С 21.10.14 г. расторгнуть трудовой договор между работником и ФЛП можно будет в любом центре занятости

• Октябрина

И третий экземпляр будет нерасторгнутым на вечные времена

Оценить
• 0
• 0

• бурундук

Если проверка при закрытии будет только в родном ЦЗ( а расторгнутых договоров вагон и маленькая тележка и все в разных местах), то с третьим экземпляром будет прикольно.....

Оценить
• 0
• 0

• tatianaalex

Не понятно ??? "снятие с регистрации такого трудового договора осуществляется только в том центре занятости, который его зарегистрировал." - значит все таки снять с регистрац договор можно только там где он зарегистрирован, а в любом ЦЗ можно только "завизировать запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора", но ведь завизируют запись в труд.кн только после расторжения договора И смысл ? снимать с регистрац в своем ЦЗ , а потом ехать в любой другой ЦЗ чтобы регистрировать запись в труд кн об увольнении ?

Оценить
• 0
• 0

• Александра

Явно это сделано, чтобы решить проблемы по наемным лицам у ФОПов: - из Крыма; - с Юго-Востока. Ну, и остальным пригодится...

Оценить
• 0
• 0

• Карина ФОП

Подскажите, а как снять с регистации вообще, если человек не вышел на работу, трудовой книжки у меня нету и найти его немогу, а в центр зайнятости только с ним нужно идти.

Оценить
• 0
• 0

• НИЛ

У меня такая же проблема.,как и у Карины. Как снять с регистрации работника, если он уехал в другой город , не снявшись с учета.Трудовой книжки его нет. Он сменил телефон. Поэтому , связи с ним нет. Как в этом случае поступать?.....

Оценить
• 0
• 0

• бурундук

Как нам посоветовали в ЦЗ.... 1) иметь журнал выхода на работу или завести его и вести..( вели в течении месяца) 2) Составили акт вместе с сотрудниками о невыходе на работу. Потом заказным письмом с уведомлением по месту регистрации в паспорте( копия пасорта в деле было вместе с другими документами) прислать пару депеш 1) типа выйти на работу 2) прийти в ЦЗ по поводу расторжения договора....Пришло уведомление о НЕ вручении и отсутствии человека по месту регистрации. все копии собрать с оригиналами....В ЦЗ пишеться заявление на имя начальника ЦЗ и договор в одностороннем порядке по статье расторгнули. ( Соломинский ЦЗ г. Киев+ юрист оформлял документы 2012 год)

Оценить
• 0
• 0

• Larisa

у меня в Днепровском ЦЗ была ситуация.. сотрудница по состоянию здоровья не могла в ЦЗ явиться (поехала домой в отпуск, там заболела и инвалидность получила в итоге) в Киев ей ехать не было возможности, пришлось увольнять через суд, а она еще и почтой высылала от себя письмо, в котором подтверждала, что работать не может . При чем все больничные были (мы их оплачивали почти полгода, а в последнем было что инвалидность установлена. но ЦЗ уперся и нивкакую.. подавай им сотрудника и все тут

Оценить
• 0
• 0

• /

2Larisa через суд увольняли без присутствия работника до внесения изменений в постановление №1168. после внесенных изменений, при соблюдении всех необходимых процедур, смело можно уволить без присутствия работника. проходила это в этом году. журнал выхода на работу - нужен разве что в суде. в ЦЗ такое не требуют. главное каждый рабочий день продавца составлять: 1. акт о неявке на работу с подписями минимум 3х лиц 2. докладную записку на имя фопа от одного из продавцов. эти акты и записки понадобятся, если после снятия ТД с учета в ЦЗ работник захочет подать на Вас в суд, ну и при проверки разными инспекциями по труду. надо написать работнику пару писем ценными с описью и уведомлением по месту прописки: 1. с просьбой обосновать письменно (!) причину не выхода на работу и при этом в письме написать, что если обоснования причин не будет, то работник будет уволен за прогул и с ним будет расторгнут ТД в ЦЗ (этот момент важен, т.к. согласно постановлению №1168 в письмах Вы должны указать НАМЕРЕНИЕ о снятие ТД с учета). 2. после получения письма работником или неполучения, когда Ваше письмо Вам вернется, пишется второе. в котором Вы указываете с какой даты работник уволен, прикладываете копию наказа об увольнении, указываете дату, время и место куда должен работник явится чтобы снять ТД с учета в ЦЗ. дату и время Вы должны заранее уточнить с ЦЗ, чтобы они Вас записали на увольнение за прогул наперед. и ждать либо возвращение корешка уведомления, либо возвращение письма. в день снятия ТД явится в ЦЗ со всеми документами согласно постановлению №1168. там Вам скажут хватает ли Ваших документов или что-то надо добавить. вообще, не плохо бы по такому вопросу консультироваться с сами ЦЗ: со своим специалистом и их юристом. они подскажут что и как надо сделать, чтобы Вас принять потом с первого раза. в моем случае корешок об уведомлении о получении письма пришел позже даты снятия ТД с регистрации в ЦЗ. но т. к. в первом письме было указано намерение о снятии ТД с регистрации, то документы с первого раза все приняли. потом я им подносила копию корешка уведомления по второму письму. все документы, квитанции, чеки, описи и т.п. касающиеся процедуры увольнения "исчезнувшего" работника за прогул - хранить, т.к. работник может подать в суд в течении 3 месяцев на счет несогласия причины увольнения, а если еще не была выплачена ЗП, то тут исковой давности вообще нет, так что надо правильно оформить табели рабочего времени и ведомости выплаты ЗП, если она выплачивается из кассы

Оценить
• 0
• 0