15.11.14
Печатать
Использование труда иностранных граждан
Доброго дня, надайте будь-ласка консультацію. Підприємство отримало дозвіл на застосування праці іноземця. У зв’язку із сумлінним виконанням іноземцем своїх обов’язків адміністрація підприємства має намір перевести його на вищу посаду, однак як бути з дозволом у якому вказана конкретна посада, мається на увазі: чи можливе внесення змін до раніше виданого дозволу на застосування праці іноземця у випадку зміни посади (переведення на вищу) на тому ж самому підприємстві.
Процедуру видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства визначає Порядок видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27.05.2013 № 437 (далі - Порядок).
Відповідно до пункту 2 Порядку, дозвіл на застосування праці іноземця видається роботодавцю на конкретну посаду центрами зайнятості державної служби зайнятості за наслідками розгляду, поданих ним документів.
Внесення змін до раніше виданого дозволу на застосування праці іноземця, в тому числі у випадку зміни посади іноземця, Порядком не передбачено.
Разом з тим, пунктом 25 Порядку визначено, що у разі встановлення факту застосування праці іноземця чи особи без громадянства на інших умовах ніж ті, що зазначені у дозволі (зокрема на іншій посаді), або іншим роботодавцем, дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства анулюється.
Крім того, статтею 53 Закону України "Про зайнятість населення" передбачено, що у разі застосування праці іноземців на інших умовах, ніж ті, що передбачені дозволом, або іншим роботодавцем стягується штраф за кожну особу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.
Отже, у зазначеному в зверненні випадку, роботодавець має отримати новий дозвіл на застосування праці іноземця на новій посаді, звільнивши при цьому іноземця з раніше займаної посади.
Процедуру видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства визначає Порядок видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27.05.2013 № 437 (далі - Порядок).
Відповідно до пункту 2 Порядку, дозвіл на застосування праці іноземця видається роботодавцю на конкретну посаду центрами зайнятості державної служби зайнятості за наслідками розгляду, поданих ним документів.
Внесення змін до раніше виданого дозволу на застосування праці іноземця, в тому числі у випадку зміни посади іноземця, Порядком не передбачено.
Разом з тим, пунктом 25 Порядку визначено, що у разі встановлення факту застосування праці іноземця чи особи без громадянства на інших умовах ніж ті, що зазначені у дозволі (зокрема на іншій посаді), або іншим роботодавцем, дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства анулюється.
Крім того, статтею 53 Закону України "Про зайнятість населення" передбачено, що у разі застосування праці іноземців на інших умовах, ніж ті, що передбачені дозволом, або іншим роботодавцем стягується штраф за кожну особу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.
Отже, у зазначеному в зверненні випадку, роботодавець має отримати новий дозвіл на застосування праці іноземця на новій посаді, звільнивши при цьому іноземця з раніше займаної посади.
Рубрика:
- Прочее
- /
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.