22.07.14
Печатать
Как рассчитать больничный лист, если в расчетном периоде были больничные
Инна Кирсанова
byhgalter.com
Если в расчетном периоде для начисления больничных листов сотрудник отсутствовал на работе в связи с болезнью, то сумма пособия и период нетрудоспособности в расчет для начисления не включаются.
Пример 1. Иванова П.С. работает по пятидневной рабочей неделе с должностным окладом 2300,00 грн. С 18.02.2014 г. по 26.02.14 г. находилась на больничном. За февраль сотруднице было начислено 2301,96 грн. в т.ч. 806,96 грн за 7 дней утраты трудоспособности, 1495,00 грн. по основному окладу за фактически отработанные 13 дней. С 15.04.14 г. по 24.04.14 г. Иванова П.С. отсутствовала на работе в связи с болезнью. Расчет пособия по нетрудоспособности за апрель будет выглядеть так:
Среднедневная зарплата: 12995:118=110,13 грн. Согласно графику работы сотрудницей утрачен заработок за 8 дней, в том числе 4 дня оплачивается за счет предприятия.
Начислено пособия: 110,13*8=881,04 грн., в том числе за счет средств работодателя – 440,52 грн.
В случае если в расчетном периоде работник находился на больничном листе целый месяц, то этот месяц из расчета не убирается, а учитывается как 0 отработанных дней и 0,00 грн. начисленного дохода.
При начислении пособий по беременности и родам, входящие в расчетный период больничные листы, также исключаются из расчета. Но поскольку расчет пособия по беременности и родам ведется в календарных днях, то и дни нетрудоспособности учитываются в календарных днях.
Пример 2. Панченко М.Т. болела с 13.03.14 г. по 27.03.14 г., а с 16.04.2014 г. ей был открыт больничный лист по беременности и родам. При начислении пособия по беременности и родам в марте нужно учитывать16 календарных дней (31 день – 15 дней временной нетрудоспособности).
Пример 3. Савченко Н.П. работала с фиксированным окладом в 2500 грн. С 03.02.2014 г. по 28.02.2014 г. отсутствовала на работе по причине болезни, ей было начислено 2436,00 грн. пособия по временной потере трудоспособности. С 17.05.14 г. сотрудница находится на больничном листе по беременности и родам. Расчет пособия выглядит так:
В феврале не было отработанных дней, зарплата не начислялась. В расчет включается 2 дня (28 календарных дней — 26 дней по временной нетрудоспособности).
Среднедневная зарплата составляет 12500:155=80,65 грн.
Сумма начисленного пособия составляет 80,65 грн.*126 дней = 10161,90 грн.
byhgalter.com
Если в расчетном периоде для начисления больничных листов сотрудник отсутствовал на работе в связи с болезнью, то сумма пособия и период нетрудоспособности в расчет для начисления не включаются.
Пример 1. Иванова П.С. работает по пятидневной рабочей неделе с должностным окладом 2300,00 грн. С 18.02.2014 г. по 26.02.14 г. находилась на больничном. За февраль сотруднице было начислено 2301,96 грн. в т.ч. 806,96 грн за 7 дней утраты трудоспособности, 1495,00 грн. по основному окладу за фактически отработанные 13 дней. С 15.04.14 г. по 24.04.14 г. Иванова П.С. отсутствовала на работе в связи с болезнью. Расчет пособия по нетрудоспособности за апрель будет выглядеть так:
| Месяц | Количество дней | Сумма |
|---|---|---|
| окт.13 | 23 | 2 300,00 |
| ноя.13 | 21 | 2 300,00 |
| дек.13 | 22 | 2 300,00 |
| янв.14 | 19 | 2 300,00 |
| фев.14 | 13 | 1 495,00 |
| мар.14 | 20 | 2 300,00 |
| ВСЕГО: | 118 | 12 995,00 |
Среднедневная зарплата: 12995:118=110,13 грн. Согласно графику работы сотрудницей утрачен заработок за 8 дней, в том числе 4 дня оплачивается за счет предприятия.
Начислено пособия: 110,13*8=881,04 грн., в том числе за счет средств работодателя – 440,52 грн.
В случае если в расчетном периоде работник находился на больничном листе целый месяц, то этот месяц из расчета не убирается, а учитывается как 0 отработанных дней и 0,00 грн. начисленного дохода.
При начислении пособий по беременности и родам, входящие в расчетный период больничные листы, также исключаются из расчета. Но поскольку расчет пособия по беременности и родам ведется в календарных днях, то и дни нетрудоспособности учитываются в календарных днях.
Пример 2. Панченко М.Т. болела с 13.03.14 г. по 27.03.14 г., а с 16.04.2014 г. ей был открыт больничный лист по беременности и родам. При начислении пособия по беременности и родам в марте нужно учитывать16 календарных дней (31 день – 15 дней временной нетрудоспособности).
Пример 3. Савченко Н.П. работала с фиксированным окладом в 2500 грн. С 03.02.2014 г. по 28.02.2014 г. отсутствовала на работе по причине болезни, ей было начислено 2436,00 грн. пособия по временной потере трудоспособности. С 17.05.14 г. сотрудница находится на больничном листе по беременности и родам. Расчет пособия выглядит так:
| Месяц | Количество дней | Сумма |
|---|---|---|
| ноя.13 | 30 | 2 500,00 |
| дек.13 | 31 | 2 500,00 |
| янв.14 | 31 | 2 500,00 |
| фев.14 | 2 | 0,00 |
| мар.14 | 31 | 2 500,00 |
| апр.14 | 30 | 2 200,00 |
| ВСЕГО: | 155 | 12 500,00 |
В феврале не было отработанных дней, зарплата не начислялась. В расчет включается 2 дня (28 календарных дней — 26 дней по временной нетрудоспособности).
Среднедневная зарплата составляет 12500:155=80,65 грн.
Сумма начисленного пособия составляет 80,65 грн.*126 дней = 10161,90 грн.
Рубрика:
- Прочее
- /
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
