Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


25.05.15
5459 10 Печатать

Рассчитываем ЕСВ на премию, начисленную работнику после увольнения

   Якщо після включення суми премії, нарахованої звільненому працівнику, до відповідних періодів її нарахування, загальний дохід за місяць становить менше мінімального розміру, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом за місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.
   
   Загальнодоступний інформаційно-довідковий ресурс, підкатегорія 301.04.01
По материалам Головбух24
Рубрика:

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • Тамара
25.05.15 09:08

Не поняла!!!! То есть, если только заработная плата начислена при увольнении, то ЕСВ начисляем с расчета фактически начисленной суммы, а если мы добавим премию и общий доход будет меньше чем минимальная(1218,00) то надо будет начислить ЕСВ до минимальной????? Или я что-то пропустила?

Ответить
  • Тамара
25.05.15 09:10

Ну вот нашла в ресурсах БУХГАЛТЕР 911. Каким образом работодатель начисляет (удерживает) ЕСВ, если наемный работник отработал неполный месяц и уволился? На этот вопрос налоговики отвечают, что в случае увольнения или принятия работника на основное место работы в течение месяца, в котором начисленная заработная плата за отработанное время не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, сумма ЕСВ рассчитывается из фактически начисленной заработной платы независимо от ее размера. Категория 301.04.01 Информационно-справочного ресурса «ЗІР»

Ответить
  • Михаил
25.05.15 09:13

так речь не о месяце увольнения

Ответить
  • Тамара
25.05.15 09:24

Хорошо согласна с Михаилом, только все равно "туплю" Если компенсацию за неиспользованный отпуск выплачиваем позже, чем месяц увольнения, то ЕСВ не начисляем , а если премия - то начисляем и минималку применяем??? У меня не было случаев с премиями, которую начисляем за предыдущие периоды.

Ответить
  • +++++
25.05.15 10:06

согласна с Тамарой, какой вообще ЕСВ - работник уже не состоит в трудовых отношениях.

Ответить
  • Юля
25.05.15 11:26

Здесь имеется в виду, если премию отнести в тот период, за который она начислена. Если, к примеру, работник уволился в мае, а премия за апрель выплачивается после увольнения. Тогда и считать от минималки. Хотя, выплаты после увольнения действительно не облагаются ЕСВ и доходом не считаются.

Ответить
  • Стешка
25.05.15 12:35

Вопрос не в тему..но очень тревожащий - сдавать форму №4 или нет? Закон не опубликован...Кто владеет последней информацией по этому вопросу?

Ответить
  • любопытная
25.05.15 12:52

Для Стеши не сдавать,если учредители физ.лица.Срок сдачи продлён до 25 сентября 2015 года.

Ответить
  • Михаил
25.05.15 13:25

люди, вы путаете, бывают же премии по результат квартала, и тд ЕСВ не облагается плата за неотработанное время, как то отпускные и тд если чел уже уволен, а с премий всё по общей программе - и ЕСВ, и НДФЛ, и сбор

Ответить
  • Лара
26.05.15 16:17

А разве работодатель не должен произвести полный расчет с работником в день увольнения?

Ответить
Комментирование новости отключено
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям