20.12.14
Печатать
Трудовой кодекс - атака на профсоюзы
Среди профсоюзов новый Трудовой кодекс уже окрестили геноцидом рабочего класса. Я решил изучить сам кодекс и понял, что профсоюзам есть против чего протестовать. То есть понятно, что костью в горле для любой власти являются свободные профсоюзы. Самые большие из них объединены в Конфедерацию Свободных Профсоюзов, которую уже много лет возглавляет Михаил Волынец. В четверг Конфедерация опубликовала свой анализ трудового кодекса.
К чести Конфедерации и его лидера, они никогда не скупились на критику как в адрес теперешней, так и предыдущей власти, поэтому их анализ заслуживает доверия. Я тоже на всякий случай прочитал некоторые статьи Трудового кодекса и, если честно, то у самого чуть волосы дыбом не встали.
В первую очередь стоит отметить, что проект Трудового кодекса противоречит Конвенции МОТ №87 и Конституции Украины, которые четко определяют, что защитниками прав трудящихся выступают именно профсоюзы. Согласно проекту нового кодекса наемный работник вынужден будет сам себя защищать. К сожалению, но нужно признать, что в основном трудящиеся не имеют достаточно юридических, а также квалификационных знаний касательно защиты своих прав. Добавьте сюда наши «честные» суды и не тяжело спрогнозировать участь трудящихся.
Дальше, цитаты из сайта Конфедерации Независимого Профсоюза: «Сторонами трудовых правоотношений являются работодатель и работающий (статья 50). Основой, для заключения трудовых отношений является трудовой договор, который составляется работником и работодателем (статья 43) в письменном виде. Но, для тех работников, которые нанимаются на работу к субъекту малого бизнеса, или к физическому лицу, этот договор может носить устный характер (статья 86). При этом введение трудовых книжек кодексом не предусматривается». Отмена обязательного введения трудовых книжек, на мой взгляд, будет способствовать большей тенизации отечественной экономики.
Дальше на сайте обращается отдельное внимание на еще одну статью: «Трудовой кодекс предлагает кроме профсоюзов включить еще «другие уполномоченные на представительство органы», для разрешение трудовых отношений. О каких именно органах речь – не говорится (статья 51)». Эта статья совершенно не понятная и лишняя. Какие другие уполномоченные на представительство органы могут быть? Когда в конституции и Конвенции Мировой Охраны Труда №87 четко определенно, что эта функция профсоюзов. Не указано, какая сторона может вводить эти другие уполномоченные на представительство органы.
Дальше из сайта НКПУ: «Об изменениях в организации производства и труда работодатель может лишь проинформировать об этом не позднее двух недель до принятия решения (ст. 138 проекта ТКУ). Об изменении условий трудового договора или условий работы работник должен быть предупрежден работодателем не позднее, чем за месяц (ст. 125 проекта ТКУ). В случае прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, работодатель будет не обязан предупреждать его о прекращении трудовых отношений и выплачивать компенсацию, если трудовым контрактом или коллективным договором не предусмотрен иной порядок (ст. 162 проекта ТКУ ). Всех работников, участвовавших в забастовке, в случае признания его судом незаконным, в течение месяца работодатель сможет уволить. Не трудно догадаться, что украинские коррумпированные суды в подобных случаях принимать решение именно в пользу работодателя, а не беспощадно эксплуатируемых им наемных работников». Эти статьи и положения также усиливают работодателя за счет ослабления работающих.
«Статьей 136 проекта Трудового кодекса Украины работодателю предоставляется право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца на другое предприятие или к другому работодателю. Работника можно будет перевести к другому работодателю по согласованию между работодателями (ст. 132 проекта ТКУ)». Эта статья, по моему мнению, возвращает нас к феодальному строю
Алексей Вороненко
К чести Конфедерации и его лидера, они никогда не скупились на критику как в адрес теперешней, так и предыдущей власти, поэтому их анализ заслуживает доверия. Я тоже на всякий случай прочитал некоторые статьи Трудового кодекса и, если честно, то у самого чуть волосы дыбом не встали.
В первую очередь стоит отметить, что проект Трудового кодекса противоречит Конвенции МОТ №87 и Конституции Украины, которые четко определяют, что защитниками прав трудящихся выступают именно профсоюзы. Согласно проекту нового кодекса наемный работник вынужден будет сам себя защищать. К сожалению, но нужно признать, что в основном трудящиеся не имеют достаточно юридических, а также квалификационных знаний касательно защиты своих прав. Добавьте сюда наши «честные» суды и не тяжело спрогнозировать участь трудящихся.
Дальше, цитаты из сайта Конфедерации Независимого Профсоюза: «Сторонами трудовых правоотношений являются работодатель и работающий (статья 50). Основой, для заключения трудовых отношений является трудовой договор, который составляется работником и работодателем (статья 43) в письменном виде. Но, для тех работников, которые нанимаются на работу к субъекту малого бизнеса, или к физическому лицу, этот договор может носить устный характер (статья 86). При этом введение трудовых книжек кодексом не предусматривается». Отмена обязательного введения трудовых книжек, на мой взгляд, будет способствовать большей тенизации отечественной экономики.
Дальше на сайте обращается отдельное внимание на еще одну статью: «Трудовой кодекс предлагает кроме профсоюзов включить еще «другие уполномоченные на представительство органы», для разрешение трудовых отношений. О каких именно органах речь – не говорится (статья 51)». Эта статья совершенно не понятная и лишняя. Какие другие уполномоченные на представительство органы могут быть? Когда в конституции и Конвенции Мировой Охраны Труда №87 четко определенно, что эта функция профсоюзов. Не указано, какая сторона может вводить эти другие уполномоченные на представительство органы.
Дальше из сайта НКПУ: «Об изменениях в организации производства и труда работодатель может лишь проинформировать об этом не позднее двух недель до принятия решения (ст. 138 проекта ТКУ). Об изменении условий трудового договора или условий работы работник должен быть предупрежден работодателем не позднее, чем за месяц (ст. 125 проекта ТКУ). В случае прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, работодатель будет не обязан предупреждать его о прекращении трудовых отношений и выплачивать компенсацию, если трудовым контрактом или коллективным договором не предусмотрен иной порядок (ст. 162 проекта ТКУ ). Всех работников, участвовавших в забастовке, в случае признания его судом незаконным, в течение месяца работодатель сможет уволить. Не трудно догадаться, что украинские коррумпированные суды в подобных случаях принимать решение именно в пользу работодателя, а не беспощадно эксплуатируемых им наемных работников». Эти статьи и положения также усиливают работодателя за счет ослабления работающих.
«Статьей 136 проекта Трудового кодекса Украины работодателю предоставляется право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца на другое предприятие или к другому работодателю. Работника можно будет перевести к другому работодателю по согласованию между работодателями (ст. 132 проекта ТКУ)». Эта статья, по моему мнению, возвращает нас к феодальному строю
Алексей Вороненко
Рубрика:
- Прочее
- /
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Комментарии
Блоги 
 (1).jpg?v=1710160023)
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)