Внутреннее совместительство для целей уплаты ЕСВ совместительством не считается – позиция ГФСУ неизменна

   В письме от 02.06.2015 г. № 11415/6/99-95-42-0216 Государственная фискальная служба подтвердила неизменность своей позиции в отношении внутреннего совместительства.
   
   Авторы письма отметили, что для работника, который выполняет на том же предприятии, наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии или должности, это считается основным местом работы. Базой начисления ЕСВ является суммарно начисленный за месяц доход.
   
   Соответственно, если такая база начисления ЕСВ не превышает размера минимальной зарплаты, то сумма ЕСВ рассчитывается как произведение минимальной зарплаты, установленной на соответствующий месяц, и ставки ЕСВ для соответствующей категории плательщика.
   
   Подчеркиваем, что все вышесказанное касается именно внутреннего совместительства. Для внешних совместителей правило «ЕСВ с минзарплаты» не применяется в силу ч. 5 ст. 8 Закона «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI.