Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


19.01.15
3898 72 Печатать

Нововведения по административной ответственности за правонарушения, связанные с выплатой заработной платы.

   1. За порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами – підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи – підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України “Про звернення громадян”, або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю -
   
Штраф від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
   
   Норма без змін, окрім питання вчинення таких дій повторно чи відносно осіб, визначених у позиції 2.

   2. За повторність чи вчинення дій, передбачених у позиції 1, відносно неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, – штраф від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
   
Нововведення

   3. За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства – штраф від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
   
   За повторне – штраф від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
   
Нововведення

   4. За порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, за виключенням порушення порядку повідомлення про нещасний випадок на виробництві, штраф на працівників від чотирьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб від двадцяти до сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
   
Норма без змін

   5. За порушення встановленого порядку повідомлення (надання інформації) центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, про нещасний випадок на виробництві – штраф від двадцяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
   
Норма без змін

   6. За порушення порядку нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності щодо єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування або подання недостовірних відомостей, що використовуються в Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування, іншої звітності та відомостей, передбачених законами України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” і “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, порушення встановленого порядку використання та здійснення операцій з коштами Пенсійного фонду України, – штраф від тридцяти до сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
   
Розмір штрафу збільшено

   За повторність – штраф від сорока до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
   
Розмір штрафу збільшено

   7. За несплату або несвоєчасну сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, у тому числі авансових платежів, у сумі, що не перевищує трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, - штраф від сорока до вісімдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
   
Розмір штрафу збільшено

   За повторність – штраф від ста п’ятдесяти до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
   
Мінімальний штраф збільшено

   8. За несплату або несвоєчасну сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, у тому числі авансових платежів, у сумі більше трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян – штраф від вісімдесяти до ста двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
   
Розмір штрафу збільшено

   За повторність – штраф від ста п’ятдесяти до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
   
Мінімальний штраф збільшено

   9. За порушення встановленого порядку використання та здійснення операцій з коштами накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування – штраф від трьохсот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
   
Без змін

   За повторність – штраф від однієї тисячі до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
   
Без змін

   Фінансові санкції на роботодавців:
   
   За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
   
   За порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
   
   За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
   
   За порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.
   
   Светлана Кононенко
По материалам «Взгляд юриста»
Рубрика:

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • Бухгалтер
20.01.15 06:05

Да учитывая нашу ситуацию в стране лутше вообще не работать бухгалтером, денег на расчетном счету нет зароботную плату не платят а виноват кто бухгалтер.И по барабану что ты пашешь как вол круглыми сутками ты виноват во всем.

Ответить
  • NNN
20.01.15 06:18

Ты виноват лишь в том , что хочеться мне кушать ..... . Без уважения. Твое государство.

Ответить
  • Радуга
20.01.15 07:21

Шоб усі боялись, шоб не насміхались. Нехай їм краще живеться

Ответить
  • KKKKL
20.01.15 07:28

Никто не обещал,что будет легко. Хотели реформы - получите. Я за реформы.

Ответить
  • бух
20.01.15 07:37

Так вопрос где бухгалтер должен взять 1700 с зарплатой реальной в 1500 оклада которая задерживается постоянно потому что предприятия с которыми мы работаем практически не работают либо вообще ликвидируют и не платят долги, и куча проблем домашних где я должна брать эти деньги и куда мне идти работать вместо бухгалтерии.

Ответить
  • Злойбух
20.01.15 07:49

Вопрос - а это для новых работников только трудовые договора? Или для всех кто работал сделать с этого года? KKKKL, за реформы говоришь - доллар был по 8, сейчас 22 - реформируйся дальше

Ответить
  • Дина
20.01.15 08:09

Неоподатковуваний мінімум -это сколько?

Ответить
  • Оля
20.01.15 08:10

Для Дина - 17 грн

Ответить
  • для KKKKL
20.01.15 08:10

это не реформы. Как раз реформы никто не делает.

Ответить
  • ---
20.01.15 08:12

А есть у кого-то пример трудового договора? Поделитесь пожалуйста.

Ответить
  • Маринка
20.01.15 08:51

А разве штрафные санкции на бухгалтера? я так понимаю на руководителя предприятия и на само предприятие. как Вы считаете?

Ответить
  • МИР
20.01.15 08:51

У меня вопрос связан с договорами,оформлять на вновь принятых с 01,01,2015 г. или на тех что и раньше работали на предприятии.

Ответить
  • Ольга
20.01.15 08:57

Договора для всех или только для вновь принятых???

Ответить
  • Ольга
20.01.15 09:02

А что такое- допуск без трудового договора? Объясните пожалуйста!!! У меня всю жизнь- сотрудники пишут заяву на работу, есть приказ о приеме, есть штатное расписание, и все начисления! И что- этого мало? И что с этим делать? Поделитесь!

Ответить
  • К теме
20.01.15 09:02

Раньше Приказ о приеме на работу,считался договором.Что поменялось?

Ответить
  • тук тук
20.01.15 09:04

да уж.. куда не плюнь.. везде виноват... да еще и страфы.. я тихонько офигеваю

Ответить
  • Лана
20.01.15 09:16

Да нет! Если есть штатное расписание и приказы о приеме на работу согласно этого штатного расписания, то уже трудовой договор есть. А если не оформленный человек работает, то....((((

Ответить
  • бух
20.01.15 09:32

Пусть докажут что человек работает, и на вашем предприятии пришол в танчики поиграть.

Ответить
  • Наталья
20.01.15 09:35

Трудовые договоры оформляют физлица (ФЛП) на своих наемных работнико. Раньше эти договора офлрмлялись через центр занятости.

Ответить
  • бух
20.01.15 09:35

А ну ШС и на бухгалтера он тоже ответственен, 170 за не уплату ЕСВ стабильно и мне шпарили всегда, только без вины виноватая, не я забыла или забила а нечем было, сначала китайские предупреждения ну по божески потом админку наложили, и платила я за себе сама 170 потому как предприятие тю тю и месяц как не работала а админка пришла мне.А ну да если предприятие не платило есв на бирже вам тоже платить не будут.

Ответить
  • бух
20.01.15 09:37

А ну да ищу работу уборщицы никому не надо?

Ответить
  • Марина
20.01.15 09:40

А свои партии они будут шрафовать, там почти все получают зарплату в конверте и неоформлены

Ответить
  • Викки
20.01.15 10:05

Налоги это хорошо, и строгие санкции за неуплату. Но это все хорошо в стабильном государстве. а то у нас выходит - работы нет, а строгость санкций увеличили ) Люди и государство идут в разных направлениях!

Ответить
  • Ленка
20.01.15 10:17

А кто проверяет - налоговая либо фонды??

Ответить
  • Lis
20.01.15 10:41

Для Ленка. 16. У статті 35 Закону України "Про оплату праці" (Відомості Верховної Ради України, 1995 р., N 17, ст. 121 із наступними змінами): частину першу викласти в такій редакції: "Контроль за додержанням законодавства про оплату праці здійснюють: центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю; органи доходів і зборів"; доповнити частиною шостою такого змісту: "Громадський контроль за додержанням законодавства про оплату праці здійснюють професійні спілки та їх об'єднання".

Ответить
  • внук
20.01.15 10:42

Дождались и получили " перемен к лучшему "

Ответить
  • Dfkthbz
20.01.15 10:53

"За порушення встановлених терминів" -этими сроками счетать дни установленные предприятием для выплаты зп- аванса и ЗП? Если я аванс, скажем, выплачу на день позже из- за отсутсявия средств- этол штраф мне уже?

Ответить
  • Елена
20.01.15 10:55

Эти реформы уничтожат экономику, 90-ые покажутся раем.Уж лучше бы в 2014 году "куля в лоб" попала бы по назначению, тогда б и доллар возможно остался по 8 грн, а не 22-25 грн.

Ответить
  • Разочарована
20.01.15 10:56

Нужен срочно налогово-бухгалтерский МАЙДАН. Почему пресса молчит, МЫ молчим, пенсионеры молчат???

Ответить
  • Светлана
20.01.15 10:59

Штрафы должны быть хоть как-то соизмеримы с нарушением.....а то и за 2 коп. могут впаять громадный штраф ....бухгалтеру нельзя ни болеть ни ошибаться .....и да в отпуск тоже нельзя .

Ответить
  • Митя
20.01.15 11:54

подскажите как теперь оформить наемного работника у предпринимателя, если в занятости не оформляют трудовой договор.

Ответить
  • Елена_
20.01.15 12:25

Елене Полностью согласна)))

Ответить
  • для
20.01.15 12:26

Митя у меня такая же проблема, фонд занятости наотрез отказался регистрировать, позвонила в налоговую сказала что привезу им уведомление в отдел есв, на что сотрудники мне ответили, что им моя макулатура не нужна свою девать некуда. А без трудового контракта или договора и уведомления Миндоха нельзя, штрафы заоблачные. Вот и выходит что за неоформленных штраф и оформить не могу. Так еще и бланка трудового контракта или договора нет!!! Вернее есть на старый бланк для ЧП и неизвестно подоходит ли он для оформления наемных. я ЧП единый налог 2 группа

Ответить
  • hpd56
20.01.15 12:32

Штрафи існували і до2015р. Просто значно збільшили їх розмір .чи сприяють ріст корупції. Якщо нормально перевірити любе підприємство на дотримання цих законів то 99% .можна штрафувати.Ось вам поле для корупції.

Ответить
  • Забава
20.01.15 12:34

Тоже приняли новых людей,пока взяли старый бланк трудового договора-заполнили и подписали,копию идентификационного номера работника и его заявление о приеме на работу.ФЛП наложил визу принять с такого-то числа,запись в трудовой не делали по причине отстутсвия трудовой...Ждем как уведомить налоговиков,может им хватит отчета по ЕСВ?

Ответить
  • Алиса
20.01.15 12:46

Отправьте копию договора через канцелярию налоговой с письмом-типа просим выслать уведомление по адресу-а после ждите уведомления и работайте-вы свою часть работы выполнили

Ответить
  • Митя
20.01.15 12:48

для Забавы, мне в налоговой сказали что надо на имя начальника уведомить налоговую о взятии наемного работника, как мы раньше подавали заявление в 10 дневный срок

Ответить
  • для
20.01.15 14:21

А вы уверены сто таким образом избежите штрафов и потом на основагии чего сделать запись в трудовой Раньше в графе 4 трудовой писали "труд дог.№ дата зареэстровано дата а теперь уведомление миндоходов от такого то числа. Бред. У меня все наемные с трудовыми. И в додатке 4 ставится признак человек работает с трудовой или нет. Вопросов больше чем ответов.

Ответить
  • Ника
20.01.15 14:30

Подскажите пожалуйста,а обязательно выплачивать аванс и зп . У нас малое предприятие 10 сотрудников . В заявлениях на работу приметка "Зарплату выплачивать 1 раз за месяц"

Ответить
  • Чтец
20.01.15 14:43

Трудовой договор может заключаться как форме отдельного документа с аналогичным названием, так и в т.н. "облегченной форме" - 1.Заявление, 2 Приказ о приеме. 3 Документы сопровождающие (подписи об ознакомлении, ввожные инструктажи, ........).

Ответить
  • val6729
20.01.15 15:13

по чп- если раньше договор регистрировали на бирже- то теперь копия договора и сопроводилока в налоговую

Ответить
  • Елена Е.
20.01.15 15:14

Ника Да выплата з/п за первую как и за вторую половину месяца (т.е. 2-а раза в месяц) обязательна. Я в 2014 г. платила только один раз, от всех сотрудников были заявления по этому поводу. Проверки проходили на том, что пару раз в год я таки выплачивала "аванс" и именно эти месяцы показывала проверяющим. В 2015 думаю как быть т.к. деньги не всегда на счету есть.

Ответить
  • Елена Е.
20.01.15 15:15

Ника Кстати заявления от сотрудников, где они просят выплачивать з/п один раз в месяц проверки вообще ко вниманию не берут .

Ответить
  • val6729
20.01.15 15:17

Согласно КЗоТ ст 115- 2 раза обязательно

Ответить
  • ЛаЛа
20.01.15 15:33

Частный предприниматель пытался принять наёмного работника. Центр занятости не оформляет трудовые договора. В налоговой просили подождать неделю, формируется отдел, который будет заниматься трудовыми договорами.

Ответить
  • Дана
20.01.15 15:41

Для Ники. Надо выплачивать 2 раза. Только что комплексная ушла. Долбали по этому вопросу 2 отдела. Из областной налоговой и районной. Как сказали, обязаны официально сообщать о нарушениях в прокуратуру. Благо, мы таки платим 2 раза. Пока. А дальше видно будет. Кризис все-таки. Подумываем уволить сотрудников и перевести на договора ГПХ. И чего дебилы яйценюки добились? Кто ж будет себя подставлять, если не знаешь, будет ли чем завтра даже аренду офиса оплатить. Все и так стоит. И все уйдут в тень, от греха подальше. За что боролись, на то и напоролись, называется. Идиоты. Иначе верховную зраду не назовешь.

Ответить
  • бух-рррррррррррр
20.01.15 16:05

Да шоб эти ...... законодатели жили на одну минимальную зарплату, да шоб их бизнес весь накрылся ....................

Ответить
  • Елена Е.
20.01.15 16:30

Нас проверки долбали по поводу сторожей работают они сутки через трое платили мы им минималку за переработку и работу в праздничные дни не доплачивали (в тепле, добре телик сутками смотрели, официальная з/п, больничные, отпуска, путевки, на их места у нас всегда очередь стояла). Вот проверки и прицепились оплачивайте все надбавки. Просчитали сколько получается, директор сказал столько платить не буду у нас инженера, которые каждый день на работу ходят и работаю целый день по столько получают. Короче уволили мы всех сторожей, сдаем здание под охрану на ночь и выходные вот чего проверки добились-отстояли права работающих.

Ответить
  • Марина
20.01.15 16:41

Выплату 2 раза в месяц разве налоговая имеет право контролировать. Мне кажется только инспекция по труду. Или налоговики знают на чем поймать и щимят.

Ответить
  • Марина
20.01.15 16:44

Чем не реформы. Даешь ВВП штрафами.

Ответить
  • Ева
20.01.15 18:21

Прелесть какая!!!!Осталось всех еще хоть как-то работающих сослать на вечную каторгу....((((

Ответить
  • макс.лю
20.01.15 20:09

кто не платил/не оформлял тот и не будет ,так как знают что им ничего не будет - откупятся...

Ответить
  • Татьяна
20.01.15 20:47

Для Маринка и на директора и на бухгалтера(((((

Ответить
  • Екатерина
21.01.15 08:32

Трудовой договор и со старыми, и с новыми работниками должен быть оформлен путем издания приказа (распоряжения) руководителя, с которым работник ознакомлен под подпись, и в случаях, предусмотренных КЗоТ, заключен в письменной форме. С 01.01.2015 г. нельзя допускать нового сотрудника к работе без соответствующего оформления трудового договора. А после того, как появится порядок уведомления ГФСУ, для допуска к работе сотрудника нужно будет еще и уведомлять это ведомство. До 01.01.2015 г. трудовой договор считался заключенным и тогда, когда приказ (распоряжение) не был издан, но работник фактически был допущен к работе. С указанной даты - это считается нарушение, за которое грозят большие штрафы.

Ответить
  • Как то так
21.01.15 08:37

Екатерина, спасибо за толковый комментарий

Ответить
  • Ната
21.01.15 09:08

Екатерина, а как Вы считаете надо поступать предпринимателю - просто заключать письменный договор произвольной формы (по крайней мере до законодательного урегулирования этого вопроса)?

Ответить
  • а у нас
21.01.15 10:04

Екатерина 21.01.2015 09:32:12 А после того, как появится порядок уведомления ГФСУ, для допуска к работе сотрудника нужно будет еще и уведомлять это ведомство. Не погоджуюся - повідомляти потрібно вже з 1 січня - порядку можна і не діждатися, а фіскали люблять виписувати штрафи, тим більше, такі нормальні - по 36 тисяч за КОЖНОГО прийнятого! Воно вам нада?

Ответить
  • ліана
21.01.15 10:14

При виплаті авансу і з/пл.розрив повинно бути 16 к.д.

Ответить
  • ліана
21.01.15 10:15

Зарплату за 1 пол.повинно нараховуватися так, як і за 2 половину.

Ответить
  • Ольга
21.01.15 11:18

Скажите- эти договора- только для ФЛП, а для обычных ООО-малое предприятие 8 человек, нужны эти трудовые договора? Или штатное,приказ и хватит?

Ответить
  • галя
21.01.15 11:34

Трудовым договором считается приказ о приёме на работу с подписью лица об ознакомлении.

Ответить
  • бурундук
21.01.15 11:44

как-то маловаты штрафы......

Ответить
  • бурундук
21.01.15 11:47

Для любителей реформ---ЭТО не реформы. Это фигня какая-то

Ответить
  • 888
21.01.15 15:17

это точно не реформы

Ответить
  • normal
21.01.15 16:10

Господа, уплатите налоги (в данном случае, штрафы), чиновникам стало нечего воровать.

Ответить
  • ОЛЯ-ЛЯ
22.01.15 10:20

А про реєстрацію Договора ЦПД теж треба повідомляти, хтось про це запитував?

Ответить
  • Тамара
24.01.15 22:24

Для тех, кто принимает людей на работу, неважно, на предприятие или ФО-П. В день приема на работу издаем приказ о принятии. Этим же числом издаем справку-уведомление на имя налоговой инспекции своего района о принятии сотрудника такого-то числа и везем в этот же день в налоговую инспекцию. Повторяю, дата приема на работу должна быть одинаковая и в приказе и в справке-уведомлении, и на справке-уведомлении такая же дата штампа налоговой инспекции. Справка-уведомление делается произвольной формы до тех пор, пока налоговая инспекция ее разработает. В справке пишем, что такой-то работник (ФИО полностью), номер кода, принят в штат предприятия (принят на работу) с такого-то числа согласно приказа № и дата. Закон вступил в силу с 1 января 2015г.. И в нем четко прописано, что без уведомления нельзя допускать человека к работе. Рекомендую не шутить и обязательно всем подавать. Уже подавала и налоговая инспекция без вопросов принимает уведомление

Ответить
Комментирование новости отключено
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям