Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


30.10.14
2637 12 Печатать

Не начислили НДФЛ на средний заработок мобилизованных работников: будет ли ответственность?

   Специалисты ГФСУ в Базе знаний разъяснили, будет ли применяться ответственность за неначисление и неуплату НДФЛ работодателями из среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, поскольку отсутствует порядок компенсации из бюджета?
   
   Фискалы отметили, что поскольку отсутствует порядок компенсационных выплат из бюджета в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, налоговый агент облагает налогом сумму среднего заработка, выплаченную таким работникам, на общих основаниях по ставкам, определенным п. 167.1 НКУ (15% и/или 17%).
   
   При этом работодатель имеет право осуществлять перерасчет сумм начисленных доходов, удержанного налога за любой период и в любых случаях для определения правильности налогообложения, независимо от того, имеет ли налогоплательщик право на применение налоговой социальной льготы.
   
   Если вследствие осуществленного перерасчета возникает недоплата удержанного налога, то сумма такой недоплаты взимается работодателем за счет суммы любого налогооблагаемого дохода (после его обложения налогом) за соответствующий месяц, а в случае недостаточности суммы такого дохода — за счет налогооблагаемых доходов следующих месяцев, до полного погашения суммы такой недоплаты (п.п. 169.4.4 НКУ).
   
   В ГФСУ также отметили, что ответственность применяться не будет, если сумма недоплаты НДФЛ, возникшая в результате осуществленного перерасчета сумм начисленных доходов в виде среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, погашена работодателем.
   
   Основание для неприменения ответственности — форма военного билета, определенная Указом Президента Украины от 25.05.1994 г. № 263/94 (копия), и справка о призыве военнообязанного на военную службу, выданная военным комиссариатом или воинской частью (копия).
   
   
Рубрика:

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • eMelya
31.10.14 07:29

Т.е. заработок мобилизованных облагается по полной программе НДФЛ, ЕСВ, а военные сбор тоже удерживается?

Ответить
  • Лора
31.10.14 07:36

И военный сбор тоже удерживается.

Ответить
  • eMelya
31.10.14 07:42

Лора, спасибо

Ответить
  • Татьяна
31.10.14 08:11

Хочется обратить внимание всех бухгалтеров, столкнувшихся с проблемой мобилизации сотрудников. Еще не так давно, когда началась первая волна мобилизованных, государство "позаботилось" о доблестных защитниках внеся изменения в ст. 119 КЗоТ Украины и ряд других законов. Благодаря этим изменениям у работодателя появилась обязанность выплачивать мобилизованным сотрудникам средний заработок (считать его необходимо по Порядку 100), который, изначально облагался аналогично ЗП. Далее, был новый шаг, уже навстречу работодателям: ЗУ №1275 от 20.05.2014 г. внесены изменения в ч.7 ст. 7 ЗУ "О ЕСВ" и в п.п. "и" п.п. 165.1.1 ст. 165 НКУ, где говорится, что не начисляется ЕСВ и НДФЛ на выплаты, которые компенсируются из бюджета, при этом, ограничения, что такие выплаты первоначально должны быть компенсированы из бюджета, а уже потом произведен перерасчет налогов и взносов на законодательном уровне нет! А выплаты мобилизованным сотрудникам в размере среднего заработка подлежат компенсации из бюджета! (Постановление КМУ №1644 от 23.11.2006 г., ЗУ №2232 от 25.03.1992 г.) Эти же изменения в законодательстве подкреплены ЕДИНЫМ мнением налоговиков и пенсионщиков в своем совместном письме от 22.07.2014 г. №127/7/99-99-17-03-01-17; №19426/05-10. Многие бухгалтера произвели перерасчет налогов, подали соответствующие данные в отчет по ЕСВ и, не успев вздохнуть с чистой совестью, увидели очередное ПИСЬМО + мнения в разных категориях в ЗИРе: Письмо ГФСУ от 29.09.2014 №5655/7/99-99-17-03-01-17. Этим письмом налоговики уведомляют, что В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ отменяют свое мнение относительно не взимания ЕСВ и НДФЛ со среднего заработка мобилизованных сотрудников и еще имеют наглость уведомить, что штрафные санкции начисляться не будут, если работодатель все оплатит! О Боги! (в адрес налоговиков!) Хотим, даем слово, хотим, забираем... Что же делать бухгалтеру? Опять производить перерасчет за предыдущий период, доплачивать?... Решение остается за вами, но лично я, так бы не делала, объясню почему: 1) по НДФЛ проблем не будет, любой перерасчет свернется с начисленным доходом в отчетности и никаких последствий для бухгалтера (жаль только мобилизованного, который и жизнью рискует и, по сути, еще кому-то что-то должен); 2) по ЕСВ - интересная ситуация, связанная с таблицей 6 и таблицей 1 отчета. Как в табл. 6 отразить такой перерасчет? Какой признак выбрать? Если выбрать самостоятельное исправление ошибки в сторону увеличения (а в данной ситуации будет именно увеличение!) - ошибка ли это? Ведь бухгалтер действовал в соответствии с законодательством! О какой ошибке речь? Для перерасчета отдельного кода нет. Даже если согласиться выбрать этот признак, то в табл. 1 эти данные попадут в строку 6, а строка 6 чревата штрафными санкциями 10% от суммы недоплаты + пеня 0,1% за каждый день просрочки + админка на руководящий состав 436 грн. Выбор за Вами, дорогие бухгалтера: придерживаться буквы закона или купаться в многочисленных письмах людей, которые беспокоятся только о своем благополучии?.. Кстати, с вопросом, отражения подобного перерасчета в отчетности по ЕСВ, налогововики отправили меня за разъяснениями в ПФУ (т.к. согласно совместного письмо ГНИ и ПФУ разъяснения по заполнению отчета по ЕСВ дает ПФУ!), где мне "культурно" ответили: "мы свою часть письма не отзывали. Судитесь с ГНИ" ЕСЛИ У КОГО-ТО ЕСТЬ ВОПРОСЫ ОТНОСИТЕЛЬНО ЭТОЙ И ДРУГОЙ СИТУАЦИИ - ЗАДАВАЙТЕ, ОТВЕЧУ ВАМ В ЛИЧКУ!

Ответить
  • Татьяна
31.10.14 08:12

ДЛЯ ЛОРЫ: Военный сбор с момента его введения должен был удерживаться со среднего заработка мобилизованных сотрудников

Ответить
  • amigo
31.10.14 08:24

Подобная ситуация была и с налогообложением НДС поставок металолома в начале года. Фискалы тоже настаивали на декларировании НО., мотивируя отсутствием утвержденного перечня. И что мы видим сейчас, они "включили заднюю" и говорят , что металолом не надо облагать НДС т.к Порядок который определял номенклатуру -это подзаконный нормативный документ, а в НКУ прописано, что поставка металолома это льготная операция. А многие предприятия им поверили и задекларировали НО. С мобилизованными аналогично-сейчас, мотивируя отсутствием порядка, удержите все взносы, а потом выпустят письмо, что удерживать не надо. И что потом делать??? А если человек потом уволится, кому возвращать???

Ответить
  • Вика
31.10.14 08:37

Для Татьяны "Военный сбор с момента его введения должен был удерживаться со среднего заработка мобилизованных сотрудников" Военный сбор удерживается с кода "101" и "102" Если бы его как по закону компенсировали с бюджета, то у него код "128" и значит не надо удерживать Военный сбор. Однако фекальцы своими письмами требуют ставить на код "101", и только поэтому, если удерживаем ПДФО то удерживаем и ВЗ

Ответить
  • Larisa
31.10.14 08:43

Татьяна, спасибо за Ваш комментарий, наконец то вижу мысли по поводу удержания из з/п мобилизованных, которые зреют в моей голове со времени выхода писем...

Ответить
  • Аня2
31.10.14 08:53

Татьяна, я поступила как Вы написали (изначально всё удерживала, в августе всё сторнировала и вернула). В сентябре только воен. сбор, в октябре пока сомневаюсь, но склоняюсь тоже не удерживать, кроме ВС (Закон никто не отменял)!

Ответить
  • Татьяна
31.10.14 09:19

ДЛЯ ВИКИ: Я бы так категорично не говорила, что военный сбор удерживается с кода "101" и "102", ведь под "102" не только ГПХ, но и аренда движимого имущества, а она не попадает под определение "зарплата", т.е. без военного сбора :)

Ответить
  • КАПЕЦ
31.10.14 11:35

У меня под кодом 102 аренда авто , аудитор сказал ,что любой выплаченый доход облагаетсья военным сбором.

Ответить
  • а у нас
31.10.14 13:53

ВИКА чорнобильскі відпустки теж компенсуються з бюджету, але ми показуємо з кодом 101 і утримуємо в/з

Ответить
Комментирование новости отключено
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям