Компенсация за неиспользованный отпуск и ЕСВ: нюансы от ГФСУ

• соня

просто мария поддержу вопрос. тема не раскрыта

Оценить
• 0
• 0

• Юля

Я считаю, что сумму, которая перечисляется предприятию показывать в отчете не нужно. Так как это его дохом не является. Доход возникнет, когда другое предприятие отправит его в отпуск и начислит и выплатит ему эти деньги. А то получается двойной доход у человека.

Оценить
• 0
• 0

• Маня

ЄСВ нараховується і перераховується. А сама чиста сума компенсації по бажанню працівника перераховується на рахунок нового підприємства.

Оценить
• 0
• 0

• соня

для Маня а потом новое предприятие при начислении отпуска этому челу как будет показывать в ЕСВ сумму с которой уже был однажды начислен и перечислен ЕСВ(другим предпр.)?.....

Оценить
• 0
• 0

• а у нас

для соня Та ніяк не буде показувати - нове підприємство перерахує просто вже чисті кошти - які отримали від попереднього підприємства - на рахунок працівника. До речі, для працівника така практика (перерахування компенсації за невикористану відпустку на нове підприємство) не дуже вигідно - адже в тому місяці, коли він буде брати відпустку за рахунок цих виплат, у нього не буде страхового стажу!

Оценить
• 0
• 0

• а у нас

для Юля - Доход возникнет, когда другое предприятие отправит его в отпуск и начислит и выплатит ему эти деньги. Тут трішки не так - нове підприємство йому не нарахує кошти за дні невикористаної відпустки на попередньому підприємстві, а просто перерахує чисту суму. А от за відпустку, що працівник "заробить" на новому підприємстві - то да.

Оценить
• 0
• 0

• Лучик

Начисляет компенсацию и платит налоги предприятие от куда увольняется человек, сумма на руки ему не выдается, перекидывается на счет нового предприятия. И когда человек пойдет там в отпуск, новое предприятие ему ничего не начисляет, а выдает ту сумму, которая перечислена. У работника в табеле стоит отпуск, а в отчете за тот месяц пусто будет( если отпуск на весь месяц). Все просто.

Оценить
• 0
• 0

• Елена Е.

Я еще требовала справку о количестве дней отпуска, начислении, удержании с них, а также делала отметку в личном деле (что отпуск с предыдущего места работы).

Оценить
• 0
• 0

• ns

А что скажет банк, когда Вы будете кидать ему чистую сумму на карточку? надо чем-то подтвердить уплату налогов по этим отпускным- справкой из ГНИ? Так уплата налогов по этой сумме отобразится у др.пред-тия...Пока не понимаю конечного алгоритма именно по банку.

Оценить
• 0
• 0

• так то

в общем, у этого нюанса есть свои нюансы )) лучше выдать сразу на руки и не морочить себя и других..

Оценить
• 0
• 0

• Лучик

ns для банка, при выплате такого отпуска предоставляются платежки с проплаченными налогами с предыдущего предприятия( с отметками банка), что налоги проплачены, так во всяком случае делаю я и ниразу не возникало вопросов.

Оценить
• 0
• 0

• Лучик

Лучше и правда все расчитать, выдать и не таскать эту компенсацию за отпуск, следом за работником. Но лично мой директор не ищет легких путей :-)))))

Оценить
• 0
• 0

• бух-бух

А сам отчет где брать?

Оценить
• 0
• 0

• просто мария

Я не поняла, у предприятия, с которого переводится работник, недоимка получится, т.к. они начислят есв, но перечислят не в бюджет, а др предприятию, а как отражать эту сумму предприятию, которое ее получит? Перечислять в бюджет или что сней делать?

Оценить
• 0
• 0

• Елена, Днепр

Не вижу причин для предприятия, с которого увольняется работник, затевать весь этот цирк с переводами, а не отдать сразу работнику деньги. Налоги -то все равно нужно заплатить, деньги новому предприятию перечислить. Смысл? Если только работник какой-то замороченный попадется, мечтающий на новом предприятии пойти в отпуск, да еще со своими "неотгулянными" днями. Немного фантастическая ситуация по нашим временам.

Оценить
• 0
• 0

• Rina

Это они сами себе разъяснение сделали их же уже сколько раз переводили в связи с переименованием.

Оценить
• 0
• 0

• Инна

Подскажите, сотрудник взял дни отпуска, которые остались с прошлого предприятия, в тебеле стоит отпуск, отпускные не начисляла, только перечислила деньги сотруднику по средней с того предприятия. Что показывать в Таблице 6 отчета по ЕСВ? Пол месяца рабочие дни, а остальные пол месяца? Будет же ругаться, если поставить не 31 день.

Оценить
• 0
• 0