Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


28.07.14
3647 0 Печатать

Примеры расчета больничных при реорганизации или ликвидации предприятия

   Инна Кирсанова
   byhgalter.com

   
   Для того чтобы правильно рассчитать больничный лист сотруднику, который заболел вскоре после реорганизации предприятия, необходимо обратить внимание на запись в его трудовой книжке. Существует два варианта. Если сотрудник был уволен с предыдущего места работы и принят на предприятие, являющееся правопреемником, то в этом случае сотрудник считается вновь принятым работником, и в расчетный период входит только время, отработанное на новом предприятии.
   
   Пример 1. В связи с реорганизацией детской поликлиники в центр первичной медицинской помощи Савченко И.А. 31.10.13 г. была уволена по статье 40 КЗоТ. и с 01.11.13 г. принята в организацию, являющуюся правопреемником поликлиники с должностным окладом 1800,00 грн. С 06.03.14 г. по 18.03.14 г. сотрудница отсутствовала на работе в связи с болезнью. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется период с ноября 2013 г. по февраль 2014 г. и расчет больничного выглядит так:
   
Период Отработано времени Начислено заработной платы
ноя.13 21 1 800,00
дек.13 22 1 800,00
янв.14 21 1 800,00
фев.14 20 1 800,00
Всего: 84 7 200,00
   
   Среднедневная зарплата для начисления пособия составит
   
   7200,00 грн. : 84 = 85,71 грн.
   
   Если сотрудники при реорганизации предприятия были переведены в штат предприятия-правопреемника, то расчетный период для начисления пособия по больничным листам определяется с учетом работы до реорганизации предприятия (письмо Минтруда от 30.04.2010 г. № 129/18/99-10). Т.е., в расчет пособия по временной нетрудоспособности включается зарплата за предшествующие шесть месяцев с учетом зарплаты до перевода.
   
   Пример 2. Агрофирма «Нива» была реорганизована 01.11.2013 г путем присоединения к ЧП «Колос» и все сотрудники агрофирмы были приняты в частное предприятие по переводу. Тищенко Е.С. с 13.01.2014 г. по 26.01.14 г. находилась на больничном листе. Для начисления пособия берется расчетный период с июля 2013 г. по декабрь 2013 г., т.е. учитывается зарплата, полученная сотрудницей с июля по октябрь 2013 года в агрофирме «Нива» и зарплата за ноябрь — декабрь 2013 г., начисленная в ЧП «Колос».
   
   В случае, если сотрудник заболел до реорганизации предприятия, и продолжает болеть после перевода, то в этом случае больничный оплачивается предприятием-правопреемником согласно графика работы на старом предприятии.
   
   В случае если предприятие ликвидируется, а сотрудник заболел, то больничный лист этому сотруднику рассчитывается и выплачивается на общих основаниях.
Рубрика:

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
Комментирование новости отключено
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям