Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


24.07.14
2702 20 Печатать

Работодателям разъяснили порядок отражения заработной платы мобилизованных работников в отчетности по ЕСВ

   Лист ДФС та ПФУ від 22.07.2014 № 127/7/99-9917-03-01-07; 19426/05-10
   
   Автори листа зазначили, що мобілізований працівник одночасно перебуває в трудових відносинах з роботодавцями, а також перебуває на обліку у військовій частині.
   
   У Звіті з ЄСВ (форма Д4) суми середньої заробітної плати і календарні дні перебування в трудових відносинах мобілізованих працівників відображаються так.
   
   У таблиці 5 до Звіту дата мобілізації не зазначається.
   
   У таблиці 6 до Звіту інформація про особу відображається із обов’язковим зазначенням реквізитів:
   
   - 11 «Місяць та рік, за який проведено нарахування»;
   - 15 «Кількість календарних днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом звітного місяця»;
   - 17 «Загальна сума нарахованої заробітної плати/доходу (усього з початку звітного місяця)».
   
   Реквізити 18 та 19 у таблиці 6 до Звіту не заповнюються.
   
   Військові частини та органи, які виплачують грошове забезпечення військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової та альтернативної служби), особам рядового і начальницького складу заповнюють таблицю 4 до Звіту.
По материалам Головбух 24
Рубрика:

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • ок
25.07.14 07:55

так это консультация для бух. военной части или для бух фирм , где работали призывники

Ответить
  • бух123
25.07.14 08:08

Державна Фіскальна Служба - ДФС

Ответить
  • Катерина
25.07.14 08:36

C ЕСВ понятно, а как отражать з/п мобилизаованных в 1ДФ

Ответить
  • Оля
25.07.14 08:39

Вчера звонила в налоговую сказали код 101 http://zir.minrd.gov.ua/main/bz/view/?src=ques Коротка: Середня заробітна плата, нарахована роботодавцем фізичній особі за час перебування на військовій службі під час часткової мобілізації, відображається в податковому розрахунку за ф. 1ДФ за ознакою «101». Повна: Згідно з ст. 119 Кодексу законів про працю України від 10 грудня 1971 року № 322-VIII на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» і «Про альтернативну (невійськову) службу», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів. Відповідно до частини другої ст. 39 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25 березня 1992 року № 2232-XII зі змінами та доповненнями (далі – Закон № 2232), за громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігається місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, незалежно від підпорядкування та форм власності. Згідно з п.п. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 Податкового кодексу України від 02 грудня 2010 року № 2755-VI із змінами та доповненнями (далі – ПКУ) заробітна плата для цілей розділу ІV ПКУ - це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку з відносинами трудового найму згідно із законом. Відповідно до Довідника ознак доходів, наведеним у додатку до Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, і сум утриманого з них податку, затвердженого наказом Міндоходів України від 21.01.2014 № 49, доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору (контракту) (п.п. 164.2.1 п. 164.2 ст. 164 ПКУ) зазначаються за ознакою доходу «101». Враховуючи викладене вище, середня заробітна плата, нарахована роботодавцем фізичній особі за час перебування на військовій службі під час часткової мобілізації, відображається в податковому розрахунку за ф. 1ДФ за ознакою «101».

Ответить
  • марина
25.07.14 08:45

У каждой налоговой свое мнение. Мне ответили код 127.

Ответить
  • Оля
25.07.14 08:49

Я звонила на общую консультацию. Ну и ответ в базе знаний Миндоходов.

Ответить
  • Оленка
25.07.14 08:50

>>> Антон, перерожденное Миндоходов или налоговая налоговая..... Никак наши власть имущие не придумают название мытарям.

Ответить
  • Одеса
25.07.14 09:43

название мытарям - грешники. А с кодом "не парьтесь" - "101" - без вариантов.

Ответить
  • Ирина
25.07.14 11:05

так получается если в отчете по ЕСВ отображается Загальна сума нарахованої заробітної плати/доходу мобилизированных, значит есв удерживать и начислять??????

Ответить
  • я
25.07.14 11:50

вопрос не совсем по теме. Может кто-то сталкивался?Недоимка по ЕСВ-19 грн.Позвонили с инспекции "обрадовали" админ штрафом в 425 грн. Ну очень не хочется платить.Может кто что подскажет

Ответить
  • Марина
25.07.14 11:56

Кто знает, как теперь называть в заяве "Найменування органу державної податкової служби", Миндоходов? или єто уже неактуально?

Ответить
  • ООО
25.07.14 12:35

Так удерживать НДФЛ с зарплаты мобилизованого сотрудника или нет? А так же ЕСВ с фонда оплаты труда? И какой порядок компенсации зарплаты военкоматом???? Это разьяснение туфта!!! Война идет, люди гибнут!!!

Ответить
  • Вика
25.07.14 15:31

Марине - у нас в Харькове пока не переименованы . Сегодня сдала отчет со старым названием Миндоходов и № кода в 1ДФ. Сказали, что только "голова" реорганизована, а местные пока нет. Поэтому указываем старое название

Ответить
  • Вика
25.07.14 15:34

ООО похоже, что пока надо начислять среднюю и с нее ничего не платить (ни НДФЛ ни единый взнос) - всю сумму выплачивать работнику. Порядка компенсации пока нет (спят в Кабмине, или не спят - денег в бюджете же нет, чем компенсировать непонятно...). А пока порядка нет, то и не будут компенсировать (не исключено, что все будет за счет работодателя). Выплачивать мобилизованому в сроки, что и другим выплачиваеете зарплату

Ответить
  • Ирина
28.07.14 23:03

Вика, ага, а потом если окажется что нужно было-платить штрафы))) необлагаемые доходы в отчете не отражаются.... допустим, выходное пособие при сокращении...

Ответить
  • Лариса
29.07.14 18:21

Это выплата доходом не является. Вот почитайте, все очень доступно сказано. Розяснення нового закону під час проведення мобілізації У зв'язку із набранням чинності 08.06.2014 Закону України „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення оборонно-мобілізаційних питань під час проведення мобілізації“ від 20.05.2014 № 1275-VII (далі - Закон № 1275) Державна інспекція України з питань праці повідомляє. Статтею 40 Закону України „Про військовий обов’язок і військову службу“ встановлено, що гарантії правового і соціального захисту громадян України, які виконують конституційний обов'язок щодо захисту Вітчизни, забезпечуються відповідно до законів України „Про Збройні Сили України“, „Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей“, „Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб“, „Про державні гарантії соціального захисту військовослужбовців, які звільняються із служби у зв'язку з реформуванням Збройних Сил України, та членів їхніх сімей“ та іншими законами. Призов військовозобов'язаних та резервістів на військову службу у зв'язку з мобілізацією та звільнення з військової служби у зв'язку з демобілізацією проводяться в порядку, визначеному Законом України „Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію“ (стаття 39 Закону України „Про військовий обов'язок і військову службу“). Указами Президента України „Про часткову мобілізацію“ від 17.03.2014 № 303/2014 та від 06.05.2014 № 454/2014, затвердженими Законами України від 17.03.2014 № 1126-VII та від 06.05.2014 № 1240- VII, оголошена та проводиться часткова мобілізація. 8 червня 2014 року набрав чинності Закон України „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення оборонно-мобілізаційних питань під час проведення мобілізації“ від 20.05.2014 № 1275-VII (далі - Закон № 1275), опублікований в газеті „Голос України“ від 07.06.2014 № 109. Зазначеним Законом № 1275 внесені зміни до ряду діючих законодавчих актів України, в тому числі Кодексу законів про працю України, Кодексу України про адміністративні правопорушення, Податкового Кодексу України, Законів України „Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей“, „Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб“, „Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію“, „Про військовий обов’язок і військову службу“, „Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування“ тощо. Крім того, пунктом 2 Прикінцевих положень Закону № 1275 поширено дію частин другої і третьої статті 39 Закону України „Про військовий обов'язок і військову службу“, частини третьої статті 2 Закону України „Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб“ та частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України в редакції цього Закону на громадян України, які починаючи з 18 березня 2014 року були призвані на військову службу на підставі Указу Президента України від 17 березня 2014 року № 303 „Про часткову мобілізацію“, затвердженого Законом України „Про затвердження Указу Президента України "Про часткову мобілізацію“. Статтею 119 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) зі змінами, внесеними Законом № 1275, передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. Відповідно до пункту 165.1 статті 165 Податкового кодексу України до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не включається сума грошової допомоги (у тому числі в натуральній формі), що надається фізичним особам або членам їхніх сімей (діти, дружина, батьки), військовослужбовцям, призваним на військову службу за призовом у зв’язку з мобілізацією, відповідно до Закону України „Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей“, та/або компенсаційні виплати з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період. Згідно із частиною сьомою статті 7 Закону України „Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування“ на виплати, які компенсуються з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, не нараховується єдиний внесок. Зазначені гарантії розповсюджуються на всіх працівників, призваних на військову службу під час мобілізації, та на працівників, які вступили на військову службу під час мобілізації за особистим бажанням. Підставою для надання зазначених гарантій працівникові є повістка військового комісаріату про призов працівника на військову службу. Таким чином, всі працівники, які були звільнені з роботи на підставі пункту 3 статті 36 КЗпП України у зв'язку із призовом на військову службу під час мобілізації, мають бути поновлені роботодавцем на роботі у зв'язку із набуттям чинності Законом № 1275. Поновлення на роботі здійснюється шляхом скасування наказу про звільнення, внесення відповідного запису до трудової книжки (за її наявності на підприємстві, в установі, організації) та особової справи (особової картки) працівника. Про факт скасування наказу про звільнення роботодавець зобов'язаний повідомити працівника шляхом направлення йому за місцем реєстрації (фактичного проживання) листа із долученням копії наказу. Починаючи з дати звільнення працівнику також має бути нарахована середня заробітна плата без нарахування податків та єдиного соціального внеску. Розрахунок середньої заробітної плати для оплати часу перебування на зборах здійснюється відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують виклику на збори. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, тобто якщо працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Якщо при звільненні працівникові була нарахована і виплачена компенсація за невикористану відпустку, необхідно провести відповідний перерахунок, оскільки трудові відносини тривають, а виплата компенсації за всі дні невикористаної відпустки можлива виключно у випадку звільнення працівника (стаття 83 КЗпП України). Аналогічній перерахунок проводиться і в разі, якщо умовами колективного договору передбачена виплата вихідної допомоги, і така допомога була нарахована і виплачена працівнику при звільненні на підставі пункту 3 статті 36 КЗпП України. Оскільки у законодавстві відсутня норма щодо строків виплати заробітної плати у разі збереження її середньомісячного розміру, слід користуватися загальними нормами законодавства. Строки виплати заробітної плати встановлені статтею 115 КЗпП України, а саме регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відмова роботодавця від скасування наказу про звільнення працівника у зв'язку із призовом на військову службу під час мобілізації та/або невиплата середньої заробітної плати є порушенням законодавства про працю і тягне за собою відповідальність, передбачену законодавством (кримінальну, адміністративну та дисциплінарну). Кримінальна відповідальність за незаконне звільнення працівника з роботи встановлена статтею 172 Кримінального кодексу України. Відповідно до зазначеної статті незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (до 850 гривень) або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років. Адміністративна відповідальність за порушення законодавства про працю, в тому числі безпідставне звільнення працівника з роботи, встановлена частиною першою статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення і тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510 - 1700 гривень). Відповідно до статті 147 КЗпП України до працівників, в тому числі керівника підприємства, установи, організації, може бути застосовано дисциплінарні стягнення у вигляді догани або звільнення (відповідно до пункту 3 статті 40 КЗпП України, пункту 1 статті 41 КЗпП України або пункту 8 статті 38 КЗпП України). У разі виникнення питань прошу звертатися до Територіальної державної інспекції з питань праці у Волинській області за адресою: м. Луцьк, вул. Прогресу, 7, тел. 4-93-90 або м. Ковель, вул. Незалежності, 117 (1-поверх), тел. 5-98-71.

Ответить
Комментирование новости отключено
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям