспекції з питань праці у Полтавській області