Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


21.07.15
3950 5 Печатать

Минимальное ограничение для оплаты больничных и декретных действует для страхового стажа менее 182 к.д.

   
МІНІМАЛЬНЕ ОБМЕЖЕННЯ ДЛЯ ОПЛАТИ ЛІКАРНЯНИХ і ДЕКРЕТНИХ діє для страхового стажу менше 182 к.д.

   Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант, директор Навчального центру "ДОМІНАНТА"
   
   Які обмеження встановлені з 01.01.2015 р.
   
   Відповідно до частини 4 статті 19 Закону України від 23.09.1999 р. N 1105 "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" (далі - Закон N 1105) застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на матеріальне забезпечення відповідно до цього Закону в таких розмірах:
   
   1) допомога по тимчасовій непрацездатності - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку;
   
   2) допомога по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.
   
   Що сталось?
   
   Усі останні 6-7 місяців 2015 року поставало питання, як визначити правильно 6 місяців страхового стажу для застосування (або не застосування) мінімальних обмежень в оплаті лікарняних і декретних?
   
   Вивчаючи норми п. 3 ст. 21 Закону № 1105, ми приходили до висновків, що це мають бути 6 ПОВНИХ місяців страхового стажу працівника за останні 12 місяців.
   
   АЛЕ Фонд соціального страхування своїм листом від 13.05.2015 р. № 01-28-09-594 рекомендує визначати щестимісячний страховий стаж так: на момент настання страхового випадку сумарно у 12-місячному періоді, що передуються страховому випадку, шестимісячний страховий стаж має дорівнювати 182 к.д.
   
   Отже, виходячи з наведених роз’яснень БУХГАЛТЕРУ достатньо скористатися довідками ОК-5 або ОК-7-з працівників і визначити сумарно 182 к.д за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку, щоб розуміти чи буде діяти мінімальне обмеження для оплати лікарняного чи декретного.
   
   На останок автор нагадує, що відсоток страхового стажу для оплати лікарняних (50-60-70-100) НЕ ДІЄ для мінімальних обмежень оплати лікарняних.
   
   Витяг з листа Фонду від 13.05.2015 р. № 01-28-09-594
   
   
   
Рубрика:

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • светлячок
21.07.15 05:07

НЕ ДІЄ...а що ДІЄ?

Ответить
  • Просто бух
21.07.15 07:25

"відсоток страхового стажу для оплати лікарняних (50-60-70-100) НЕ ДІЄ для мінімальних обмежень оплати лікарняних." А можно с этого места по подробней? т.е если в результате отсутствия 6 мес. стажа расчет умышленно ограничивается мин.зарплатой - то платим 100% . А если изначально ведется расчет б/л из расчета мин. (такая зарплата) - то 50-60-70-100 % в зависимости от стажа?

Ответить
  • Лиля
21.07.15 09:13

"Нагадування автора" не понято :-) На мой взгляд, скорей всего, этой фразой она хотела сказать, что когда вы рассчитали среднедневную з/п для тех у кого меньше 6 месяцев С УЧЕТОМ страхового стажа, ее сумму надо сравнить с среднедневной, рассчитанной из минзарплаты. Так вот при расчете среднедневной минзарплаты процентовку не применяем. Т.е. тупо делим минзарплату 1218 на 30,44. Получаем среднедневную 40,01. С ней и сравниваем фактическую среднедневную по больничному

Ответить
  • а у нас
21.07.15 11:12

Цікаво, а якщо взяти період з 1 вересня по 28 лютого? Шість місяців є, але немає 182 дня - то що, платити не більше мінімальної? Нонсенс!

Ответить
  • Светлана
22.07.15 09:42

Для "а у нас": у вас все 6 месяцев отработаны полностью с 1-го числа, поэтому не стоит обращать внимание на 182 дня. Сравнение с 182 днями применимо только, когда у работника в расчетном периоде есть уважительные причины, которые уменьшают количество дней, и при этом он проработал больше 6, но меньше 12 месяцев.

Ответить
Комментирование новости отключено
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям