Обнародован проект постановления О порядке сообщения ГФС и ее территориальным органам о принятии работника на работу

• hpd56

Тепер буде потрібно аж три рази повідомляти податківців про прийнятих на роботу -по даній формі, по декларації по ЄСВ,і по формі 1-ДФ, Це називається спрощення по українськи.

Оценить
• 0
• 0

• алекс

Верной дорогой идем!

Оценить
• 0
• 0

• так то

да можно было хоть и три раза, размер штрафа за подобное нарушение превосходит всякий здравый смысл...

Оценить
• 0
• 0

• Вика

Так а что это за форма? Было отчетности по ЕСВ- таблица 5. А теперь ещё что придумали?

Оценить
• 0
• 0

• Вика

Раньше были -1ДФ (ежеквартально), в отчете ЕСВ ( ежемесячно). А теперь ещё где?

Оценить
• 0
• 0

• алекс

а какие штрафы? Раньше можно было зарегистрировать договор в течении 10дней а теперь до начала работы работником.

Оценить
• 0
• 0

• */*/*/*/*

так то 30.04.2015 08:25:54 да можно было хоть и три раза, размер штрафа за подобное нарушение превосходит всякий здравый смысл... ---------- плз скинте ссылочку по штрафам

Оценить
• 0
• 0

• так то

ст. 265 КЗоТ: Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю Посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, винні у порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством. Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

Оценить
• 0
• 0

• так то

у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

Оценить
• 0
• 0

• */*/*/*/*

так то. спс

Оценить
• 0
• 0

• Валентина

Приемечательно, что в прилагаемом проекте самой формы уведомления нет (если заходить по ссылке)...

Оценить
• 0
• 0

• Радуга

А еще прицепят датчики слежения и поставят вебки и будут следить как работаем

Оценить
• 0
• 0

• Александр

Это возврат у коммунизму и диктатуре пролетариата.

Оценить
• 0
• 0

• Таки да

А в какой собственно форме уведомлять? Ведь вопрос был как-раз в этом.

Оценить
• 0
• 0

• Лилия-НИКА

а где ж сам додаток - т.е. форма уведомления ?

Оценить
• 0
• 0

• Светлана

в додатке табличка с такими столбцами: 3. № з/п 4. Кате-горія особи* 5. Реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті) 6. Прізвище, ім’я, по батькові застрахованої особи 7. № наказу або роз- поряд-ження про прийняття на роботу 8. Дата наказу або розпорядження про прийняття на роботу 9. Дата початку роботи

Оценить
• 0
• 0

• Елена

Подаем ЕСВ, 1-ДФ и 5-ПН в центр занятости и сказали подавать 5-ПН день в день (не в течении 10, как предусмотрено в форме), иначе штраф! И теперь еще что-то?! Шок! Уштепки

Оценить
• 0
• 0

• Таня

Форма уведомления - http://www.mlsp.gov.ua/labour/control/uk/publish/category;jsessionid=05EA59636C4C76F6631647942272991C.app2?cat_id=102036 (самая верхняя строчка - ДОДАТОК)

Оценить
• 0
• 0

• Настя

5-ПН давно отменили

Оценить
• 0
• 0

• Ксения

Минсоцполитики приказом от 18.03.2013 г. № 123 отменил форму отчетности № 5­ПН«Отчет о принятых работниках», а также порядок ее заполнения.

Оценить
• 0
• 0

• Елена

Отменить то отменили, но наш ц.з. требует и угрожает!

Оценить
• 0
• 0

• Ольга К.

Так если я приняла работника 02.04.15 и не уведомила об этом - меня накажут сейчас? Или пока это всё в проекте?

Оценить
• 0
• 0

• Просто бухгалтер

На кой ляд теперь центры занятости. Пусть всем занимаются фекалы!

Оценить
• 0
• 0

• Наталіка

Ольга К. Не накажут. Звонила в ДФС по этому поводу. Сказали,что принятые за апрель работники показать только в додатке Д5 к отчету по ЕСВ. Теперь когда есть этот Додаток-уведомление разработан - то просто узнайте, хватит ли для вас Д5 или еще это уведомление прислать. А штрафа за принятых работников в 2015 году до принятия Уведомления сказали НЕ БУДЕТ. К слову это уведомлениу можно и в электронке сдавать: -засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису; -на паперових носіях, разом з копією в електронній формі; -на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.

Оценить
• 0
• 0

• Наталіка

Просто бухгалтер. Центры занятости уже не причем. с 01 января 2015 года уже не нужно регистрировать Договора в Центрах занятости.

Оценить
• 0
• 0

• так то

Ольга К., эта норма об уведомлении принята с 01.01.2015, до утверждения порядка такого уведомления нужно было указывать в отчёте по ЕСВ в таблице 5 . Это считалось выполнением обязанности по такому уведомлению. Если не отразили в отчёте по ЕСВ, то могут штраф применить.

Оценить
• 0
• 0

• Юлия

Только что звонила в центр занятости. Сказали,что 5-ПН не подается!

Оценить
• 0
• 0

• ррр

а договоров ЦПХ это касается?

Оценить
• 0
• 0

• вик

ррр Договоров ГПХ это не касается

Оценить
• 0
• 0

• ррр

спасибо

Оценить
• 0
• 0

• таки да

Поздравляем с АНДРОПОВСКИМИ временами! (кто помнит/. В кармане каждый работник будет носить Приказ о приеме. А бухгалтера бегать каждый день в ГФС и целовать окошко приёма отчетов! Делать-то нечего ему! ПАкращення!

Оценить
• 0
• 0

• ФЛП

Принимала работника в феврале. В налоговой потребовали предоставить трудовой договор, заявление работника и пояснительное письмо на имя начальника.

Оценить
• 0
• 0

• новичок

таки да Андропова не помним, но то что будем бегать и три раза указывать ,что приняли... таки ДА!

Оценить
• 0
• 0

• так то

дык история развивается по спирали, каждый новый ее виток – это лишь новая ступень развития привычных нам вещей и систем (с) оказывается андроповские временами - это уже была Эуропа ))

Оценить
• 0
• 0

• Ольга К.

Спасибо за ответы. В дод.5 по ЕСВ само собой отражаем как и в 1-дф

Оценить
• 0
• 0

• Бухгалтер

Все как всегда-боремся с бюрократией. Справка на справку. довідка на довідку. и никто не задаеться вопросом -ЗАЧЕМ????Информация есть работник работает.Зачем опять вводить новую форму??какой от нее прок?

Оценить
• 0
• 0

• Бухгалтер

Радует одно - это только проект постанови Кабмина.Может кто-то таки обьяснит им.....так,чтобі поняли

Оценить
• 0
• 0

• Людмила

Бухгалтер А весь прок- в наполнении бюджета.Не забівайте, что НКУ построен на штрафах.

Оценить
• 0
• 0

• Жулия

а где бланк? подскажите, ПЖЛ.

Оценить
• 0
• 0

• Sofiya

Так тогда и об увольнении нужно уведомлять, а то непорядок получается.

Оценить
• 0
• 0

• додаток

Жулия На первой странице Таня кинула ссылку на додаток Повторю http://www.mlsp.gov.ua/labour/control/uk/publish/category;jsessionid=05EA59636C4C76F6631647942272991C.app2?cat_id=102036 (смотреть додаток от 28.04.2015)

Оценить
• 0
• 0

• Достали!

Шановні колеги! НЕ МОВЧІТЬ! У проекті постанови передбачена відправка повідомлення ДО початку роботи прийнятого працівника. На невеликих підприємствах усю паперову роботу, у т.ч. звітність, веде бухгалтер, який до того ж може бути сумісником і працювати не кожний день. За цих обставин виконання умови "ДО початку роботи" є досить проблематичним і дає широке поле діяльності для штрафодавців, а хто не оформлює офіційно працівників на роботу, той і не буде нічого повідомляти. Хто буде покараний? Крім того, досить часті випадки, коли нового працівника приймають на роботу з дня подачі заяви. Як при цьому виконати умову "ДО початку роботи" і своєчасно віднести папірця із звітом до районної ДФС? Якщо державу не влаштовує чинний порядок повідомлення про прийнятих на роботу і звільнених через щомісячну звітність по ЄСВ і держава вважає, що ще один папірець зробить хліб дешевше, то дайте на його складання хоча б декілька днів!

Оценить
• 0
• 0

• Жулия

додаток спасибо, а в медке отчет есть????

Оценить
• 0
• 0

• Zefir

интересно, что ответит Минсоцполитики на вопрос "ЗАЧЕМ???" Посмотрела основание-частина третя статті 24 закону про працю:"Працiвник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повiдомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалiзацiї державної полiтики з адмiнiстрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування про прийняття працiвника на роботу в порядку, встановленому Кабiнетом Мiнiстрiв України." Уведомляем через ЕСВ И 1ДФ, зачем дублировать? Кто, когда, за какие деньги будет обрабатывать эту информацию,создадим в ДФС пару отделов, трудоустроим нахлебников,напишем программку-обработчик за счет налогоплательщика, нарисуем додаточек - все это для чего? И куда смотрит супер-подписант, который "сократил" количество налогов с 22 до 9?

Оценить
• 0
• 0

• нова злочинна влада

Ой совсем запутался!! Помогите!!!! Договора ГПХ может заключать ФОП!??? А то примут и совсем печаль-беда!!:(

Оценить
• 0
• 0

• так то

Достали!, что Вы предлагаете, написать на e-mail: info@mlsp.gov.ua?

Оценить
• 0
• 0

• Маня

Не розумію як можна повідомити до початку роботи? Якщо працівник прийнятий на роботу в понеділок - отже я маю повідомляти в пятницю. А може працівник за ці вихідні передумав праацевлаштовуватись? І як бути?

Оценить
• 0
• 0

• Большенемогу

Как я поняла уведомлять о принятии работника будем по категории (1- с трудовой книжкой; 2- без трудовой книжки). Если принимаем,например, с 15 мая, то крайний срок сообщения 14 мая. Далее, данные по поданной форме должны совпадать с данными отчета по ЕСВ. Если решили принять сотрудника на работу, потом передумали (мало ли неожиданностей бывает!) или человек сам просто передумал у нас работать, а мы уже, как порядочные, сообщили в налоговую, то надо будет подать "скасовуючу" форму, иначе получим расхождения по отчетам...

Оценить
• 0
• 0

• так то

вот кстати погуглила, не поленилась - Согласно новой редакции ст. 172 и ст. 2121 УК Украины за грубое нарушение законодательства о труде и уклонение от уплаты ЕСВ предусмотрены следующие меры наказания: Умышленное уклонение от уплаты ЕСВ .. привело к фактическому непоступлению в фонды общеобязательного государственного социального страхования средств в значительных размерах** (под значительным размером средств следует понимать суммы ЕСВ в 2015 году это 609 000 грн и более) наказывается штрафом от 1000 до 2000 НМДГ (от 17 000 до 34 000 грн) ), т.е. размер штрафа за неоформ. работника даже больше чем за сумму недоплаты ЕСВ в бюджет 609000,00грн . Эти штрафы не идут ни в какое сравнение со здравым смыслом !!

Оценить
• 0
• 0

• Бугемот

бугемотик радуется Теперь каждый трудоустроеный гражданин страны - на вес учета у фискалов? А остальных куда?

Оценить
• 0
• 0

• Et-Одесса

Уведомляем через ЕСВ И 1ДФ, зачем дублировать? написала эдакое письмецо на адрес, info@mlsp.gov.ua и будет ли ответ?.......

Оценить
• 0
• 0

• Etana-Одесса

Особенно интересует вопрос по ФОП, которые не ведут книги и не составляют приказы!!!

Оценить
• 0
• 0

• LUBAVA

А как же быть с нанятыми через ЦЗ? Осенью ставим работников ф/г на биржу, а в апреле снова трудоустраиваем. Подаем 3-ПН (вакансии), получаем направления к нам, указываем № наказа, а теперь еще и уведомлять ДФС? Или это касается только ФОП? Реально надо содержать целый штат помощников бухгалтера, юристов и т.д., чтобы не пропустить новшества в законописании. Неужели данных по отчетам не понять?

Оценить
• 0
• 0

• Наталія

Прошу розглянути пропозицію щодо подання інформації про прийнятих працівників протягом кількох днів. Згодна з попередніми авторами навіщо дублювати інформацію, хто дозволить брати помічників в межах жорсткої економії бюджетних коштів

Оценить
• 0
• 0

• Наталья

"в разі: фактичного допуску працівника до роботи.." а что является достаточным доказательством фактического допуска к работе? как интересно суды будут на этот вопрос смотреть?

Оценить
• 0
• 0

• Лора

А как же с установленным порядком о записи в трудовую после 3-х отработанных дней, и ещё если не передумает, и передумав работать не захочет иметь запись в трудовой и откажется от любых начислений?!! а мы уже отчитались , что приняли?

Оценить
• 0
• 0

• Ляля Жемчужная

Согласна с Вами, Et-Одесса. Тоже только что написала им письмецо на info@mlsp.gov.ua

Оценить
• 0
• 0

• valentina

звонила в налоговую, постановление нет еще, соответственно повідомлення в силу не в ступило

Оценить
• 0
• 0