Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


07.07.15
1499 1 Печатать

Особенности увольнения во время испытательного срока

   Лист Мінсоцполітики від 16.04.2014 № 65/06/186-14
   
   Мінсоцполітики повідомило: якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то його вважають таким, що витримав випробування. Наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
   
   Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Звільнення за результатами випробування оформляється наказом власника або уповноваженого ним органу. При цьому в наказі та трудовій книжці дається посилання на статтю 28 Кодексу законів про працю України. Підстава звільнення формулюється як «за результатами випробування».
По материалам Головбух24
Рубрика:

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • Мари
09.07.15 08:58

вопрос - как испытательный срок оформить у ФЛП???? если до допуска работника к работе - нужно уведомить налоговую отчетом о принятии на работу человека???

Ответить
Комментирование новости отключено
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям