Предоставление ежегодных дополнительных отпусков внешним совместителям

   Какой продолжительности предоставлять ежегодные дополнительные отпуска внешним совместителям, если, например, продолжительность ежегодного основного отпуска врача-психиатра составляет 24 календарных дня, дополнительного — 25 календарных дней, врача-терапевта участкового — соответственно 24 и 7 календарных дней плюс 3 календарных дня за работу на участке? Сколько дней отпуска предоставлять внешним совместителям, работающим по рабочим специальностям?
   
   Отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы независимо от того, работает лицо по совместительству в том же учреждении, что и по основному месту работы, или в другом.
   
   Ежегодный основной отпуск работникам предоставляется продолжительностью не менее 24 календарных дней, для инвалидов III группы — 26, инвалидов II и I группы — 30 календарных дней. Продолжительность отпуска в случае работы по совместительству зависит от условий, в которых работает лицо, и занимаемой должности.
   
   Ежегодный дополнительный отпуск медицинским работникам предоставляется за особый характер труда, связанный с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой, в соответствии со Списком производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 года № 1290.
   
   В соответствии с пунктом 7 Порядка применения вышеуказанного Списка, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30 января 1998 года № 16, в расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, работ, профессий и должностей. Если работник работает по совместительству, например на 0,25 ставки, то права на дополнительный отпуск за особый характер труда он не имеет.
   
   Что же касается работников рабочих профессий учреждений здравоохранения, то в первую очередь необходимо знать, в каких структурных подразделениях они работают, и найти их в соответствующих списках. При оплате дней ежегодного отпуска внешнего совместителя средняя заработная плата рассчитывается так же, как и для обычного работника.
   
   При внутреннем совместительстве заработная плата за период отпуска насчитывается отдельно по основной должности и отдельно по совместительству в соответствии с требованиями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100.
   
   Ежегодный отпуск на работе по совместительству устанавливается полной продолжительности, но оплата его осуществляется из расчета отработанного времени (0,5, 0,25 ставки и т. д.).