13.07.15
Печатать
Изменения в порядке расчета исчисления заработной платы для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию
Постановление КМУ от 26.06.2015г № 439 «О внесении изменений в Постановление КМУ от 26.09.2001 г № 1266» (далее – Порядок № 1266 в редакции Постановления КМУ № 439)
Дата вступления в силу: со дня официального опубликования (04.07.2015г)
Официальное опубликование: "Урядовий кур'єр" N 119 от 04.07.2015г (частично без приложения к Порядку)
В новой редакции изложен Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию.
Сразу хочется отметить, что т.к. Постановление № 439 не содержит в себе никаких переходных моментов, Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности в своем письме (от 07.07.2015 г. № 2.4-17-1112) отметил следующее:
1) Постановление № 439 вступило в силу с 04 июля текущего года;
2) Для страховых случаев, наступивших до 4 июля 2015, исчисление средней заработной платы для расчета пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, необходимо осуществлять без учета изменений, внесенных Постановлением № 439
Теперь с помощью таблиц попытаемся разобраться с новой редакцией Порядка 1266.
1. КЕМ ИСЧИСЛЯЕТСЯ СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (ДОХОД)
Следует указать что в случае, если сведения о застрахованных лицах Гос. реестра общеобязательного гос.соц. страхования не содержат всех необходимых данных для исчисления средней заработной платы (вознаграждения по гражданско-правовым договорам), такие данные за соответствующие периоды предоставляются работодателем в течение пяти рабочих дней по обращению органов фондов общеобязательного государственного социального страхования или застрахованного лица по форме согласно приложению.
2. РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД, ЗА КОТОРЫЙ ИСЧИСЛЯЕТСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
(п.25 – п.27 Порядка 1266 в редакции Постановления КМУ №439)
3. ОГРАНИЧЕНИЯ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПЕРВЫХ ПЯТИ ДНЕЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ
(п.2 Порядка 1266 в редакции Постановления КМУ №439)
4. ОБЩИЙ ПОРЯДОК РАСЧЕТА СТРАХОВЫХ ВЫПЛАТ** (ОПЛАТЫ ПЕРВЫХ ПЯТИ ДНЕЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ)
(п.п 1 – 6 Порядка № 1266 в редакции Постановления КМУ №439)
Сумма страховых выплат, а также оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя исчисляются по формуле:
** - под страховыми выплатами следует считать:
- выплаты на случай безработицы;
- выплаты от несчастного случая на производстве и проф.заболевания, которые повлекли утрату трудоспособности;
- выплаты в связи с временной потерей трудоспособности.
Особое внимание! Теперь оплате подлежат все календарные дни временной нетрудоспособности (ранее было – рабочие), отпуска по беременности и родам. Причем, оплачиваемые календарные дни нетрудоспособности не уменьшаются на праздничные и нерабочие дни, выходные дни.
Теперь определим, как исчисляется такой показатель, как сумма дневной выплаты, необходимый для исчисления страховых выплат, а также первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя:
Для сравнения среднедневной заработной платы с МВБН ЕСВ за один календарный день используем фомулу
В случае если страховые выплаты назначаются исходя из размера среднемесячной заработной платы (дохода), среднемесячная заработная плата (доход) исчисляется путем умножения средней заработной платы (дохода) за один календарный день на среднемесячное количество календарных дней (30, 44). (п.6 Порядка № 1266 в редакции Постановления КМУ №439)
5. РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СЛУЧАЕ ОТСУТСТВИЯ У ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА РАСЧЕТНОГО ПЕРИОДА / ЗАРАБОТКА В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ
(п. 5, 28 Порядка № 1266 в редакции Постановления КМУ №439)
* в случае, если лицо работает в режиме неполного рабочего дня или недели. Т.е. теперь речь идет только о расчете среднедневной заработной платы, а не о среднечасовой (в случае, если работник работает неполный рабочий день и когда учет рабочего времени ведется в часах)
6. ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, В СЛУЧАЕ ЕСЛИ У ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА В ТЕЧЕНИЕ 12 МЕСЯЦЕВ ПЕРЕД НАСТУПЛЕНИЕМ СТРАХОВОГО СЛУЧАЯ СТАЖ МЕНЕЕ 6 МЕСЯЦЕВ
(п. 5, 29 Порядка № 1266 в редакции Постановления КМУ №439)
Для сравнения пособия по временной потере трудоспособности (больничные) в расчете на месяц с размером минимальной заработной платы, рассчитываем среднедневную заработную плату из расчета минимальной:
Т.е., полученную среднедневную зарплату по факту сравниваем с полученным результатом из расчета минимальной заработной платы.
Аналогичным образом происходит сравнение пособия по беременности и родам в расчете на месяц с размером минимальной заработной платы (не меньше) и с двукратным размером минимальной заработной платы (не больше)
7. ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
(п. 30 Порядка № 1266 в редакции Постановления КМУ №439)
Общественная организация "Юридический клуб Право" ,
аналитик по вопросам налогового и бухгалтерского учета,
Бондарчук Виктория Юрьевна
Дата вступления в силу: со дня официального опубликования (04.07.2015г)
Официальное опубликование: "Урядовий кур'єр" N 119 от 04.07.2015г (частично без приложения к Порядку)
В новой редакции изложен Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию.
Сразу хочется отметить, что т.к. Постановление № 439 не содержит в себе никаких переходных моментов, Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности в своем письме (от 07.07.2015 г. № 2.4-17-1112) отметил следующее:
1) Постановление № 439 вступило в силу с 04 июля текущего года;
2) Для страховых случаев, наступивших до 4 июля 2015, исчисление средней заработной платы для расчета пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, необходимо осуществлять без учета изменений, внесенных Постановлением № 439
Теперь с помощью таблиц попытаемся разобраться с новой редакцией Порядка 1266.
1. КЕМ ИСЧИСЛЯЕТСЯ СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (ДОХОД)
Следует указать что в случае, если сведения о застрахованных лицах Гос. реестра общеобязательного гос.соц. страхования не содержат всех необходимых данных для исчисления средней заработной платы (вознаграждения по гражданско-правовым договорам), такие данные за соответствующие периоды предоставляются работодателем в течение пяти рабочих дней по обращению органов фондов общеобязательного государственного социального страхования или застрахованного лица по форме согласно приложению.
2. РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД, ЗА КОТОРЫЙ ИСЧИСЛЯЕТСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
(п.25 – п.27 Порядка 1266 в редакции Постановления КМУ №439)
3. ОГРАНИЧЕНИЯ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПЕРВЫХ ПЯТИ ДНЕЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ
(п.2 Порядка 1266 в редакции Постановления КМУ №439)
4. ОБЩИЙ ПОРЯДОК РАСЧЕТА СТРАХОВЫХ ВЫПЛАТ** (ОПЛАТЫ ПЕРВЫХ ПЯТИ ДНЕЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ)
(п.п 1 – 6 Порядка № 1266 в редакции Постановления КМУ №439)
Сумма страховых выплат, а также оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя исчисляются по формуле:
** - под страховыми выплатами следует считать:
- выплаты на случай безработицы;
- выплаты от несчастного случая на производстве и проф.заболевания, которые повлекли утрату трудоспособности;
- выплаты в связи с временной потерей трудоспособности.
Особое внимание! Теперь оплате подлежат все календарные дни временной нетрудоспособности (ранее было – рабочие), отпуска по беременности и родам. Причем, оплачиваемые календарные дни нетрудоспособности не уменьшаются на праздничные и нерабочие дни, выходные дни.
Теперь определим, как исчисляется такой показатель, как сумма дневной выплаты, необходимый для исчисления страховых выплат, а также первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя:
Для сравнения среднедневной заработной платы с МВБН ЕСВ за один календарный день используем фомулу
В случае если страховые выплаты назначаются исходя из размера среднемесячной заработной платы (дохода), среднемесячная заработная плата (доход) исчисляется путем умножения средней заработной платы (дохода) за один календарный день на среднемесячное количество календарных дней (30, 44). (п.6 Порядка № 1266 в редакции Постановления КМУ №439)
5. РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СЛУЧАЕ ОТСУТСТВИЯ У ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА РАСЧЕТНОГО ПЕРИОДА / ЗАРАБОТКА В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ
(п. 5, 28 Порядка № 1266 в редакции Постановления КМУ №439)
* в случае, если лицо работает в режиме неполного рабочего дня или недели. Т.е. теперь речь идет только о расчете среднедневной заработной платы, а не о среднечасовой (в случае, если работник работает неполный рабочий день и когда учет рабочего времени ведется в часах)
6. ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, В СЛУЧАЕ ЕСЛИ У ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА В ТЕЧЕНИЕ 12 МЕСЯЦЕВ ПЕРЕД НАСТУПЛЕНИЕМ СТРАХОВОГО СЛУЧАЯ СТАЖ МЕНЕЕ 6 МЕСЯЦЕВ
(п. 5, 29 Порядка № 1266 в редакции Постановления КМУ №439)
Для сравнения пособия по временной потере трудоспособности (больничные) в расчете на месяц с размером минимальной заработной платы, рассчитываем среднедневную заработную плату из расчета минимальной:
Т.е., полученную среднедневную зарплату по факту сравниваем с полученным результатом из расчета минимальной заработной платы.
Аналогичным образом происходит сравнение пособия по беременности и родам в расчете на месяц с размером минимальной заработной платы (не меньше) и с двукратным размером минимальной заработной платы (не больше)
7. ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
(п. 30 Порядка № 1266 в редакции Постановления КМУ №439)
Общественная организация "Юридический клуб Право" ,
аналитик по вопросам налогового и бухгалтерского учета,
Бондарчук Виктория Юрьевна
Рубрика:
- Прочее
- /
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Комментарии
Блоги 
 (1).jpg?v=1710160023)
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)