Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


07.09.14
1672 3 Печатать

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, для педработников и ученых

   Відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» (далі – Закону), жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
   
   Зазначена відпустка не є видом щорічних відпусток, установлених пунктом першим частини першої статті 4 Закону, а належить до категорії соціальних відпусток. Її надають не за робочий, а за календарний рік, тому тривалість цієї відпустки не залежить від періоду часу, який відпрацював працівник у календарному році.
   
   Як визначено частиною сьомою статті 20 Закону, додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні основну і додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами.
   
   Враховуючи, що відпустка працівникам, які мають дітей, є соціальною, на неї не поширюється дія норми частини третьої статті 10 Закону, відповідно до якої загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів. Це стосується, зокрема, і керівних працівників навчальних закладів і установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників, яким Постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 № 346 установлено надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів.
   
   
   
По материалам МИКОЛАЇВСЬКА ОБЛАСНА РАДА ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК
Рубрика:

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • ас
08.09.14 22:19

кто-нибудь знает, положен ли соц.отпуск матери, которая не имеет статуса одиночки, когда отцовство признано, т.е. ребенок носит фамилию отца, и которая не состоит в браке с отцом ребенка? Т.Е. гражданский брак. Может у кого-то случаи такие есть на работе. Хочу добиться права на такой социальный отпуск на работе. Буду благодарна всем, кто ответит.

Ответить
  • *
10.09.14 14:07

Тоже такая. Вся загвоздка в том, что написали в ЗАГСе. Если бы со слов матери - то можно добиться, а если в присутствии отца - нет. Вот я ничем и не могу воспользоваться.

Ответить
  • ас
10.09.14 19:46

спасибо, пишите ещё свои мнения и случаи

Ответить
Комментирование новости отключено
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям