Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


11.01.15
13440 28 Печатать

Работодателям-физлицам не надо регистрировать трудовые договоры в центре занятости

   С 01.01.15 г. исчезла норма, которая обязывала работодателей-физлиц регистрировать трудовые договоры с наемными работниками в службе занятости. Статью 241 Кодекса законов о труде, которая выдвигала такое требование, исключили из этого документа. Взамен зафиксировали общую норму относительно уведомления о приеме работников органа ГФС.
   
    Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализациифонда оплаты труда» от 28.12.14 г. № 77-VIII. Вступает в силу с 01.01.15 г. за исключением некоторых положений
   
   
   Материалы по теме: Допуск к работе - только после заключения трудового договора и уведомления фискалов
По материалам Всё о бухгалтерском учете
Рубрика:

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • Юлия
11.01.15 23:57

Слава тебе Господи!!!

Ответить
  • наталья
12.01.15 06:30

Хотелось бы знать механизм уведомления ГФ о принятии нового сотрудника

Ответить
  • Юля
12.01.15 06:56

Согласна полностью с "Наталья", с чего начинать и как уведомлять ГФС. Вот мы например находимся в зоне АТО, уволить сотрудника я могу (разорвать трудовой договор) если еще ни чего не поменялось, а вот чтоб принять мне нужно ехать в другой город, становиться на учет в миграционную службу. А в связи с новыми изменениями, также прийдется ехать в другой город чтоб уведомить ГФС. Причем центр занятости и налоговая находятся в разных городах.

Ответить
  • Просто бухгалтер. Закіпає!!!
12.01.15 07:30

А уже существующие договора? Как с ними? А печать в трудовой кто имеет право ставить? А ФОП может открывать трудовую книжку вновь принятому работнику? А в какой срок уведомлять? Что-то вопросов больше чем ответов.

Ответить
  • ненси
12.01.15 09:05

То они поторопились..............

Ответить
  • Олег7
12.01.15 09:05

в Инструкцию про порядок ведения трудовых книжек пока что никто изменения не вносил. В ней предусматривается: Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і засвідчуються його печаткою. То есть, для ФОП-работодателей в этой части пока что все по старинке.

Ответить
  • Ira
12.01.15 09:08

Неужели и расторгать договора, кот.заключены через Фонд самостоятельно?

Ответить
  • Не-я
12.01.15 09:13

наталья всем хотелось бы знать, но КМУ Порядок уведомления и образцы пока не утвердил

Ответить
  • к.
12.01.15 09:18

может хоть придумают уведомление в электронном виде, или вернули бы уже уведомление которое ранее подавалось в фонд занятости...................покращення ,блин!

Ответить
  • Бухгалтер
12.01.15 10:14

В безработице говорят, что пока все равно регистрировать нужно и помимо этого в произвольной форме подать письмо в нологовую.

Ответить
  • Галина
12.01.15 10:39

А зачем в налоговую письмо. Отчет ЕСВ таблица 5 о приеме и 1ДФ есть

Ответить
  • Алена
12.01.15 10:52

а как теперь оформлять нового сотрудника на ФОПа?

Ответить
  • Олег7
12.01.15 11:19

Галина, согласно ст. 24 КЗоТ в 2015 году работника нельзя к работе допускать до уведомления фискалов по ЕСВ о его приеме на работу. Отчет по ЕСВ подается спустя месяц после того, как работник уже работает. Получается, что если не было уведомления фискалов, а в отчете о ЕСВ есть инфо про прием нового работника, то фактически вы сами информируете их про свое нарушение требований КЗоТ.

Ответить
  • Олег7
12.01.15 11:21

это уведомление получается что-то вроде информации про "запланированный" прием на работу.

Ответить
  • Ксеня
12.01.15 11:41

А Херсонский центр занятости регистрировать трудовые договора отказывается в связи с вступившими изменениями....

Ответить
  • новик
12.01.15 11:51

Интересовалась на четверг принимать работника, Харьковский ЦЗ сказал" обязательно" регистрировать

Ответить
  • ЩАСЛИВИЙ БУХ
12.01.15 12:06

Луцький ЦЗ сьогодні реєструє найманих, а на завтра чекають роз'яснення............

Ответить
  • пир во время чумы
12.01.15 12:06

ежемесячно в отчете по есв разве не уведомляем гфс?

Ответить
  • ta
12.01.15 12:58

Можно считать приказ о приеме на работу трудовым договором ? Как кто будет поступать в ближайшее время, пока нет разъяснений? Как должно выглядеть это уведомление в произвольной форме? Написать письмо и отнести в канцелярию?

Ответить
  • НЕучетное дело для ЮЛИ
12.01.15 13:18

"Согласна полностью с "Наталья", с чего начинать и как уведомлять ГФС. Вот мы например находимся в зоне АТО,..." Юля ОЧНИТЕСЬ !!! Вы живете уже на НЕКОНТРОЛИРУЕМОЙ Украиной ТЕРРИТОРИИ и у Вас совсем другие порядки, ДРУГИЕ ЗАКОНЫ и т.д. и т.п. НИКУДА ехать НЕ НУЖНО!!!

Ответить
  • наталья
12.01.15 13:23

Для НЕучетное дело, ну зачем же Вы так?

Ответить
  • бух-рррррррррррр
12.01.15 13:27

БАРДАК, ТОТ КТО ЭТО ПРИНИМАЛ - ..................................

Ответить
  • Asia Svetlova
12.01.15 16:09

Для НЕучетное дело Оригинальное у вас видение "Переезда" на украинскую территорию: хорошо, бумажки переложить можно, а работать чем? Как вывезти на подконтрольную Украине территорию товар? Что значит ваше "НИЧЕГО НЕ ДОЛЖЕН"? Мы, например, продолжаем работать в рамках украинского законодательства и надеемся на то, что зона АТО чем скорее, тем лучше станет полноценной Украиной. И таких предприятий много.

Ответить
  • Киев
12.01.15 17:29

НЕучетное дело: Вы о чем? За перерегистрацию в ДНР-ЛНР человек потом срок получит! Их еще весной террористическими организациями признали....АТО закончится, территории вернут....

Ответить
  • 777
14.01.15 12:49

ніби як у податкову і юособи також мають повідомляти про найманих працівників. І це про укладені трудові договори з 01.01.2015 чи про тих працівників, які є у штаті станом на 01.01.2015 тоже треба повідомляти?

Ответить
  • ФОП
16.01.15 17:18

Asia Svetlova, респект Вам, достойный ответ.

Ответить
  • Krasa
19.01.15 11:22

В Деснянском Фонде занятости сообщили, что сейчас договора они не регистрируют. Но договора, которые до 01.01.15 были зарегистрированы в фондах, ОБЯЗАТЕЛЬНО надо расторгать в ЛЮБОМ фонде, но желательно по месту регистрации, т.к. потом всё равно информация в местные фонды будет передаваться.

Ответить
Комментирование новости отключено
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям