Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


23.09.14
1726 8 Печатать

Зарплата, выплаченная за время вынужденного простоя, не включается в состав прямых расходов на оплату труда

   До якої складової витрат включаються виплати заробітної плати працівникам за час вимушеного простою підприємства або за час перебування у щорічній (основній або додатковій) відпустці?
   
   Згідно зі статтею 34 Кодексу законів про працю України зі змінами та доповненнями (КЗПУ), простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ст. 113 КЗПУ).
   
   Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки зі збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати (ст. 74 КЗПУ).
   
   Відповідно до пункту 138.8 Податкового кодексу України (ПК) собівартість виготовлених та реалізованих товарів, виконаних робіт, наданих послуг складається з витрат, прямо пов’язаних з виробництвом таких товарів, виконанням робіт, наданням послуг, до яких, зокрема, відносяться прямі витрати на оплату праці.
   
   Витрати, що формують собівартість реалізованих товарів, виконаних робіт, наданих послуг, крім нерозподільних постійних загальновиробничих витрат, які включаються до складу собівартості реалізованої продукції в періоді їх виникнення, визнаються витратами того звітного періоду, в якому визнано доходи від реалізації таких товарів, виконаних робіт, наданих послуг (п. 138.4 ПК).
   
   Під час обчислення об’єкта оподаткування враховуються інші витрати господарської діяльності, до яких Розділом ІІІ ПК прямо не встановлено обмежень щодо віднесення до складу витрат (пп. 138.12.2 ПК).
   
   Інші витрати визнаються витратами того звітного періоду, у якому вони були здійснені, згідно з правилами ведення бухгалтерського обліку (п. 138.5 ПК).
   
   З урахуванням викладеного, заробітна плата працівників, виплачена за час вимушеного простою підприємства або за час перебування у щорічних (основних та додаткових) відпустках, не може бути безпосередньо віднесена до конкретного об’єкта витрат і відповідно не включається до складу прямих витрат на оплату праці, що формують собівартість виготовлених та реалізованих товарів, виконаних робіт, наданих послуг. Такі виплати платника податку враховуються на підставі підпункту 138.12.2 та пункту 138.5 ПК у складі інших витрат у звітному податковому періоді, в якому вони були здійснені, згідно з правилами ведення бухгалтерського обліку та відображаються у рядку 06.4.43 Додатку ІВ до рядка 06.4 Податкової декларації з податку на прибуток підприємства, форма якої затверджена наказом МДЗ від 30.12.2013 № 872.
   
   Загальнодоступний інформаційно-довідковий ресурс, підкатегорія 102.07.17
По материалам Головбух 24
Рубрика:

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • 111
24.09.14 06:36

Как надоели эти некорректные заголовки. Ну неужеле трудно написать, что "включаются не в состав прямых расходов на оплату труда, а в состав прочих расходов"...

Ответить
  • Елена из Одессы
24.09.14 07:03

А как, подскажите пожалуйста, вытянуть в 1С зарплату, которая входит в прямые расходы на оплату труда , если есть разные виды деятельности (услуги и реализация), осуществляемые одними и теми же людьми?

Ответить
  • Валентина
24.09.14 07:53

Для Елены из Одессы Если работники непосредственно заняты оказанием услуг (составляют.макеты рекламы, осуществляют перевозку и т.п.), то их ЗП относят на сч. 23 (Дт 23 Кт 66, потом списываете Дт 903 Кт 23)), если они связаны с реализацией товара, продукции (только с реализацией!), то ЗП относят в Дт 93 (Дт 93 Кт 66). Если и там, и там, можно делить пропорционально выручке, а можно не морочиться и четко разделить по штатному расписанию: должность такая-то - ЗП в затраты по услугам, должность такая-то - в расходы на сбыт, ЗП администрации (директор, бухгалтер, секретарь...) - в админзатраты. В декларацию по прибыли набиаете не по сч. 66, а по счетам расходов: оброт по сч. 90 - в стр. 05.1, сч. 92, 93 - соответственно в стр. 06.1, 06.2.

Ответить
  • Елена из Одессы
24.09.14 08:09

Валентине! Спасибо. Я забыла о справочнике сотрудников,где прописаны затраты

Ответить
  • страховой стаж
24.09.14 09:53

Согласна с 111!

Ответить
  • Капец
24.09.14 12:37

Для Елена из Одессы: вы учтите что если выплаты временные -то и в справочнике сотрудников (во вкладке) на конкретный период менять вид затрат.

Ответить
  • ****
24.09.14 15:10

Притянуто за уши людьми далекими от производства! Временное отсутствие материала - от часа до пол-смены по вине поставщиков, погодные условия (для стройки, работ на открытом воздухе), прочие факторы. Простой начисляется работникам занятым непосредственно на производстве продукции, так куда же как не себестоимость?!

Ответить
  • велика
14.10.14 10:51

Простои согласно инструкции № 5 являются фондом дополнительной зарплаты. Так скажите, пожалуйста, на каком основании я должна отражать эти простои на 94 счете, а не на 23??? Я еще так поняла , что не включать в производственную себестоимость?!

Ответить
Комментирование новости отключено
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям