Отправили в командировку больного работника: как с ним рассчитываться?

   Минсоцполитики в письме от 15.11.2013 г. № 656/18/99-13 рассмотрело проблемные моменты учета рабочего времени.
   
   В письме разъясняется, что для привлечения работника к выполнению своих должностных обязанностей, в том числе для направления в командировку по решению руководителя, в период временной нетрудоспособности нет законодательных оснований.
   
   Соответственно, в табеле учета использования рабочего времени в случае временной нетрудоспособности работника должны проставляться соответствующие обозначения, а именно: «ТН» — оплачиваемая временная нетрудоспособность или «НН» — неоплачиваемая временная нетрудоспособность (в случаях, предусмотренных законодательством), подтвержденная справками лечебных заведений.
   
   Также Минсоцполитики разъяснило, что если работник в период временной нетрудоспособности был направлен в командировку и выполнял служебное поручение не по месту своей постоянной работы, он не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности за период командировки, так как согласно ст. 121 КЗоТ Украины работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть меньше среднего заработка.