Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


13.08.15
8657 38 Печатать

Минсоцполитики: даты приказа о приеме на работу и начала работы отличаются

   До початку роботи працівника інформація про його зарахування має бути подана роботодавцем до Державної фіскальної служби чи її територіальних органів. На цьому наголошує Мінсоцполітики у листі від 04.08.2015 р. № 432/13/155-15.
   
   Зазначається, що постановою КМУ «Про порядок повідомлення Державної фіскальної служби та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 р. № 413 передбачено, що дата наказу (розпорядження) про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника відрізняються (колонки 8 і 9 форми повідомлення).
По материалам Інтекактивна бухгалтерія
Рубрика:

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • Ой
13.08.15 03:00

Бред от министра не знающего математики. Ставит знак "неравенства" где должно быть "меньше или равно". В каратах считать умеют а простой математики не знают.

Ответить
  • Ева
13.08.15 07:27

Я что-то не поняла? А принять сотрудника в день выхода на работу (например, во вторую смену) уже нельзя? Из этих двух документов следует требование, чтобы даты приказа и выхода на работу отличались. Если это для тотального контроля за телодвижениями работодателя, то статистика у них будет искажена: далеко не все, кто заранее изъявил желание работать выйдет таки на работу. И что потом? Нам подавать "уточняющее уведомление"? Нам мало отчетов других?

Ответить
  • ольга
13.08.15 08:06

Ева, мало))), нам хлеба не надо, работу давай). Все же считают что бухгалтера ничем не занимаются - бумажки перебирают. Кстати, очень много директоров именно так и считает.

Ответить
  • Елена
13.08.15 09:24

А если дата приказа будет издана, а потом работник передумает идти на работу. Так как его можно будет уволить, если он еще не преступал к работе? Бред

Ответить
  • Не-я
13.08.15 09:26

Если принимать на работу к ФЛП, можно ли в графе дата приказа, указывать дату договора ? Или ФЛП должен сам себе приказ выписывать ?

Ответить
  • Диагноз-бухгалтер
13.08.15 09:34

Для "Елена" Если сдали уведомление о приеме на работу сотрудника, а он не вышел на работу, либо это уведомление по какой-либо причине являевся не верным, то надо сдать ещё одно уведомление как "скасовуюче" с отметкой в соответствующем квадрате

Ответить
  • Бухгалтер 007
13.08.15 09:51

Почему не сделать по нормальному, например сдача уведомления о приеме на работу сотрудника в течение 3 дней с дня принятия на работу. И все понятно и нормально. Составили приказ, сотрудник вышел на работу и только тогда сдали уведомление а приеме на работу. Почему постоянно создаются проблемы практически во всех законах, только чтобы нас больше запутать, а потом штрафовать. Существуют ведь обычные человеческие факторы, человек может не выйти на работу да и кадровик может заболеть.

Ответить
  • Ирина
13.08.15 09:51

Ольге. Да у нас тоже директор считает что бухгалтерия ничем не занимаеться. И всегда улыбаеться. Что мол а что у вас работа есть, облегчили же вам работу. :)

Ответить
  • світлана
13.08.15 09:52

Хто готував лист у Мінсоцполітики ? " Отже, дата наказу про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника не співпадають." Висновок не відповідає першому абзацу роз.яснення . Якщо згідно КЗпП працівник до роботи допускаєтьсья тільки після офрмлення наказу чи трудової угоди і повідомлення слід подати до початку роботи, то даже школяр може відповісти що дата наказу і повідомлення можуть співпадати , якщо працівник прийшов оформлятись на роботу за день до початку, а коли раніше - наказ може бути ранішою датою , а повідомлення пізнішою. Тому дати можуть і співпадати. Може я щось не розумію?

Ответить
  • АляГор
13.08.15 09:53

А если не подали уведомление, забыли. Какое наказание предусмотрено? Кто знает, подскажите?

Ответить
  • Олена
13.08.15 10:01

Шановні, я вважаю, що чим більше держоргани втручаються в технології ведення бізнесу, тим гірше. Нічого розумного за останні 10 років від КМ чи ДФС поки що не спостерігалося. Всі рішення "КОНТРОЛЕРІВ" розраховані на те аби "защемити" підприємництво. Жорстка регламентація по виплаті з\пл (5-го,20-го), ідентикативні з\пл, і інша хрєнь - це все пережитки радянської системи. Введення повідомлення про прийняття на роботу по суті ситуацію на ринку праці не вирішує, це не не призводить до легалізації з\пл. А як же Захід працює? Чому МВФ на це не вказує нашим "УМНІКАМ". От як скасувати "спрощенку", підняти ставки ПДВ, ввести РРО поголовно тощо - так рекомендують, наполягають. А запропонувати щоб наш Кабмін і Мінсоцполітики не займався х-нею - розуму не вистачає. Дивно, що у ВР багато бізнесменів, яких це все стосується напряму, і жоден не зупинив , навіть не намагався зупинити цей маразм. Чому? Тому що не їм це робити. Для цього є "такі розумні і талановиті" бухгалтери та кадровики? Пора вже організовувати всеукраїнську партію бухгалтерів, економістів, аудиторів і утворювати свою фракцію у ВР.

Ответить
  • світлана
13.08.15 10:05

Приношу вибачення - не дочитала лист , мається на увазі дата повідомлення, наказу та дата початку роботи . Але погоджуюсь з попереднім коментарем - коли терміново потрібен працівник і може бути прийнятий по наказу , наприклад, 10 числа в другу зміну. Тому наказ , повідомлення і початок роботи можуть бути одним днем

Ответить
  • вопрос
13.08.15 10:26

АляГор 36 тысяч готовьте...

Ответить
  • тина
13.08.15 10:27

отправила сообщение о принятии работника что он принят сегодня\завтра , а он позвонил завтра и отказался. послала"скасовуючу"

Ответить
  • Машуня
13.08.15 10:31

Все очень индивидуально.... Каждый должен поступать ЛОГИЧНО, учитывая особенности предприятия и вообще ситуацию, а не разрывать свой головной мозг в попытке подстроиться под противоречивое законодательство даже вопреки здравому смыслу. Просто раздражают уже письма/разъяснения/постанови/..... из разряда "масло масляное" или из пустого в порожнее"....

Ответить
  • Ната
13.08.15 10:32

За неподачу штраф в размере 1 мин зарплаты 12180грн

Ответить
  • Ната
13.08.15 10:33

не пугайтесь 1218,00 грн

Ответить
  • Ната
13.08.15 10:35

За неподачу штраф в размере 1 мин зарплаты 12180грн

Ответить
  • Екатерина
13.08.15 10:35

Добрый день, подскажите как быть при приеме на работу директора, ведь при перерегистрации все данные по новому директору вносятся в базу... Нужно ли подавать уведомление о приеме директора на работу, и как это можно сделать до даты принятия (ведь он протоколом назначается)???? может есть какие-либо разъяснения?? не могу найти информацию(((((

Ответить
  • Машуня
13.08.15 10:40

Екатерина. У меня в прошлом месяце была аналогичная ситуация. Подали день в день. Приняли. Хорошо, что у меня директор сам побежал подавать ))). Тогда еще не было возможности отправки.

Ответить
  • Мартиничка
13.08.15 10:56

Когда-то я ругалась матом без всякой причины, но с тех пор как работаю бухгалтером у меня эта причина есть, потому что других нормальных слов в нашем государстве у меня не хватает.

Ответить
  • Настя
13.08.15 11:02

тоже вопрос интересует....принимали на работу по переводу задним числом, соответсвенно в день принятия уже нельзя было отправить...какие штрафы будут?(

Ответить
  • Анастасия
13.08.15 11:08

А если я уведомление уже сдала с одинаковыми датами? Какие могут быть последствия?

Ответить
  • АляГор
13.08.15 11:23

А каким документом размер штрафа установлен, где почитать?

Ответить
  • Zefir
13.08.15 12:50

В рашке народ мечется между телевизором и пустым холодильником, а мы от уведомления о приеме до "скасування" трудовых книжек через СЭА, зато все при деле, мозги заняты, на "глупости" не отвлекаемся

Ответить
  • RK
13.08.15 12:53

Олені! Привіт із Львова. Перейшло всі межі. Театр абсурду. Кров пролили.... Далі що

Ответить
  • ***
13.08.15 13:19

Zefir 13.08.2015 12:50:44 В рашке народ мечется между телевизором и пустым холодильником, а мы от уведомления о приеме до "скасування" трудовых книжек через СЭА, зато все при деле, мозги заняты, на "глупости" не отвлекаемся А мы вообще забыли, что такое холодильник, и что он не должен быть пустым, это же "глупости".

Ответить
  • Ника
13.08.15 13:38

Я одно хочу понять, какое отношение весь этот "реформизм" в кадровом вопросе имеет к функциям фискальной службы??? Мало нам шизофрении с НДС-администрированием, так они и кадровую систему скоро извратят до неузнаваемости...

Ответить
  • Елена, Днепр
13.08.15 15:00

Zefir - поменьше смотрите телевизор, уважаемый, в "рашке" холодильники как раз полные. И вообще - санкции их, наверное, задавили, только что-то сами россияне их мало замечают уж поверьте мне, только что вернулась от родичей

Ответить
  • хи-хи
13.08.15 15:02

прочитала постановление- посмотрела форму заявки о принятии - с чего вдруг колонки 8 и 9 должны отличаться? дата приказа и дата начала работы? а только потому, что наши "извращенцы" ставят телегу впереди лошади - вынуждая создаватьт приказы задолго до начала работы...и бухгалтеру (если нет на фирме кадровика) теперь надо помнить и контролировать 3(!!!!) даты - подачи заявки, приказа и начала работы

Ответить
  • Любовь
13.08.15 16:44

Нужно ли подавать отчет, если совместитель переходит на постоянную, а постоянный на совместительство?

Ответить
  • Ева
13.08.15 16:52

Любовь, да! Об этом писали в журналах по бухучету.

Ответить
  • Ан
13.08.15 17:18

Старого директора звільнили - нового прийняли. І як тепер, цікаво, дата наказу і дата початку роботи можуть відрізнятися?

Ответить
  • *****
13.08.15 17:24

Олена Я вже готова втупати в запропоновану Вами партію. Давно об этом мечтаю и даже есть девиз: Бухгалтера всей УКРАИНЫ, ОБЪЕДИНЯЙТЕСЬ!!!!

Ответить
  • Наталья
13.08.15 20:30

Да согласна маразм. Ми же и в 1ДФ и в ЕСВ показиваим но им же все мало лучше бы создавали рабочие места. Гнать их всех сраной метлой.

Ответить
  • узник
14.08.15 13:09

***** Олена Я вже готова втупати в запропоновану Вами партію. Давно об этом мечтаю и даже есть девиз: Бухгалтера всей УКРАИНЫ, ОБЪЕДИНЯЙТЕСЬ!!!! Підтримую!

Ответить
  • Питбут-галтер.
17.08.15 10:48

Все это для того, чтобы при внезапной проверке предприятия на предмет неоформленных сотрудников, не было лазейки сказать,вчера приняли, сегодня-завтра уведомление подадим. Есть очень известные фирмы, в которых без трудовых книжек , типа на исп срок , трудятся сотни людей, в течении исп срока оговоренные условия меняются и люди уходят сами. Вопрос не в отчетах и бухгалтерах, а в социальной защите людей.

Ответить
  • Елена
17.08.15 12:29

Подскажите, пожалуйста !!!!! А если принимаешь по ЦПХ тоже нужно регистрировать?

Ответить
Комментирование новости отключено
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям