Может ли работодатель подать уведомление о приеме работника на работу по почте

• opz.org.ua

засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису - все еще не принимается

Оценить
• 0
• 0

• Anna

Запрета подавать почтой ведь нет в постановлении №413 и нет фраз типа подается "только" или "исключительно" (и т.п.). Получается можно подать уведомление почтой "на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами".

Оценить
• 0
• 0

• OldPepper

А что, статью 49.3 ПКУ уже отменили?

Оценить
• 0
• 0

• Наталья

Но ведь прямого запрета на подачу почтой нет. А раз не запрещено- значит, разрешено.

Оценить
• 0
• 0

• elpies.la

Если память мне не изменяет, п.49.3 ст.49 ПКУ говорит о подаче налоговой отчетности, каковой уведомление о принятии на работу не является

Оценить
• 0
• 0

• elpies.la

Не запрещено - разрешено не действует в административных правоотношениях. Здесь, по моему мнению, к сожалению, необходимо придерживаться порядка, установленного законом. Порядок не предусматривает подачу почтой + аналогия с налоговой отчетностью не проходит = согласна с автором публикации - нельзя.

Оценить
• 0
• 0

• let_natali

для opz.org.ua уже можно подавать по электронке. После сегодняшнего обновления Медка до 060 появилась "галочка" о возможности электронной подачи ))

Оценить
• 0
• 0

• Марта

А на питання : чому я не можу подати звіт по Медку ? відповідь : поки не налаштували ще роботу так як слід... Я спитала чи можна по пошті надіслати , сказали : " а чого ж не можна" . От тобі і компетентність

Оценить
• 0
• 0

• let_natali

Только что отправляла это уведомление по Медку. Ответ : ДОКУМЕНТ НЕ ПРИЙНЯТО. При необхідності виправте документ та відправте його знову. Виявлені помилки: Порушено вимоги наказу Міндоходів України від 29.11.2013 №729, а саме: Форма відсутня в Довіднику звітних документів код: F3001001. Форма не введена в дію.

Оценить
• 0
• 0

• Ирина

И возникает закономерный вопрос-как крик души-сколько можно над бухгалтерами издеваться??!!!! Саму форму придумывали пол-года,а теперь надо ещё полгода, чтобы она нормально заработала??!!!

Оценить
• 0
• 0

• Марта

let_natali Аналогічно , на що в моїй податковій мені відповіли: поки не налаштували ще роботу так як слід... Я спитала чи можна по пошті надіслати , сказали : " а чого ж не можна"

Оценить
• 0
• 0

• Марта

Алеж не можна, а їм можна! прийняти форму , і не налагодити порядок прийняття!

Оценить
• 0
• 0

• Михаил

есть нормы порядка, они прямого действия, что прямо не предусмотрено порядком нельзя

Оценить
• 0
• 0

• бурундук

ГФС еще его не принимает, хотя МеДок отправляет. Пришлось ножками нести.

Оценить
• 0
• 0

• SVETAnet

Её не отменили, но вряд ли, повідомлення можно расценивать как декларацию, о которой идёт в ст.49.3...

Оценить
• 0
• 0

• *****

для Аnna:почтой может и можно отправить, но ведь четко прописано, что работник не имеет права приступить к работе без уведомления налоговой, а в случае отправки почтой налоговая докажет элементарно, что работника допустили к работе без уведомления и получите штраф около 30 тыс. грн.

Оценить
• 0
• 0

• Iren

Сегодня эту форму принимали не в канцелярию, а в отделе отчетности. Но по электронке налоговая еще не принимает.

Оценить
• 0
• 0

• OldPepper

Хорошо, если налоговая и предприятие в одном городе. А если предприятие зарегистрировано в ВПП, за 150км, то, значит, везти нарочным уведомление? как то оно тут непродуманно...

Оценить
• 0
• 0

• Anna

Для *****: штраф 1 мин ЗП (1218грн). А вот как налоговая докажет, если отправлять почтой ценным и с уведомлением, и , если не ошибаюсь (по крайней мере так раньше было, по судам много раз с налоговой приходилось общаться исключительно письмами), считается налоговая уведомлена в день отправки письма, когда стоит штамп почтового отправления .

Оценить
• 0
• 0

• Люк

А у нас налоговая за фиг знает сколько километров. а печать с директром вообще в другом месте. так что пошли они в задницу для чего блин тогда электронная сдача!!!!! человек принимается с 1 августа буду пытаться сдать по медоку.когда примут - тогда примут

Оценить
• 0
• 0

• ОПТИМИСТ

У нас тоже отчет через Медок не принимали... Поехали с бумажным носителем в налоговую, там попросили еще и на "флэшке", но все равно приняли (при мне все вручную сами внесли в комп). Так что ПОДАВАТЬ НАДО!!!

Оценить
• 0
• 0

• бух

а если открывать новую фирму и в день регистрации прием директора на должность. как уведомлять?

Оценить
• 0
• 0

• ММ

Кто подскажет, если сотрудника принимаем с 3 августа, за сколько дней нужно уведомить налоговую? Могули я сделать приказ 29 июля и за пять календарных дней уведомить налоговую? Приказ нужен именно от 29 числа т.к. сотрудник должен его отнести в центр занятости, он стоит там на учете по безработице.

Оценить
• 0
• 0

• Лаура

У нас на предприятии принимали человека с 27.07.2015, приказ оформили 24.07.2015, по электронке отчет не приняли. Отнесла в ГНИ ножками в субботу 25.07.2015, приняли на бумажном носителе + на флешке в электронном виде. Сказали, что с 1 августа 2015 должны настроить прием "Повідомлення" по электронке. г. Сумы.

Оценить
• 0
• 0

• Anhen

ММ, конечно можете

Оценить
• 0
• 0

• Вика

А где в Медке найти этот бланк?

Оценить
• 0
• 0

• let_natali

сегодня подавала это уведомление в налоговую. Указала приказ от 28.07.15, дата початку роботи 28.07.15 Я вчера по телефону пыталась доказать налоговикам, что всегда даты приказа и начала работы совпадали. В конце концов они мне сказали, что инструкции по заполнении этого уведомления нет. Поэтому я написала то, что посчитала нужным. В окошке приняли печатную форму и ничего не спрашивали. Флешка с эл виде им не нужна была.

Оценить
• 0
• 0

• let_natali

это было в Одессе, Киевский район

Оценить
• 0
• 0

• Ирина

для let_natali: вот уж совсем не обязательно, чтобы даты приказа и того, что в нем указано и с какой даты ОНО начинает действовать совпадали - это вы уже придумали

Оценить
• 0
• 0

• ЛИАНА

бух на директора тоже подавать.

Оценить
• 0
• 0

• Велор

Есть такое понятие , как не предусмотрено действующим законодательством.

Оценить
• 0
• 0

• Просто Я

бух - на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами. хотя не понятно: о том, директор принят на работу известно с момента внесения данных у госрегистратора. Масло масляное!

Оценить
• 0
• 0

• Вопросик

Подскажите плз, на уволенного ничего не надо заранее подавать?

Оценить
• 0
• 0

• Хочется поверить

Для чего принимаются глупые постановления(?) Если заранее сообщить о принятии на работу, а вдруг "принявшийся " на работу рпросто не выйдет(?) Считаю, что это очередная возможность пособирать штрафы на ровном месте. Профессионалы, где вы?!!!

Оценить
• 0
• 0

• бух

масло маслом... а как директор до своего приема сообщит (без полномочий до момента приема), что будет себя принимать

Оценить
• 0
• 0

• Елена

А у частного предпринимателя, что указывать в колонке "номер приказа или распоряжения о приеме на работу"? - трудовий договір № ... від?

Оценить
• 0
• 0

• Светлана

Елена 29.07.2015 15:05:56 А у частного предпринимателя, что указывать в колонке "номер приказа или распоряжения о приеме на работу"? - трудовий договір № ... від? Совершенно верно

Оценить
• 0
• 0

• Светлана

Хочется поверить 28.07.2015 18:46:04 Для чего принимаются глупые постановления(?) Если заранее сообщить о принятии на работу, а вдруг "принявшийся " на работу рпросто не выйдет(?) Считаю, что это очередная возможность пособирать штрафы на ровном месте. Профессионалы, где вы?!!! Для информирования об отмене приема на работу подается тот же бланк - только отмечается галочкой другой тип: не "початкове", а "скасовуюче". Впрочем, нет никаких рекомендаций (как всегда) по порядку заполнения формы...

Оценить
• 0
• 0

• Яна

Что делать, если подали в налоговую данный отчет, а сотрудник через 2 дня сказал, что не хочет работать?

Оценить
• 0
• 0