Обойти индексацию легально? Возможно

• DEXTER

З таким успіхом можна піднімати піднімати оклади на 1 гривню кожен раз коли виникне обовязок плати індексацію.

Оценить
• 0
• 0

• Алла

Поднимать необходимо на сумму какая должна была бы быть при индексации не ниже. Поэтому повышать на 1 грн. не подходит маловато будет

Оценить
• 0
• 0

• Юра Г.

Поднимать достаточно на 0,01 грн. или 1 копейку, но не когда возникает необходимость платить индексацию, а каждый месяц. В таком случае требование индексации НИКОГДА не наступит, так как базой считают месяц когда повышают зарплату, а индексацию рассчитывают на месяц предшествующий.

Оценить
• 0
• 0

• Еленка

Я повышаю каждый месяц на пару гривен и забыла, что такое индексация.

Оценить
• 0
• 0

• тина

при 1 коп иле паре грн. еще больше проблем. нужно считать фиксированную сумму индексации, српвнивать. отслеживать.

Оценить
• 0
• 0

• Ева

Наверно это приемлемо для новопринятых сотрудников, пока у них нет вообще индексации?

Оценить
• 0
• 0

• Марина Запорожье

Ребят, спасибо за подсказки.

Оценить
• 0
• 0

• Виталий

Все во благо трудящегося.

Оценить
• 0
• 0

• Юра Г.

Для тина ЗАЧЕМ? У вас базовым всегда будет текущий месяц. Данный способ возможен только в том случае, если у вас нет индексации расчетной.

Оценить
• 0
• 0

• Шурик

Повышение зарплаты меньше чем индексация не считается. Если повышение ещё и договором предусмотрено так надо и повышать и индексировать одновременно. Тут интересный метод описан, может так и сделать.

Оценить
• 0
• 0

• НуВот

Юра Г. Вы кажется, не читали последние изменения в постановление. Теперь еще есть понятие - фиксированная индексация. Это разница между суммой индексации и суммой, на которую Вы повышаете (в Вашем случае - 0,01 или 1 грн). И её платите до тех пор, пока сумма повышения не превысит сумму индексации. А базовым действительно станет месяц "такого" повышения.

Оценить
• 0
• 0

• Иринка

кто понял, можете более подробнее расписать. Повышать и уменьшать з/п в одном месяце?Это делать каждый месяц?Как это документально должно выглядеть?можете помочь, я новичек и у нас индексация не начисляеться, нет на это денег!помогите как поступить правильно, что бы избежать в последующем штрафов.

Оценить
• 0
• 0

• Юра Г.

Для НуВот Вы не правы, почитайте и поймете, когда начисляют индексацию,

Оценить
• 0
• 0

• ksanka

Юрий, посмотрите Додаток 4 к Порядку 1078, там подробно расписано, как нужно рассчитывать фиксированную индексацию и в каких случаях. А описанный в теме метод, я думаю, очень даже неплохой. Главное все правильно оформить

Оценить
• 0
• 0

• Лучик

Для Иринка Ищите в инете калькулятор индексации, вводите базовый месяц сотрудника ( это месяц перед месяцем приема на работу или месяц последнего повышения з/п) и месяц который индексируете, допустим август 2015. Калькулятор выдаст сумму положенной индексации, Вы повышаете оклад на сумму большую, чем индексация. И базовый поднимется до августа 2015. Токим оразом месяца два-три индексация не положена. Потом отслеживаете и каждый раз повышаете, когда появится индекс для Вашего базового месяца,на сумму большую, чем индексация ( я так делаю) или каждый месяц повышаете на 10-20 грн. не зависимо от того положена индексация или нет, таким образом базовый месяц будет все время подниматься и индексацию насчитывать не надо будет.

Оценить
• 0
• 0

• НуВот

Юра Г. Вопрос не только в "когда начисляют", а теперь уже "как начисляют и сколько" п.5, абзац 3 из Порядка У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення. Приклад проведення індексації у разі підвищення грошових доходів наведено в додатку 4 до цього Порядку. (пункт 5 доповнено абзацом третім згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 17.05.2006 р. N 690, абзац третій пункту 5 у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13.06.2012 р. N 526)

Оценить
• 0
• 0

• Лучик

И на сколько я знаю, нельзя понижать з/п сотруднику. На каком основании ?

Оценить
• 0
• 0

• Юра Г.

фиксированная сумма применятся ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ТОГДА, КОГДА НАДО НАЧИСЛЯТЬ индексацию. Я говорю о постоянном повышении зарплаты, с целью СМЕЩЕНИЯ БАЗОВОГО МЕСЯЦА. Кто не понял, я не виноват. Предложенный метод ПОВЫСИТЬ и ОТМЕНИТЬ - ИДИОТИЗМ. Поясняю. Индексация применяется ПО ФАКТУ. Если в приказе отражено увеличение зарплаті, а затем уменьшение, то по ФАКТУ зарплата не менялась, а следовательно и БАЗОВЫЙ месяц не меняется. Что бы начислять или нет индексацию, надо сначала определиться с БАЗОВЫМ месяцем. Если с дня приема на работу или после начисления когда либо индексации ежемесячно повышать зарплату на 1 копейку, то вы сдвигаете постоянно базовый месяц, и необходимость в расчете индексации НИКОГДА не наступит, так как её начисляют через месяц после базового. Если же Вы приказом увеличили зарплату а потом уменьшили, то при расчете индексации бухгалтер использует не ВИРТУАЛЬНЫЕ цифры, а РЕАЛЬНЫЕ. И если реальные не изменились, то на каком основании бухгалтер примет за НОВЫЙ БАЗОВЫЙ месяц, месяц в каком зарплата не повышалась, а лишь были изданы указы?

Оценить
• 0
• 0

• Юра Г.

Відтак, базовий місяць для індексації умовно обнуляється. Главное слово "УМОВНО".

Оценить
• 0
• 0

• НуВот

Лучик Написано типа может, но работник может не согласиться и уволиться по ст.36.6 КЗоТ. Сколько таких согласится на увольнение и зависит о применимости этого варианта на предприятии.

Оценить
• 0
• 0

• Юра Г.

Для Ну Вот У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення. Ответьте на 1 вопрос - Какой индекс инфляции вы будете применять если с дня приема на работу или с месяца повышения зарплаты на уровень больше индексации вы ЕЖЕМЕСЯНО начнете повышать зарплаты на 1 копейку. В этом случае у Вас ВСЕГДА коэффициент будет равен 0. Вот и всё, коэффициент всегда равен 0., так как вы НИКОГДА не будете брать за базовый предыдущий месяц. Посмотрите внимательно.

Оценить
• 0
• 0

• Нина

Якщо індексація має нараховуватись, то 1 грн. не вирішить проблему. Місяць підвищення зарплати на суму меншу ніж індексація не може вважатися надалі базовим.

Оценить
• 0
• 0

• Поле чудес

, Уведомить надо за два месяца до....

Оценить
• 0
• 0

• НуВот

Юра Г. Так её всегда начисляют, но из-за СМЕЩЕНИЯ БАЗОВОГО МЕСЯЦА она равна нулю, но для из-за таких копеечных подъемов раньше можно было "сбить" индексацию и работники теряли в зарплате, вот поэтому и ввели фиксированную индексацию, чтобы повышали так, чтобы было больше чем сумма индексации. Теперь всегда должен учитываться п.5, аб.3 в расчете. И работать Ваш вариант будет только с момента существенного повышения или с момента приема на работу. Вполне это будет "дешевле", чем индексировать. Но в предприятиях, где начисляют индексацию, эту индексацию уже посчитали с определенными суммами.

Оценить
• 0
• 0

• Юра Г.

Нина полностью права. Но надо повысить один раз зарплату на сумму, большую, чем индексация, а затем ежемесячно повышать в независимости от индекса инфляции и больше никогда не надо будет начислять индексацию

Оценить
• 0
• 0

• Юра Г.

Для НуВот Так и я об этом.

Оценить
• 0
• 0

• НуВот

Юра Г. Пришли к одному выводу с разных сторон ) Вы недорассказали, а мы докумекали.

Оценить
• 0
• 0

• Натали

Вообще, работника принят и каждый месяц надо повышать оклад на 1 грн, тогда точно индексации не будет. А если сидеть и ждать месяц когда уже надо индексировать и только тогда поднимать зп, тогда уже вылезет и базовая сумма индексации и надо сравнивать сумму повышения зп и суммой индексации. Мы вот досиделись, никто же не думал что у нас будет в таких размерах индексация, а теперь думаю что делать. То ли всех уволить и потом обратно принять, то ли действительно поднять зп, а потом снизить (но этот вариант немного стремноват). Вот и ломаю голову....

Оценить
• 0
• 0

• Лабух пересчетный

Как Вам не стыдно. А дух Закона, а смысл индексации-возмещение потерь- да и то, далеко неполное. Гідність це мабуть не для всіх. Поважайте себе, Закон, інших людей - і все у Вас в житті буде добре. Ну, а коли "ні", то й "ні". Вибір вільний і він за Вами.

Оценить
• 1
• 0

• Тет

Цей закон прийняли для тих хто отримує ЗП з держбюджету. Вчителі, лікарі, міністри, держ.служб та інші. Оклади у них малі. Піднімають їх рідко. Якщо останній раз піднімали у 2007р. то ІЗ на сьогодні=2 664,98грн. От і рахуйте. Що їм вигідніше? Підьом зарплати чи ІЗ. А підпиємцю, що сам собі заробляє зарплату, яка користь від цього закону?

Оценить
• 0
• 0

• Алиса

Полностью согласна с Тет. Повышаем оклад на сумму больше, чем индексация, (за счет премиальной части). Из одного кармана переложили в другой

Оценить
• 0
• 0

• Тет

Кому потрібен цей закон? Владі. Щоб приховати неспроможність керувати країною.

Оценить
• 0
• 0

• Lla

поясніть,кому не важко,як все-таки правильно і законно уникнути сплати індексації.наперед дякую)!

Оценить
• 0
• 0

• Яя

Юра Г. Согласна с Вами,Вы очень доступно и правильно все расписали.

Оценить
• 0
• 0

• Тет

Коли підпиємство бере на роботу працівника, видається наказ. В цьому наказі говориться тільки про зарплату. Немає жодного слова про індексацію ЗП. Виплачуючи зарплату ви виконуєте умови договору.

Оценить
• 0
• 0

• Новенькая

подскажите, пожалуйста, что значит "повысить" зарплату. Это нужно переделать штатное расписание, или это в виде премий, доплат?

Оценить
• 0
• 0

• Юре Г

Вы молодец, что столько раз объяснили коллегам то, что гласит закон об индексации. Делаю как Вы с мая 2014, но по 5грн в месяц (60грн/год - приемлемая для нашего предприятия сумма). При этом веду таблицу расчета индексации с применением всех норм закона. Проверкам нечего было сказать! А кто думает как-то по-другому, то уж это Ваше право: законы всегда выполнялись ровно так, как их читали.

Оценить
• 0
• 0

• Ната_Сив

Юра Г хотелось бы более подробного описания как вы поступаете с индексацией..что значит веду таблицу с применением всех норм закона. Если можно выслать на личный ящик чтобы вникнуть в вашу таблицу?

Оценить
• 0
• 0

• Полтава

Никто не в курсе- на основании каких-таких "прошлогодних законов ,вступивших в силу в июле этого года" перестали индексировать стипендию студентам вузов ?????(по словам бухгалтера университета). Дети лишились по 400-450 грн. Депутатам на отпуск не хватало или че???

Оценить
• 0
• 0

• Ника

Зачем повышать каждый месяц? Можно повышать через месяц и будет тот же результат. Ведь если повысить зарплату, допустим в июне, И июнь будет теперь базовым, то не повышая, индексировать положено в сентябре. Поэтому повышать нужно не в июле, а в августе. Т.е ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ. Хотя сейчас июнь 2015 не дотянул до 101% (100,4:%) и июль тоже 99%. Пока можно расслабится и не повышать на эти копейки.Просто следить за индексацией.

Оценить
• 0
• 0

• Ника

А, вообще то они рассмешили со своей подсказкой. Как говорят: "ВСЁ УЖЕ ПРИДУМАНО ДО НАС".

Оценить
• 0
• 0

• Gala

Юра Г. - полностью с Вами согласна. Только я поднимаю з/плату на 1 грн. не каждый месяц, а раз в два месяца.

Оценить
• 0
• 0

• Лаура

Подскажите кто знает!! Если я каждый месяц проводила индексацию,в июле сумма индексации составила 669,90 то как теперь мне нужно поступить что бы не проводить индексацию в августе???? на какую сумму надо поднять ЗП????

Оценить
• 0
• 0

• НуВот

Тет "Коли підпиємство бере на роботу працівника, видається наказ. В цьому наказі говориться тільки про зарплату. Немає жодного слова про індексацію ЗП. Виплачуючи зарплату ви виконуєте умови договору." А когда начисляет индексацию, то выполняет Закон. Это обязанность работодателя. Вопрос только в манипуляции базовыми месяцами, благодаря которым и исчисляется индексация. В принципе любой работник может подать в суд на предприятие, если не увидит индексации. И суд будет на его стороне, кроме вышеописанной манипуляции. ЗАКОН УКРАЇНИ Про індексацію грошових доходів населення Цей Закон визначає правові, економічні та організаційні основи підтримання купівельної спроможності населення України в умовах зростання цін з метою дотримання встановлених Конституцією України гарантій щодо забезпечення достатнього життєвого рівня населення України. Стаття 1. Визначення термінів Для цілей цього Закону терміни вживаються в такому значенні: - індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг; - індекс споживчих цін - показник, що характеризує динаміку загального рівня цін на товари та послуги, які купує населення для невиробничого споживання; - поріг індексації - величина індексу споживчих цін, яка надає підстави для проведення індексації грошових доходів населення. Стаття 2. Об'єкти індексації грошових доходів населення Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру: - пенсії; - стипендії; - оплата праці (грошове забезпечення); - суми виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування; - суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, а також суми, що виплачуються особам, які мають право на відшкодування шкоди в разі втрати годувальника. Порядок проведения индексации денежных доходов населения (постановление КМУ от 17.07.12 г. № 1078) 2. Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные в гривнях на территории Украины, которые не носят разового характера: • пенсии (с учетом надбавок, доплат, повышений к пенсии, дополнительной пенсии, целевой денежной помощи на проживание, государственной помощи и компенсационных выплат, кроме указанных в пункте 3 настоящего Порядка), ежемесячное пожизненное денежное содержание, выплачиваемое вместо пенсии; • стипендии; • оплата труда наемных работников предприятий, учреждений, организаций в денежном выражении, которая включает оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, а также другие компенсационные выплаты, имеющие постоянный характер; • денежное довольствие военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, должностных лиц таможенной службы; • суммы выплат, осуществляемых в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании (пособие по безработице, материальная помощь в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации безработного, ежемесячная денежная сумма, компенсирующая соответствующую часть утраченного заработка пострадавшего вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (с учетом выплат на необходимый уход за пострадавшим), ежемесячная страховая выплата лицам, находившимся на иждивении пострадавшего вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, страховая выплата ребенку, который родился инвалидом вследствие травмирования на производстве или профессионального заболевания его матери во время беременности); • суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья, а также суммы, выплачиваемые лицам, которые имеют право на возмещение вреда в случае потери кормильца. 3. K объектам индексации, определенным в пункте 2, не относятся, в частности: • доходы граждан от сдачи в аренду имущества, от акций и других ценных бумаг, ведения крестьянского (фермерского) и личного подсобного хозяйства, предпринимательской деятельности, являющейся для граждан источником денежных доходов от собственности; • оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, пособие по временной нетрудоспособности как учитываемые при исчислении среднего заработка; • единовременная выплата пособия по безработице для организации безработным предпринимательской деятельности, единовременное пособие в случае стойкой утраты профессиональной трудоспособности или смерти пострадавшего вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; • пособие по беременности и родам, пособие при рождении ребенка, пособие на погребение; • целевая разовая материальная помощь, единовременное пособие при выходе на пенсию, суммы социальных льгот, компенсации (кроме выплат, определенных пунктом 2 настоящего Порядка), вознаграждение по итогам работы за год и т.п.; • социальные выплаты, определяемые в зависимости от прожиточного минимума (пенсии, исчисленные с учетом абзаца первого части первой статьи 28 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»; дополнительная пенсия, повышение, компенсационные выплаты, надбавки и прочие доплаты к пенсии, определяемые в зависимости от прожиточного минимума; временная государственная помощь детям, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, не имеют возможности содержать ребенка или место проживания их неизвестно; минимальный размер пособия по безработице; государственная социальная помощь инвалидам с детства и детям-инвалидам; государственная социальная помощь лицам, не имеющим права на пенсию, и инвалидам и государственная социальная помощь по уходу; ежемесячное денежное пособие малообеспеченному лицу, проживающему вместе с инвалидом I или II группы вследствие психического расстройства, который по заключению врачебной комиссии медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, по уходу за ним; компенсационная выплата, назначаемая неработающим физическим лицам, которые постоянно предоставляют социальные услуги гражданам преклонного возраста, инвалидам, детям-инвалидам, больным, которые не способны к самообслуживанию и нуждаются в постоянной посторонней помощи (кроме лиц, обслуживаемых социальными службами); • государственная социальная помощь малообеспеченным семьям, пособие на детей, находящихся под опекой или попечительством, пособие на детей одиноким матерям, пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. 4. Индексации подлежат денежные доходы населения в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения.

Оценить
• 0
• 0

• ВВ

если размер повышения з/п - 100грн, а размер положенной индексации - 900грн, то схема не работает ,чтоб не проводить индексацию, в таком случае необходимо расчитать фиксированную сумму индексации?

Оценить
• 0
• 0

• Лаура,

Подскажите кто знает!! Если я каждый месяц проводила индексацию,в июле сумма индексации составила 669,90 то как теперь мне нужно поступить что бы не проводить индексацию в августе??? на какую сумму надо поднять ЗП???

Оценить
• 0
• 0

• Gala

Для Лаура С августа месяца поднимите з/плату. Сумма поднятия должна быть больше, чем сумма индексации в августе. Август для Вас станет базовым. А после этого - поднимайте з/плату один раз в два месяца на 1 грн. и у Вас никогла не будет индексации. Если Вы с августа месяца приняли человека на работу, то для него базовый месяц для расчета индексации - июль. Учитывайте это.

Оценить
• 0
• 0

• Лаура,

Gala спасибо

Оценить
• 0
• 0

• анита

Вопрос о наболевшем) Могу ли я поднять з/плату на сумму индексации потом снизить ее согласно вышесказанного совета .. и потом повышать ее допустим на 5 грн через месяц?и все никакой индексации? ( мозг закипел)

Оценить
• 0
• 0

• Ника

Для! ЛАУРА! С августа НЕ нужно повышать зарплату, т.к в июне и в июле индекс инфляции меньше 101%. Следите за индексацией каждый месяц. Но, на сегодня учитывая инфляцию июня и дефляцию июля, повысить можно только в ноябре 2015г. Т.к у Вас , за август и сентябрь индексация будет такая же как и в июле, без повышения зарплаты. Если в августе будет инфляция больше чем 101%, тогда повышайте в ноябре чуть больше чем индексация в июле(допустим 670грн), а если в августе опять будет инфляция меньше чем 101%, то повышайте в декабре. Хотя, если в сентябре опять будет меньше 101%. то в декабре тоже не повышайте. Но, я умаю что осенью опять подскочит индекс инфляции. Хотя, может быть только с началом отопительного сезона.

Оценить
• 0
• 0

• ***

Подскажите! Нужно ли индексировать ЗП внешнему совместителю??? Ведь она, ЗП, индексиркется в каких то пределах (если я не ошибаюсь мин.ЗП), а значит должна быть проиндексированна на основном месте работы?

Оценить
• 0
• 0

• Ника

Анита! Понизить зарплату (как нам подсказывают) это не значит , что она будет фактически понижена. Ведь фактически та сумма зарплаты с индексацией будет у Вас и после понижения зарплаты. Просто месяц в котором официально понижена зарплата, станет БАЗОВЫМ. И пожалуйста, повышайте зарплату каждый месяц(лучше через месяц), для изменения базового месяца.

Оценить
• 0
• 0

• НуВот

*** Не нужно.

Оценить
• 0
• 0

• ***

Спасибо! А можно ссылку в законе на данное утверждение? Заранее благодарна.

Оценить
• 0
• 0

• Ника

Для ВВ! Мы же уже договорились о том, ЧТО СУММА ПОВЫШЕНИЯ АПРИОРИ ДОЛЖНА БЫТЬ ХОТЬ НА 0,01ГРН БОЛЬШЕ СУММЫ ПРЕЖНЕЙ ЗАРПЛАТЫ ПЛЮС НАЧИСЛЕННАЯ ИНДЕКСАЦИЯ. А, Вы опять "за рибу гроші".

Оценить
• 0
• 0

• анита

Спасибо Ника.. просто с индексацией оргомная проблема в связи с банальным отсутствием денег на нее поэтому и возник вопрос с базовым месяцем. Поднять з/плату на сумму индексации тут же ее понизить то прежнего предела и начать через месяц поднимать з/плату на 5 грн.. как-то так

Оценить
• 0
• 0

• Юра Г.

Господа, делайте как считаете нужным, но обратите внимание НЕ ФАКТИЧЕСКОЕ ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ (ПО ДАННЫМ БУХУЧЕТА) НЕ ВЛИЯЕТ НА БАЗОВЫЙ МЕСЯЦ. Рекомендация автора статьи - БРЕД.

Оценить
• 0
• 0

• анита

печаль.. а денег на индексацию нет(

Оценить
• 0
• 0

• Ева

Идеально расписано как уйти от индексации с примерами на все случаи в журналах за 2015г: "Все о бух. учете" №65 стр.27 и в "Дебет-Кредит" №31 стр.36. Могу сбросить на электронку.

Оценить
• 0
• 0

• Gala

По поводу выше напечатанной статьи у меня возникли вопросы: 1. Можно ли снижать з/плату инвалидам? 2. Мамочкам с двумя детьми до 14 лет? 2. Можно ли снижать работникам, которые сейчас работают на месте декретчиков?

Оценить
• 0
• 0

• Лаура,

Ника спасибо

Оценить
• 0
• 0

• Ника

ЕВА! Не могли бы Вы кратко изложить здесь как рекомендуют в Дебет-Кредит".

Оценить
• 0
• 0

• +++++

А зачам нам теперь переживать по поводу индексации - нам статистика дает ДЕФЛЯЦИЮ в этом месяце! Так что - все мы скоро "забьем" на индексацию, и будем жить все лучше и лучше - статистике ведь виднее, как обстоят дела

Оценить
• 0
• 0

• НуВот

*** 7. Особі, яка працює за сумісництвом, видається на її вимогу довідка з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованого доходу. На підставі цієї довідки провадиться індексація доходів від роботи за сумісництвом у межах суми, що не перевищує прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, з урахуванням отриманої заробітної плати за основним місцем роботи. Аналогічно індексуються доходи, які одержують громадяни на умовах погодинної оплати праці поза основним місцем роботи, та доходи громадян, що працюють за договорами цивільно-правового характеру.

Оценить
• 0
• 0

• ***

Спасибо!!!

Оценить
• 0
• 0

• Ялутан

Ева. копирую ссылку. По запросу ничего не найдено

Оценить
• 0
• 0

• Ника

Пыталась зайти по ссылке, ничего не выходит.

Оценить
• 0
• 0

• Николаев

Подскажите - при расчете предполагаемой индексации через калькулятор (скажем на сайте Дт-Кт) зачем по принятому работнику указывать на месяц раньше базу???

Оценить
• 0
• 0

• Anna

Ева, спасибо!

Оценить
• 0
• 0

• ВВ

Ева, большое спасибо за ссылку!!!

Оценить
• 0
• 0

• Тет

Коли підпиємство бере на роботу працівника, видається наказ. В цьому наказі говориться тільки про зарплату. Немає жодного слова про індексацію ЗП. Виплачуючи зарплату ви виконуєте умови договору.

Оценить
• 0
• 0

• Lla

Єва,дякую велике!!!

Оценить
• 0
• 0

• ЗВЕЗДА

Я бы такую статью ,которая уменьшает доход работнику , вообще на сайте запретила бы ПЕЧАТАТЬ!!!!!!!!!

Оценить
• 1
• 0

• НуВот

ЗВЕЗДА Согласен. Ведь индексируется не вся зарплата, а только часть, соответствующей размеру минимальной ЗП. Жалко людей.

Оценить
• 1
• 0

• voko

Упродовж 6 років кожного кварталу підвищую зарплату, спочатку на 10, тепер на 20 гривень. Вже було кілька перевірок - жодних зауважень.

Оценить
• 1
• 0

• tom27

не читала весь форум, можливо пропустила, але , якщо комусь цікаво, після 2012 року база підвищення зп НЕ порівнюється з базою нарах індексаціїї- з цього періоду КОЖНе підвищення ЗП- базовий місяць

Оценить
• 0
• 0

• анита

о уже нашла) буду вчитываться трепетно

Оценить
• 0
• 0

• Ника

ЕВА! СПАСИБО!!!!!!!!!!

Оценить
• 0
• 0

• ляля

Підкажіть будь-ласка. якщо працівник працює по сумісництву, чи треба індексувати йому зарплату. За основним місцем роботи йому індексують зарплату.

Оценить
• 0
• 0

• НуВот

7. Особі, яка працює за сумісництвом, видається на її вимогу довідка з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованого доходу. На підставі цієї довідки провадиться індексація доходів від роботи за сумісництвом у межах суми, що не перевищує прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, з урахуванням отриманої заробітної плати за основним місцем роботи. Аналогічно індексуються доходи, які одержують громадяни на умовах погодинної оплати праці поза основним місцем роботи, та доходи громадян, що працюють за договорами цивільно-правового характеру.

Оценить
• 0
• 0

• 99999

ляля совместителям не по основному месту работы не индексируем

Оценить
• 0
• 0

• Ева

Согласно З-на №1282 об индексации - индекструется ЗП по осн. месту работы, а по совместителям при условии почасовой оплаты можно индексировать на основании справки (п.7 Порядка №1078) с основного места работы о размере индексируемого там дохода. И разницу от прож. минимума можно проиндексировать по совместительству.

Оценить
• 0
• 0

• ляля

99999. дякую. А по договору ЦПХ наскільки я знаю індексація не проводиться. так як це не зарплата а винагорода. Чи я помиляюся.?

Оценить
• 0
• 0

• rusa

я в одном месяце подняла зарплату на размер индексации и теперь через месяц в штатном добавляю ставку то на 1 грн тона 1,5 грн . Считаю , что таким образом у меня нет базового месяца для индексации. Кто считает, что я не права, то напишите и обостуйте.

Оценить
• 0
• 0

• Бизнес

Обостовывать ничего не буду, русите и давите украинцев и дальше, пока ваш бизнес не развалиться. А это я вам гарантирую.

Оценить
• 1
• 0

• ///

Для Бизнес. Если Вы не отличаете опечатки и грамматические ошибки, даю информацию СПЕЦИАЛЬНО для Вас: В Вашем посте вместо "развалиться" д.б. "развалится". Эти два глагола имеют совершенно разное значение. И вместо того, чтобы выискивать чужие "обостуйте", подучите правила правописания!

Оценить
• 0
• 0

• Селена

Ева, огромное спасибо за ссылку. Пригодилась. Удачи...

Оценить
• 0
• 0

• Мила

А чем грозит отсутствие индексации зарплаты?

Оценить
• 0
• 0

• старый бух

Я также, смотрю на пару месяцев вперед, когда может появиться индексация, и месяцем раньше на пару грн повышаю з/п.Если прогавила, то повышаю на суму чуть больше индексации и слежу дальше. Смещаю базовый месяц и ухожу от индексации .

Оценить
• 1
• 0

• тина Еве

пожалуйста, сбросьте на электронку vvk2923@ukr.net. спасибо

Оценить
• 0
• 0

• Татьяна

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, у меня знакомый частный предприниматель ,он взял работника на роботу в сентябре 2014 года и по незнанию не платил индексацию совсем. Как выйти из этой ситуации, можно ли законно вернуть эти деньги?И как сейчас начать начислять индексацию ?

Оценить
• 0
• 0

• Юра Г.

Для Татьяна Я бы в такой ситуации начислил индексацию по приказу, что не запрещено. В нем указал помесячно индексацию за периоды, когда надо было начислять. Выплатил всю индексацию за все прошлые периоды в текущем месяце. На момент проверки вы выполнили требования - наказания нет.

Оценить
• 0
• 0

• Татьяна

Юра Г. спасибо большое.

Оценить
• 0
• 0

• Світлана

Ева. скиньте на электронку пожалуйста svet1966@bk.ru

Оценить
• 0
• 0

• Сафрик

Ева, скиньте ссылку на электронку nadingo@ukr.net Заранее благодарю

Оценить
• 0
• 0

• Бизнес

Для /// Спасибо за правильное и весомое замечание. Но, главное, чтобы вы и другие не сепаратничали. БУХгалтерьте по-чесноку.

Оценить
• 1
• 0

• Ева

Сейчас прочитала в последнем номере "Дебет-Кредит" и хочу напомнить всем: Индексируется зарплата только за полностью отработанный месяц (п.4 абз.7 Порядка 1078)! А если, например, часть мес. был отпуск, то берется пропорция от "полной" индексации.

Оценить
• 0
• 0

• Алиса

Для Евы: А это и не новость. Мы ведь ВСЕ начисления, которые производятся исходя из среднего НЕ индексируем (т.к. в расчетном периоде ЗП проинднксирована)

Оценить
• 0
• 0

• Ева

А я и написала, что "напоминаю", особенно для начинающих.

Оценить
• 0
• 0

• Нина 1801

С этой индексацией сейчас такое творится в бюджетной сфере:у кого есть вакансии платят себе припеваючи,а у кого нет-не платят,так как в декабре,а точнее не помню,было письмо Минфина,что индексация платится при наличии финансирования.По мне,я бы отменила ее вообще:одним индексация равна более 1000 грн.,так как они долго работают,а вновь прибывшим-ноль без палочки,как буд-то эти люди покупают хлеб по разным ценам!!!!Не справедливо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Оценить
• 0
• 0

• Алиса

100% согласна с Ниной 1801. Тем более Яценюк отказался индексировать пенсии - "у бюджеті не має коштів". А чем тогда отличаются предприятия и предприниматели? Сейчас у всех кризис. Одних налогов - мама не горюй... Так почему мы длжны віполнять все Постановления, а он нет?

Оценить
• 0
• 0

• миледи

Ева скиньте и мне пожалуйста qwerty11-22@rambler.ru

Оценить
• 0
• 0

• Анна

Юра Г., я тоже так делаю, повысили зарплату на величину ,превышающую идексацию в январе 2015(т.е . как положено), и с февраля 2015г, каждый месяц или два, поднимаю на 1гривну

Оценить
• 0
• 0

• Анна

Ева, скиньте пожалуйста на электронку anna@vdsauto.com . Заранее благодарю

Оценить
• 0
• 0

• Инесса

Началась чехарда с перечислением адресов! Люди, зайдите по ссылке от Евы (не поленитесь прочитать предыдущие страницы) и скачайте себе на пользу. Только не устраивайте здесь адресную книгу.

Оценить
• 0
• 0

• Ира

Поддерживаю Инессу. Коллеги, когда копируете ссылку, потом "Вставить" в строку поисковика. После этого обязательно удалите лишнее (типа "источник...."). Оставьте строго ссылку и ничего лишнего. И не флудите на форуме, пожалуйста.

Оценить
• 0
• 0

• Елена, Мариуполь

Не начисляем!!!!!!!!!! Да, увеличиваю зарплатню на 5 грн. ежемесячно - это все, что мы можем себе позволить. Мы, вообще, на линии боевых действий (буквально в воскресенье грохотало, мама на горюй, весь город слышал). Пусть скажут спасибо, что в этих условиях работаем, платим зарплату, налоги. Предприятий/магазинов закрылось - видно невооруженным глазом, проезжаешь город - полно закрытых жалюзями окон. Много уехало-переехало людей. В таких условиях и галопирующюю инфляцию подтягивать - с чего???? Нет, ведь главное какова "установочка" у правительства - "мы должны, но у нас нет, поэтому, мы не должны!, а вы должны, но у вас нет, все равно должны". Да, я понимаю, сделали бы условия для бизнеса (они ж не "симья", они продвинутые честные европейские парни): упростили, улучшили, сократили, прозрачно, понятно - работайте, так нет же закручивают гайки серьезно. Игра в одни ворота....но к чему приведет?

Оценить
• 0
• 0

• Синица

Какая на фиг индексация....Государство уже больше года нарушает этот закон...Где индексация пенсий, стипендий...Даже на ту же гривну.....А вы дискуссию развели на шесть страниц....Пусть у себя наведут порядок и проэдексируют пенсию с декабря 2013г ПАРАЗИТЫ (в том смысли, что микробы живущие за счет нас.)

Оценить
• 0
• 0

• Инесса

Думается, что когда на проверку прискачут к вам (и ко многим), то кивать на непорядок в государстве с декабря 2013г будет не аргумент. Штрафы нарисуют быстро и несогласные - в суд. Это стандартная схема наперсточников. Можете сыграть на опережение и начать позываться к непорядочным паразитам(государству) уже сегодня. Это добавит аргументов в международных инстанциях. Но если ваши работники уже сегодня просекут непорядок в своем кошельке, то уже завтра вашему работодателю ой как несладко будет.

Оценить
• 0
• 0

• Татьяна _2015

ДЛЯ ЕВЫ И ВСЕХ Помогите, пжт, вчера вечером ЕВА выложила ссылку по индексации, но не было интернета, а сегодня не могу найти ссылку. Сбросьте еще раз, пжт, или на электронку gerasimenkot@ua.fm. Очень нужно. Огромное спасибо!!!

Оценить
• 0
• 0

• Еленка

Юра Г., подскажите, если есть не выплаченная индексация, начислили-выплатили. Как быть с отчетами? каким периодом показывать индексацию в есв 1дф? не будет штрафа за не вовремя перечисленный НДФЛ и есв?

Оценить
• 0
• 0

• Юра Г.

Для Еленка. Индексацию подлежат доходы например 2014- 2015 года, но рассчитали сумму индексации за эти периоды в августе. И выплатили в августе - следовательно доход для работника - доход августа, для предприятия расход тоже августа. Законодатель не определил, когда именно Вы должны произвести расчет и выплатить индексацию. Вы просто должны. Ни кто не запрещает вам её считать год или два. И не идите на поводу, что кто-то потребует добавлять индексацию к доходам того месяца, зарплату которого индексируете. Это не только не требует закон но и невозможно по формальным причинам расчета индекса. Если уплатите все налоги в месяце выплаты индексации штрафов не будет. главное, что доходы индексируете.

Оценить
• 0
• 0

• Юра Г.

Підприємства, установи та організації зобов'язані у двотижневий строк після проведення індексації оплати праці подавати органам, які призначають і виплачують пенсію, інформацію про розмір оплати праці працюючого пенсіонера, проіндексовану її суму та суму індексації. На підставі поданої інформації органи, які призначають і виплачують пенсію, державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам, щомісячне довічне грошове утримання, що виплачуються замість пенсії, здійснюють перерахунок сум індексації пенсій, державної соціальної допомоги особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам, щомісячного довічного грошового утримання, що виплачуються замість пенсії.

Оценить
• 0
• 0

• ЛИМА

Присоединяюсь к Татьяна _2015. Ссылки нет, ее убрали. Ева! Сбросьте, пожалуйста, на электронку alenka4877@rambler.ru. Заранее, спасибо!

Оценить
• 0
• 0

• Татьяна

Ева , спасибо огромное.

Оценить
• 0
• 0

• ЛИМА

Ева! Огромнейшее Вам спасибо!

Оценить
• 0
• 0

• Татьяна

Знаю что вопрос не по теме,но подскажите пожалуйста. Мы взяли работника на роботу учеником с 01.09.2014 года ,а с 01.10.оформили на должность столяра. Подскажите, когда работник должен идти в отпуск и за какой период с 01.09 по 31.08 или 01.10 по 30.09?

Оценить
• 0
• 0

• Светлана

Понизила з/п до мин. , проанализировала- нет смысла. Теряется право на понижающий коэффициент по ЕСВ. Сумма затрат немного меньше, но по налогам то же. Нет смысла понижать

Оценить
• 0
• 0

• Аноним

Но разве после понижения з.пл. месяц можно считать базовым???Я читала, что понижение не дает право считать месяц понижения - базовым!!!

Оценить
• 0
• 0

• ledi-zest

А есть наказание, если я не применяю понижающий коэффициент по ЭСВ?

Оценить
• 0
• 0

• Lorxin

Ева! Пожалуйста ссылку на lorxin212@rambler.ru. Спасибо заранее.

Оценить
• 0
• 0

• Ася

Ева, скиньте еще пожалуйста ссылочку и на coolsalek82@mail.ru

Оценить
• 0
• 0

• Lara

Ева, скиньте пожалуйста ссылку на zapalkin@ukr.net. Спасибо.

Оценить
• 0
• 0

• Светлана

Как оформить повышение и понижение зарплаты работника у физического лица - предпринимателя на едином налоге?

Оценить
• 0
• 0

• Таша 18

Ева, скиньте, пожалуйста ссылку на электронку natali.tr.1@mail.ru. Заранее благодарна

Оценить
• 0
• 0

• Марина

Ева, скиньте и мне на электронку, пожалуйста\))) tishenko.2011@list.ru

Оценить
• 0
• 0

• Светлана

Как оформить повышение и понижение зарплаты работника у физического лица - предпринимателя на едином налоге?

Оценить
• 0
• 0

• Неля

Люди!!!!! подскажите пожалуйста о каких сроках идет речь в документе : - "За таким принципом залишається лише правильно витримати строки..." ?????

Оценить
• 0
• 0