Минимальная заработная плата подлежит индексации

• eMelya

Тонкий намёк. Т.е. налоговая будет осуществлять проверки предприятий, у которых сумма дохода на работника на ставку меньше 1218+867,22=2085,22 грн.

Оценить
• 0
• 0

• =(((

что за глупости. А если только приняли человека, на минималку? Базовым месяцем ну уж никак не будет декабрь 2013 года

Оценить
• 0
• 0

• !!!!!!!

А как быть с теми работниками, кто работает не полный рабочий день и неделю? В письме же было сказано, что пропорионально отработаному временив месяце

Оценить
• 0
• 0

• Ольга

А если ставка 1220грн. ??? Как вы думаете подлежит индексации?

Оценить
• 0
• 0

• Lumiers

Для Ольга Конечно, но только в размере мин.зарплаты.

Оценить
• 0
• 0

• Бугемот

бугемотик интересуется Для полноты картины и объективности для в теме неплохо бы было бы поместить сссылку на само письмо профсоюзов. Дабы можно было заценить, чего предлагали профсоюзы и чего ответил минсоц... Здаеться, что минсоц пролукавил и свалил тему индексации минзарплаты на самих трудящихся...

Оценить
• 0
• 0

• Трам

Как индексировать почасовую оплату труда????. Если в марте я подняла почасовые оплаты на 0,25 грн., а в мае всем на 0,75 грн. Кто знает - напишите!!!

Оценить
• 0
• 0

• нова злочинна влада

Трам 23.06.2015 09:48:21 Как индексировать почасовую оплату труда????. Если в марте я подняла почасовые оплаты на 0,25 грн., а в мае всем на 0,75 грн. Кто знает - напишите!!! Если у Вас май получился базовм до августа индексации не будет, а что бы её небыло и в октябре поднимите в июле на 0.01грн, и так через месяц и её воще не будет!!:)

Оценить
• 0
• 0

• Любовь

Пунктом 2 Порядку визначено, що індексації підлягає, зокрема, оплата праці найманих працівників підприємств, установ, організацій у грошовому вимірі, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, що не мають разового характеру. Индексации подлежит зарплата не зависимо от размера, минимальная она или превышает минимальную в разы. Поэтому в письме абсолютно правильный вывод ; "Таким чином, мінімальна заробітна плата підлягає індексації і окремого визначення її як об’єкту індексації не потребує.

Оценить
• 0
• 0

• Наталья

нова злочинна влада Если в месяце,который подлежит индексации, доходы были увеличены на сумму меньше надлежащей индексации, этот месяц нельзя считать базовым. То есть индексация все равно будет

Оценить
• 0
• 0

• Лана

Для бугемота. Читаем внимательно, абз.2 о письме Министерства социальной политики, правда там ошибка в перепечатке - индексация не 867,22грн., а 657,22грн.

Оценить
• 0
• 0

• гость

для Натальи да в этом месяце будет фиксированная индексация, а как в следующем, какой месяц станет базовым?

Оценить
• 0
• 0

• Наталья

гость Пример: Индексация за 05/2015 составила 300 грн, увеличте оклад на 310 грн и этот месяц не будет подлежать индексации и станет базовым

Оценить
• 0
• 0

• нова злочинна влада

Наталья 23.06.2015 10:26:06 нова злочинна влада Если в месяце,который подлежит индексации, доходы были увеличены на сумму меньше надлежащей индексации, этот месяц нельзя считать базовым. То есть индексация все равно будет «индексацию начислять не придется, если в месяце, в котором у работника право на индексацию не наступило (индексация = 0), увеличить зарплату, пусть даже на 1 грн., а затем: — через два месяца регулярно ее повышать (на соответствующую сумму ≥ положенной индексации) или же — повышать через месяц (на любую сумму)».

Оценить
• 0
• 0

• Бугемот

бугемотик просвещает Лана Читай мой месседж внимательно до позеленения в глазах! В нем идет речь о тексте письма профсоюзов. Понимаешь, о тексте письма профсоюзов, а не о письме минсоца... Понимаешь, письма разные. Одно, с ответом, есть. Первое, с вопросом - ниц нэма..

Оценить
• 0
• 0

• Наталья

нова злочинна влада Согласна

Оценить
• 0
• 0

• Не розумію

Підскажіть. Чи правда що с/г підприємства с 2016 року переходять на загальну систему оподаткування??

Оценить
• 0
• 0

• Крахобор

Зарплату сотрудникам бюджетных организаций и пенсии уже проиндексировали и выплатили? Или Конституция, Законы и письма ПФ для коммерческих предприятий, которые сами деньги на зарплату рисуют?

Оценить
• 0
• 0

• просто бух

Я в июне 2014 повысила оклады на сумму, больше чем сумма индексации за июнь. И регулярно через месяц повышаю оклады на 5 грн и индексацию не начисляю

Оценить
• 0
• 0

• Ярина

я не могу понять. Допустим я каждый квартал уже на протяжении 4-3лет повышаю людям оклады (ну что б не заморачиваться с индексацией) на символические суммы 50-20грн., что теперь выходит мне надо взять и всем ввалить +657грн?

Оценить
• 0
• 0

• злойбух

Сама не читала но будучи на курсах слышала такое: профсоюзы подписали какой то меморандум суть которого была в том что бы работник получал на руки не менее 1218грн.

Оценить
• 0
• 0

• silwa

А чем тогда индексация отличается от увеличения минимальной з/п?

Оценить
• 0
• 0

• Inch

а у меня дир странная..предлагаю поднимать зп, чтобы не индексировать..не хочет...ну и ладно...

Оценить
• 0
• 0

• Лауретта

Я директору предложила индексировать, а мне ответили, что проще разово штраф оплатить. Может все-таки стоит начислять? Просветите.

Оценить
• 0
• 0

• Наталья

Лауретта Это ваш выбор)) Штраф макс. 1700 грн за весь проверяемый период

Оценить
• 0
• 0

• Ахреневший бух

А в чем тогда суть вообще минималки? ))) Зачем это все метания - проще действительно разово штраф заплатить.У нас более 200 человек на минималке - каждому подними на 50 грн и сядь сразу в лужу с налогами))

Оценить
• 0
• 0

• Любовь

Наталья 23.06.2015 12:37:27 Лауретта Это ваш выбор)) Штраф макс. 1700 грн за весь проверяемый период Не нужно забывать, что в случае не начисления индексации сотрудник имеет право обратиться в суд, а предприятие будет обязано начислить и выплатить индексацию за все периоды.

Оценить
• 0
• 0

• к,

Когда то на УТОСе была проверка и штраф за не начисление индексации . Пришлось сделать перерасчет индексации за 3 года!!!!!! всем включая уволенным. Пришли и проверили. так что одним штрафом в 1700 не отделаетесь

Оценить
• 0
• 0

• Наталья

Любовь С учетом того, что большинство раб.силы даже не знают о существовании индексации, не думаю что где либо возникнет такая сутуация

Оценить
• 0
• 0

• 098765

А если сотрудник совместитель и ему индексирует зп по основному месту работы, то в этом случае индексации не подлежит.

Оценить
• 0
• 0

• ККК

Люди! Подскажите, если поднять зарплату например в июне, то июнь становится базовым и потом инд-ция не начисляется некоторое время. Имеет значение на какую сумму поднять зарплату или можно по 50 грн добавить и все???

Оценить
• 0
• 0

• Лена

Подскажите пожалуйста, если сотрудник в июне 2015г. был в ежегодном отпуске и отработал 7 рабочих дней, нужно ли индексировать зарплату этому сотруднику?

Оценить
• 0
• 0

• Машуня

Лена. Да нужно.

Оценить
• 0
• 0

• ns

Я думаю, что проще в табличном варианте забить формулку и посчитать самой с учетом индекса инфляции какая индексация будет у Вашего работника , учитывая и неполные месяцы. Вы всегда будете точно знать сколько и когда повышать, уверены в отсутствии штрафов. Ведь это делается элементарно. Это лучше, чем куча вопросов-а ответ никто не даст верный, у Вас Ваши ставки, Ваши даты принятия на работу и т.д. качество в труде- оно ведь важно...

Оценить
• 0
• 0

• ККК

Народ! Подскажите, кто-нибудь, если поднять с 1 июня оклады на 660 грн., то индексации в июне уже не будет, правильно я понимаю?

Оценить
• 0
• 0

• Машабух

И мне подскажите, оклады у всех сотрудников 1500 грн., можно просто поднять всем на 400 грн с 1 июня?

Оценить
• 0
• 0

• Машабух

И что с НСЛ?

Оценить
• 0
• 0

• нова злочинна влада

KKK и Машабух Ваши базовые месяца!??? Вопросы не чем!!:(

Оценить
• 0
• 0

• Машуня

У всех сотрудников может быть разная индексация. Это зависит от даты приема на работу. У на одном предприятии оклады почти у всех одинаковые, а сумма индексации отличается существенно (разница до 300 грн.). Поэтому нельзя просто взять и шугануть всех под одну гребенку. Одному достаточно поднять на 200 грн., а другому нужно добавить все 700,00. Так-то......

Оценить
• 0
• 0

• ККК

У меня баз.месяц январь 2014

Оценить
• 0
• 0

• Машабух

декабрь 2013

Оценить
• 0
• 0

• Машуня

Поправлюсь: сумма индексации зависит от базового месяца (либо дата приема на работу, либо дата последнего повышения з/п)

Оценить
• 0
• 0

• ККК

Машуня Я понимаю , что могут быть разные базовые месяцы. Я другого не пойму, я должна увеличить оклады с 1 июня каждому сотруднику на сумму не меньшую, чем индексация начисленная ему в мае? Правильно? Или мне нужно посчитать индексацию за июнь и увеличить на эту сумму оклад с 1 июня , чтоб этой индексации в итоге не было???

Оценить
• 0
• 0

• нова злочинна влада

В общем вот вам материал!!! Изучайте!!! Индексация зарплаты: разбираем на примерах Автор: Трохименко Людмила, эксперт по вопросам оплаты труда, l.trokhimenko@buhgalter911.com Теория — это хорошо, а в сочетании с практикой — гораздо лучше. Познать глубины зарплатно­ индексационного «удовольствия» помогут наши примеры. Прямо сегодня также получите и «рецепт счастья» — когда и на сколько повышать зарплату, чтобы грамотно и экономно «уйти» от необходимости ее индексации. Методологию зарплатной индексации изучили (см. с. 4). Поэтому перейдем сразу к делу — практикуемся и отвечаем на ваши топ­вопросы. Повышаем ЗП: право на индексацию — только путем сравнения Последний раз зарплату работнику повышали в январе 2014 года (базовый месяц). Начиная с мая 2014 года работник получал текущую индексацию. В апреле 2015 года его оклад увеличили на 400 грн. Надо ли индексировать апрельскую зарплату? Если в конкретном месяце у работника есть право на индексацию (от его последнего базового месяца) и в этом же месяце вы повышаете ему зарплату — без математики не обойтись. Потому как в новом базовом месяце (повышения дохода) право работника на индексацию определяем путем сравнительных расчетов. Сравнивают сумму повышения зарплаты и сумму индексации. Сравнительные расчеты проводят исходя из условий полностью отработанного месяца и полной ставки работника. Если в результате сравнения сумма повышения зарплаты: а) больше суммы индексации, то зарплату не индексируют; б) меньше суммы индексации, то в этом месяце необходимо рассчитать фиксированную сумму индексации. Ее определяем так: из суммы возможной индексации (которая могла быть начислена в месяце повышения дохода) нужно вычесть сумму повышения зарплаты. В нашем случае сравнивать будем возможную индексацию за апрель 2015 года и апрельское повышение зарплаты. От базового января 2014 года сумма полагающейся текущей индексации за апрель 2015 года (при полностью отработанном месяце) равна 428,74 грн. (1218 грн. х 35,2 %, см. журнал «Бухгалтер 911», 2015, № 11, с. 31). Сумма повышения зарплаты равна 400 грн. Что получили при сравнении этих величин? Зарплата повысилась на сумму меньшую, нежели надлежащая в таком месяце индексация (400 < 428,74). А значит, применяем норму абз. 3 п. 5 Порядка № 1078 и в месяце повышения зарплаты определяем фиксированную индексацию: 428,74 ­ 400 = 28,74 (грн.). Эту фиксированную сумму индексации (28,74 грн.) мы будем сохранять за работником (начиная с апреля 2015 года) и выплачивать ее в апреле, мае и т. д. до тех пор, пока сумма очередного повышения зарплаты не превысит надлежащую индексацию. Апрель 2015 года (месяц повышения зарплаты) становится базовым месяцем. С мая 2015 года начинаем расчет величины прироста ИПЦ нарастающим итогом для текущей индексации. Чтобы не индексировать апрельскую зарплату, повышение зарплаты работнику должно было быть не менее чем 428,74 грн. Сумма майской индексации (при полностью отработанном месяце) составит 28,74 грн. В полном размере суммы индексации начисляем, когда месяц отработан полностью. В случае «неполного» месяца работы (отпуск любого вида, болезнь, неполное рабочее время, увольнение и т. д.) такие суммы необходимо рассчитать пропорционально отработанному времени ( абз. 7 п. 4 Порядка № 1078). Определяем новую фиксиндексацию В мае 2015 года должностной оклад водителя повысился на 450 грн., а надбавка за классность — на 45 грн. Сумма индексации составляет: фиксированная — 519,24 грн. и текущая — 610,22 грн. (базовый месяц — декабрь 2013 года). Уменьшать ли в мае 2015 года индексацию на сумму повышения зарплаты? Если уменьшать, то какую именно: фиксированную или текущую? Надбавка за классность водителю — постоянная составляющая зарплаты, поэтому она принимает участие в сравнительных расчетах. Тогда майская сумма увеличения зарплаты работника составляет 495 грн. (450 + 45). Возможная сумма индексации за май 2015 года равна 1129,46 грн. (519,24 + 610,22). Зарплата повысилась на сумму меньшую, нежели надлежащая в таком месяце индексация (495 < 1129,46). А значит, применим норму абз. 3 п. 5 Порядка № 1078 и в месяце повышения зарплаты определим новую фиксированную индексацию: 1129,46 ­ 495 = 634,46 (грн.). Эта сумма сохраняется за работником начиная с мая 2015 года и во всех последующих месяцах до тех пор, пока зарплатное повышение не окажется больше. В случае «неполного» месяца работы фиксированную сумму индексации рассчитаем пропорционально отработанному времени. Май 2015 года становится базовым месяцем. С июня 2015 года начинаем расчет величины прироста ИПЦ нарастающим итогом для текущей индексации. Если бы майское повышение зарплаты перекрыло возможную индексацию (1129,46 грн.), то работник утратил бы право на индексацию зарплаты в таком месяце. Переход на неполное время + отпуск Работник получает фиксированную сумму индексации 230,60 грн. Должностной оклад составляет 2300 грн., последний раз он повышался в январе 2015 года (базовый месяц). С 1 апреля 2015 года работник перешел работать на 0,5 ставки (неполный рабочий день). В мае 2015 года он отработал на 0,5 ставки 8 рабочих дней вместо 18 по графику (отпуск с 18.05.2015 г. по 31.05.2015 г.). Как начислить индексацию за апрель и май 2015 года? В апреле 2015 года у работника наступило право на текущую индексацию (от базового января 2015 года). Сумма текущей апрельской индексации, исходя из полной занятости, составляет 64,55 грн. (1218 грн. х 5,3 %) (см. таблицу с индексами для апреля в журнале «Бухгалтер 911», 2015, № 11, с. 31). При этом у работника есть право и на получение фиксированной суммы индексации (для полной ставки ее размер составлял 230,60 грн.). Поскольку в апреле 2015 года работнику установлено неполное рабочее время, сумму индексации (и текущую, и фиксированную) необходимо начислить пропорционально отработанному времени ( абз. 7 п. 4 Порядка № 1078). Тогда в апреле 2015 года сумма индексации работнику с неполным рабочим временем (0,5 ставки) составит: (64,55 грн. + 230,60 грн.) х 0,5 = 147,58 грн. В мае 2015 года работнику полагается индексация в размере 217,01 грн. ((1218 грн. х 16,7 % + 230,60 грн.) х 0,5)) (см. таблицу с индексами для мая в журнале «Бухгалтер 911», 2015, № 18­19, с. 31) при условии, что за этот месяц отработано 0,5 ставки. Однако рабочие дни мая по графику его работы были отработаны неполностью (отпуск), поэтому понадобится еще раз применить пропорциональный подход. Тогда сумма индексации за май 2015 года составит: 217,01 грн. : 18 р. дн. х 8 р. дн. = 96,45 грн. Базовым месяцем остается январь 2015 года. С неполного рабочего времени на полное В декабре 2014 года работнику, который работал на 0,75 ставки, определили фиксированную величину индексации в размере 360,19 грн., а начисляли ее пропорционально — 270,14 грн. (360,19 грн. х 0,75). Базовый месяц — декабрь 2014 года (месяц повышения оклада). В марте 2015 года работник перешел на полную ставку. Что с индексацией за март — май 2015 года? В марте 2015 года у работника наступило право на текущую индексацию (от базового декабря 2014 года). Сумма текущей мартовской индексации исходя из полной ставки составляет 37,76 грн. (1218 грн. х 3,1 %) (см. таблицу с индексами для марта в журнале «Бухгалтер 911», 2015, № 8, с. 31). При этом у работника есть сохраненная за ним фиксированная сумма индексации (для полной ставки ее размер составлял 360,19 грн.). Учитывая, что в марте 2015 года работник перешел работать на полную ставку, сумма индексации за этот месяц составит: 360,19 + 37,76 = 397,95 (грн.). При полностью отработанных на полную ставку апреле и мае 2015 года сумма индексации составит: за апрель — (1218 грн. х 8,6 %) + 360,19 грн. = 464,94 грн.; за май — (1218 грн. х 20,3 %) + 360,19 грн. = 607,44 грн. (см. таблицу с индексами для апреля в № 11, для мая — в № 18­19 журнала «Бухгалтер 911» за 2015 год). Базовым месяцем остается декабрь 2014 года. Когда пора индексировать «новичков» Работник принят на работу в марте 2015 года. Когда наступает право на индексацию его зарплаты? Какой будет величина прироста индекса? Для работника, принятого на работу в марте 2015 года, прирост ИПЦ начинаем исчислять с месяца приема — марта 2015 года ( абз. 3 п. 10 1 Порядка № 1078). Впервые право на индексацию его зарплаты наступает в мае 2015 года. Величина прироста ИПЦ за май 2015 года составила: индекс марта 2015 года (1,108) х 100 % ­ 100 % = 10,8 % (который в игру вступит с мая). Этот же коэффициент можно найти напротив месяца, который предшествовал месяцу приема на работу, в индексационной таблице за май 2015 года (см. «Бухгалтер 911», 2015, № 18­19). Учитывая, что повышения зарплаты у работника не было, в мае он остается со статусом «новопринятого» и в таблице ориентируемся на февраль 2015 года. При полностью отработанном мае 2015 года сумма текущей индексации за этот месяц составит 131,54 грн. (1218 грн. х 10,8 %). Базовым для него будет месяц первого повышения зарплаты. «Новопринятый» стал «обычным» Работник принят на работу в октябре 2014 года с должностным окладом 1218 грн. В декабре 2014 года его зарплату повысили на 30 грн. Когда индексировать его зарплату и на сколько? Для принятого на работу в октябре 2014 года впервые право на индексацию зарплаты наступило в декабре 2014 года. Возможная сумма индексации за декабрь 2014 года составила бы 29,23 грн. (1218 грн. х 2,4 %, в таблице ориентир для коэффициента — сентябрь 2014 года). То есть тогда (в декабре) работник был вновь принятым и в таблице ориентировались на месяц, предшествующий месяцу приема на работу. Учитывая, что сумма повышения декабрьской зарплаты (30 грн.) превысила возможную индексацию (29,23 грн.), работник утратил право на индексацию зарплаты за декабрь 2014 года. Зарплата за январь и февраль 2015 года также не индексировалась (не наступало право). При этом декабрь 2014 года (месяц зарплатного повышения) стал для него базовым. С появлением базового месяца работник утрачивает статус «вновь принятого» в целях индексации зарплаты. Поэтому в дальнейшем в индексационной таблице коэффициент для такого работника ищем в привычном порядке — напротив базового месяца. От базового декабря 2014 года право на текущую индексацию наступает в марте 2015 года. Для полностью отработанного марта 2015 года сумма индексации равна 37,76 грн. (1218 грн. х 3,1 %, см. мартовскую таблицу в журнале «Бухгалтер 911», 2015, № 8). Если зарплату после декабря 2014 года так и не повышали и при этом апрель и май 2015 года — полностью отработанные месяцы, то сумма индексации (от базового декабря 2014 года) составит: за апрель — 104,75 грн. (1218 грн. х 8,6 %, см. апрельскую таблицу в журнале «Бухгалтер 911», 2015, № 11); за май — 247,25 грн. (1218 грн. х 20,3 %, см. таблицу в журнале «Бухгалтер 911», 2015, № 18­19). Базовым месяцем остается декабрь 2014 года. Уверены, что теперь вы с индексацией зарплаты подружились! А значит, с легкостью справитесь с любыми индексационными «хитросплетениями». Но существует ли «бесхлопотная» альтернатива всему этому? Уйти от индексации: миф или реальность Итак, перед нами стратегическая задача — де­юре избежать индексации зарплаты. В тактике есть только один инструмент — зарплатное повышение, причем не одноразовое! Рассмотрим ситуацию на примере. Действительно, с нынешними галопирующими темпами инфляции (апрель 2015 года уже побил новый рекорд — 114 %!) право на текущую индексацию возникает ровно через 2 месяца (на 3­й) после предыдущего повышения. Базовым месяцем работника был ноябрь 2014 года (фиксированная сумма индексации работнику не устанавливалась). Зарплату за декабрь 2014 года и январь 2015 года не индексируем (не наступает право). От базового ноября 2014 года право на индексацию зарплаты наступает уже в феврале 2015 года (прирост ИПЦ 3 %; сумма текущей индексации — 36,54 грн.). Чтобы избежать индексации, сумма повышения (оклада, постоянной надбавки) должна быть больше или равна полагающейся индексации в таком месяце. Поэтому если февральскую зарплату увеличить на сумму, превышающую или равную 36,54 грн. (как правило, минимум на 37 грн., ведь обычные оклады повышаются без копеек), то ее индексировать не придется. Февральское повышение дает нам новый базовый месяц работника — февраль 2015 года. Тогда не подлежит индексации и зарплата за март и апрель 2015 года (не наступает право). От новой базы (февраля 2015 года) очередная пора индексации (право) наступает уже в мае 2015 года (10,8 %; сумма текущей индексации — 131,54 грн.). Если майские оклады увеличить хотя бы на 132 грн., то зарплату за май 2015 года индексировать не придется. Посчитаем наши «заменительно­индексационные» затраты за ноябрь 2014 года — май 2015 года. Сумма минимального зарплатного повышения составила 36,54 грн. х 4 мес. (февраль — май) и 131,54 грн. (май). Всего допзатрат на выплату повышения — 277,70 грн. Если бы мы зарплату не повышали, то от последнего базового ноября 2014 года сумма индексации за период ноябрь 2014 года — май 2015 года составила бы: 36,54февраль + 75,52март + 143,72апрель + 291,10май = 546,88 (грн.). Как видите, работодателю в нынешних условиях выгоднее повышать зарплату, нежели ее индексировать. Но как мы заметили, чтобы «убежать» от индексации, «одноразового рецепта» нет. Нужна системность в повышении зарплаты работников: повышаем через 2 месяца на 3­й. При этом мы рассмотрели только один вариант — дождаться права на индексацию, а затем в таком месяце повысить зарплату на надлежащую сумму. Будут ли другие, более экономные способы? Да, — отвечаем мы. Для этого вам потребуется увеличить оклады (ставки) в каком­либо из двух промежуточных месяцев, в которых индексация = 0. То есть не дожидаясь месяца, в котором наступает право на индексацию, повышать зарплату пусть даже на 1 грн. (хотя повышением считается даже увеличение на 1 коп.). Для приведенного нами примера такой «экономвариант» (повышаем через 1 месяц) сработает следующим образом: базовый месяц — ноябрь 2014 года, затем повышаем зарплату на 1 грн.: в январе 2015 года (будет базовым), затем в марте 2015 года (очередной базовый), потом в мае 2015 года (последний базовый). Тогда расходы на повышение окладов (зарплаты) за период ноябрь 2014 года — май 2015 года составят: 1 + 1 + 2 + 2 + 3 = 9 (грн.). А это уже суперэкономмеры! Девиз «чем чаще — тем лучше» для зарплатного повышения приносит свои экономплоды работодателю: и высчитывать и сравнивать не придется, и «не маємо клопоту» с начислением индексации. Выведем системно­профилактический «рецепт счастья»: «индексацию начислять не придется, если в месяце, в котором у работника право на индексацию не наступило (индексация = 0), увеличить зарплату, пусть даже на 1 грн., а затем: — через два месяца регулярно ее повышать (на соответствующую сумму ≥ положенной индексации) или же — повышать через месяц (на любую сумму)».

Оценить
• 0
• 0

• Машуня

ККК Я понимаю , что могут быть разные базовые месяцы. Я другого не пойму, я должна увеличить оклады с 1 июня каждому сотруднику на сумму не меньшую, чем индексация начисленная ему в мае? Правильно? Правильно.

Оценить
• 0
• 0

• oks

Индексация ,увеличение,зарплаты(" заботливые такие" ),а то что практически у всех не нет права на социальную пільгу по подоходному . В итоге получается мартышкин труд .увелтчивается налоговаю нагрузка и на предприятие и на сотрудника .

Оценить
• 0
• 0

• хи-хи

а зарплаты в 10-12 тыс тоже индексировать?

Оценить
• 0
• 0

• ККК

Машуня Исходя из примера , который выше описан, то неправильно. Нужно повышать на сумму индексации, начисленной в июне. А сумма индексациии в июне 867 грн.

Оценить
• 0
• 0

• ККК

Нова злочинна влада Спасибо :))) Изменили бы Вы ник, а то говорить спасибо этой новой злочинной владе как-то рука не подымается :-)))))))))))))))))))

Оценить
• 0
• 0

• так то

сначала уволить , а потом принять работу, и будет новая точка отсчета для индексации..у меня тоже есть давнишние работники, трудно определить базу для индексации, думаю так поступить.. чем не выход ?

Оценить
• 0
• 0

• нова злочинна влада

Хах!!! не за что!!! А ник для тех кто верит "в світле майбутнє"!!!:)))

Оценить
• 0
• 0

• ККК

так то Тоже вариант, как-то не подумала. Учитывая что надо на 900 грн поднять, может со старыми так и сделать, правда не уверена, что им этот вариант покажется привлекательным :)))

Оценить
• 0
• 0

• Лена

Подскажите пожалуйста, если сотрудник в июне 2015г. был в ежегодном отпуске и отработал 7 рабочих дней, нужно ли индексировать зарплату этому сотруднику? Источник: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=175703&page=1#newsCommentshdr © Buhgalter911.com

Оценить
• 0
• 0

• Лена

Машуня. Спасибо!

Оценить
• 0
• 0

• ольга

что-то я начиталась этой индексации запуталась и испугалась одновременно. Более запутанной вещи не читала. Например, если у сотрудников повышение зп было 10.2011, я себе спокойно индексировала их зп в пределах минимальной зп, платила налоги и спала спокойно, а тут я вычитала, что если он ходил в отпуск, то сумму индексации надо пропорционально делить??? или это только "фиксированную" сумму?

Оценить
• 0
• 0

• Машуня

ККК. Сорри. Не вняла вопросу и поспешила ответить. Конечно повышение в июне должно превысить сумму индексации в июне. Если не превысит, то нужно просто "доначислить индексацию" и "зафиксировать" эту доначисленную разницу. Но в любом случае (превысит или не превысит сумма повышения оклада сумму индексации) месяц ИЮНЬ будет базовым. Конечно проще просчитать индексацию заранее и не заморачиваться с доначислениями... http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF/page см. додаток 4

Оценить
• 0
• 0

• eMelya

ольга Пропорционально отработанному времени и фиксированную и текущую индексацию рассчитывают.

Оценить
• 0
• 0

• ольга

а что будет тогда если человеку больше индексации пошло? Пересчитывать точно не буду за все года..

Оценить
• 0
• 0

• eMelya

ККК Уволить работника по собственному желанию и принять, чтобы у него стал доход меньше на 900 грн.? Боюсь им не понравится. К тому же при приёме Вам придется подавать форму в налоговую о приёме нового работника. Как бы они не заинтересовались.

Оценить
• 0
• 0

• eMelya

ольга Пошло так пошло, за это не ругают, если не бюджет.

Оценить
• 0
• 0

• Екатерина

Ничего не учите.. просто на 1 гривню каждый месяц повышайте оклад.. так базовый месяц будет постоянно сбиваться....

Оценить
• 0
• 0

• ольга

eMelya 23.06.2015 17:04:32 ольга Пошло так пошло, за это не ругают, если не бюджет. ------ Та какой бюджет, чур меня)). Спасибо за ответ. А если я за июнь месяц подниму всем зарплаты, и есть новый сотрудник, принятый в июне, то для старых базовым будет июнь, а для нового май? Так?

Оценить
• 0
• 0

• Новичок

Я работаю бухгалтером совсем недавно и очень запуталась.Если человек допустим в декабре 2014 года принят на работу, то с какого месяца ему нужно начинать проводить индексацию?Базовым месяцев будет декабрь 2014????????????Подскажите пожалуйста!!!!!!!!!!

Оценить
• 0
• 0

• eMelya

ольга Да, всё правильно.

Оценить
• 0
• 0

• eMelya

Новичок Базовый ноябрь 2014 года. Право на текущую индексацию наступает в феврале 2015 года - 3%

Оценить
• 0
• 0

• Ксения

Всем кто путается в индексации: Есть отличная табличка, которая обновляется каждый месяц, находите свой базовый и смотрите, что в данном месяце начисляем. Даю ссылку: http://www.nibu.factor.ua/info/ind/ind_arxiv_2015/ Всем удачи!

Оценить
• 0
• 0

• Людмила

В письме имеется ввиду,что минимальная зарплата 1218 грн. не индексировалась с декабря 2013 года,тогда в июне сумма индексации составит 867,22

Оценить
• 0
• 0

• Ириша

для ККК и так то Я так и сделала, частями (чтобы не остатся без работников) всех уволила, и через месяц приняла, теперь до августа без индексации живем :)

Оценить
• 0
• 0

• нова злочинна влада

Розберитесь с базовым месяцем, а дальше вот здесь считайте-http://zponline.com.ua/salary/report/indexation

Оценить
• 0
• 0

• Ириша

всем и Ксении есть еще лучше, сразу все считает http://buh.ligazakon.ua/calculator/zp.html?id=zp&salary=2150.00&dateStart_s=1.2015&dateEnd_s=1.2015&dateBase_s=12.2014

Оценить
• 0
• 0

• Ксения

Ириша Спасибо, отличная страничка!

Оценить
• 0
• 0

• Елена

подскажите пожалуйста индексируется ли зп работника который работает не по основному месту работы?

Оценить
• 0
• 0

• Катя

мне вообще не понятно, если работник принят в мае, на минималку, ему сразу что ли 867,22 в виде индексации прибавлять? а если нет, то зачем вообще они об этом написали? какая разница минимальная или не минимальная з/п, её всё равно по истечении времени надо индексировать...и ещё присоединяюсь к вопросу о з/п внешнего совместителя, надо ли индексировать?

Оценить
• 0
• 0

• Анни

Елена подскажите пожалуйста индексируется ли зп работника который работает не по основному месту работы? Совместителям зарплата не индексируется, только по основному месту работы.

Оценить
• 0
• 0

• Ириша

Да, зарплата совместителя тоже индексируется

Оценить
• 0
• 0

• Ксения

Елена Катя Зарплата совместителя не индексируется: http://buhgalter911.com/Res/Zakoni/Pisma/Pisma_635313252006562500.aspx

Оценить
• 0
• 0

• Катя

Спасибо Анни, Ириша, Ксения. А что касательно первой части моего вопроса "если работник принят в мае, на минималку, ему сразу что ли 867,22 в виде индексации прибавлять?"

Оценить
• 0
• 0

• Ксения

Катя У работника базовый месяц апрель 2015, соответственно в июле первая индексация будет - 26,80 грн.

Оценить
• 0
• 0

• Ксения

Катя, еще лучше, в июне добавить к зарплате грн. 20-50, еще три месяца будете спокойны

Оценить
• 0
• 0

• моторолка

Ириша 24.06.2015 10:24:14 всем и Ксении есть еще лучше, сразу все считает http://buh.ligazakon.ua/calculator/zp.html?id=zp&salary=2150.00&dateStart_s=1.2015&dateEnd_s=1.2015&dateBase_s=12.2014 Расчет по этой ссылке не верный! Не путайте людей. Определения базового месяца сейчас по новым правилам.

Оценить
• 0
• 0

• Ириша

Моторолке Внимательно смотрите и вставляйте тот базовый месяц, который Вам нужен, тут рассчитывает сумму индексации, а не базовый месяц ищет. Определяйте его сами. Это Вы путаете, базовый месяц и сумма индексации - разные вещи.

Оценить
• 0
• 0

• ТаняС

Каждые три месяца (как раньше были кварталы- на начала квартала) поднимаю з/пл на 20-30грн каждому сотруднику- и никакой индексации не начисляла. А ЧТО ТЕПЕРЬ ИЗМЕНИЛОСЬ??

Оценить
• 0
• 0

• Катя

Большое спасибо Ксения! Так и сделала))

Оценить
• 0
• 0