Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


27.08.15
5580 24 Печатать

Назначен временно исполняющий обязанности руководителя: кого и как уведомляем?

   Відповідно до п. 66.1 ст. 66 Податкового кодексу України (далі – ПКУ) підставами для внесення змін до облікових даних платників податків є, зокрема:
   
    - інформація органів державної реєстрації;
   
    - документально підтверджена інформація, що надається платниками податків.
   
    Статтею 17 Закону України від 15 березня 2003 року № 755-IV «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців» (далі – Закон № 755) визначено, що в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців (далі – ЄДР) містяться відомості про осіб, які обираються (призначаються) до органу управління юридичної особи, уповноважених представляти юридичну особу у правовідносинах з третіми особами, або осіб, які мають право вчиняти дії від імені юридичної особи без довіреності, у тому числі підписувати договори.
   
    Порядок внесення змін до облікових даних платників податків встановлено розділом ІХ Порядку обліку платників податків і зборів, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 09.12.2011 № 1588 в редакції наказу Міністерства фінансів України від 14.11.2014 № 1127 (далі – Порядок).
   
    Згідно з пунктом 9.2 розд. IX Порядку, при виникненні змін у даних або внесення змін до документів, що подаються для взяття на облік , крім змін, які вносяться до ЄДР, та змін, про які платник податків повідомив за основним місцем обліку, платник податків зобов’язаний протягом 10 календарних днів з дня внесення змін до зазначених документів подати до контролюючого органу уточнені документи в такому самому порядку, як і при взятті на облік. Додаткова реєстраційна заява за формами № 1-ОПП, № 5-ОПП подається з позначкою ”Зміни” або за формою № 1-РПП – з позначкою ”Перереєстрація, зміни”.
   
    Платники податків – юридичні особи та відокремлені підрозділи юридичних осіб зобов’язані подати реєстраційну заяву за ф. № 1-ОПП з позначкою ”Зміни” з відомостями стосовно осіб, відповідальних за ведення бухгалтерського та/або податкового обліку юридичної особи, відокремлених підрозділів юридичної особи до контролюючого органу у 10-денний строк з дня взяття на облік чи виникнення змін у облікових даних платників податків (пункт 9.3 розділу IX Порядку).
   
    Отже, щодо платників податків, відомості про яких включаються до ЄДР:
   
    - інформація про призначення тимчасово виконуючого обов’язки керівника оновлюється в органах доходів і зборів на підставі відомостей, отриманих від державного реєстратора, в порядку, визначеному Законом № 755;
   
    - інформація про призначення тимчасово виконуючого обов’язки головного бухгалтера, якому делеговано право підпису документів, оновлюється на підставі заяви за ф. № 1-ОПП з позначкою «Зміни» та уточнених документів.
   
    Стосовно платників податків, відомості про яких не включаються до ЄДР, інформація про призначення тимчасово виконуючого обов’язки керівника та/або головного бухгалтера, якому делеговано право підпису документів, оновлюється на підставі уточнених документів та заяви за ф. № 1-ОПП.
   
По материалам ГУ ДФС у Тернопільській області
Рубрика:

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • 12121
27.08.15 10:14

Коллеги, подскажите, пожалуйста, порядок действий в случае, когда обязанности директора исполняет учредитель без начисления ему З/П. Куда и в каком порядке бежать (регистратор, налоговая) и какие документы подавать. Заранее благодарю

Ответить
  • бух
27.08.15 10:41

Если не вносили изменения в ЕДР, какая предусмотрена ответственность

Ответить
  • Хулио Толку
27.08.15 10:46

12121 1-ОПП необходимо подать,эта форма не связана с выплатой ЗП, главное что у Вас есть приказ на выполнение обязанностей.

Ответить
  • Надежда
27.08.15 11:04

У меня такая же ситуация как в 12121 ,регистратор говорит что не можем принятьф4 без зміни керівника,а в протоколе пишите что хотитею Но если зміна керівника,то это уже наемный руководитель. Кому что подавать неизвестно,чтобы всем было хорошо.

Ответить
  • Светлана
27.08.15 11:10

Присоединяюсь к вопросу 12121

Ответить
  • Светлана
27.08.15 11:11

и еще как в таком случае заполнять отчеты по ЄСВ и 1-ДФ?

Ответить
  • Старожил
27.08.15 11:37

Подскажите,пожалуйста, если директор уходит в отпуск на 10 дней, есть приказ о возложении временного исполнения обязанностей на сотрудника, тоже нужно вносить изменения, а через 10 дней снова все менять или как поступать в этом случае. Спасибо.

Ответить
  • Бухгалтер 007
27.08.15 12:03

12121 и Светлана Свою позицию по этому вопросу высказало Министерство социальной политики Украины в письме от 07.02.2012 года № 113/13/84-12. Согласно статьи 65 Хозяйственного кодекса Украины управление предприятием осуществляется в соответствии с его учредительными документами. Как вывод - форма участия собственника в управлении предприятием без заключения трудового договора и способ вознаграждения собственнику должны быть определены в учредительных документах. Пример судебной практики - решение Сумского окружного административного суда от 26.03.2012 года по делу № 2а-1870/1072/12. 1. Вариант если идти по этому пути то вознаграждение это как цевильно - правовой договор в учредительских документах оговорено например 200,00грн. и каждый месяц делаете начисление и облагаете налогами и проводите соответстующие документы и тут будут и отчеты ЭСВ и 1ДФ но этот вариант можно применить если совсем маленькая деятельность. 2. Вариант это собранием учредителей назначить что один из учредителей исполнит обязанности директора составляется контракт и вот тут уже будет сдаваться отчет о принятых сотрудниках если правильно оформить з/плата может быть за неполный рабочий день ниже минимальной но ЭСВ надо начислять с расчета минимальной и будет отчет по ЭСВ и 1ДФ. Ну а вообще ничего не начислять надо тогда что бы вообще не было деятельности но я бы вам не советовала,налоговая может потом с расчета минимальной з/ плата насчитать все налоги . Так вот после того как вы определитесь каким путем идти вот тогда надо будет и решать что вам надо а что нет и в каком порядке бежать. А вообще всегда сразу в регистрационную службу а потом в налоговую, налоговая сейчас подтягивает все из регистрационной службы.

Ответить
  • Еще не вечер
27.08.15 12:16

При чем тут отчеты по ЄСВ и 1-ДФ? Заработались бедные бухгалтера. Согласна с Хулио Толку ,1-ОПП не связана с выплатой ЗП. №56 от18.06.2012г."Все о бух учете" стр.27."Учредитель предприятия - сам себе хозяин ,поэтому он может спокойно исполнять обязанности директора ,т.е. представлять интересы общества в отношениях с третьими лицами. а для подписания отчетности нужно уведомить госрегистратора и налоговую инспекцию. такие обязанности учредитель может исполнять бесплатно.

Ответить
  • Бухгалтер 007
27.08.15 12:46

Еще не вечер Прочитайте переписку впереди Светлана спрашивала 27.08.2015 11.11.06 а я дала ответ 12121 и Светлане

Ответить
  • Светлана
27.08.15 13:34

У меня второй вариант.Директор одновременно является учредителем. Хоз. деятельности практически нет. И как раз для того, чтобы иметь право не начислять зарплату директору, я подготовила протокол о том, что учредитель безвозмездно выполняет функции директора, фактически подписывает пустые отчеты и все. Не согласна с тем, ему надо начислять ЄСВ с расчета минимальной.

Ответить
  • Светлана
27.08.15 13:40

Добавлю: сведения по 1-ОПП подали, трудовой книжки директора на предприятии нет.

Ответить
  • Надежда
27.08.15 13:44

светлане. а регистратору в форме 4 какие изменения отмечали- зміна керівника или другие.

Ответить
  • Светлана
27.08.15 13:59

Зміна керівника. Но у нас он был как вновь принятый до того, как стали сдавать повідомлення в ГНИ. До этого был другой директор и на него подавалась 1-ДФ как на совместителя с зарплатой 0 грн.

Ответить
  • Саша Киев
27.08.15 14:49

навіщо плодить цю єресь ? в іншому листі ж фіскалів написано, що зміни проводять по поданій декларації. якщо бухгалтер головний вже не той, що в базі.

Ответить
  • Просто так
27.08.15 16:54

У меня старый директор уволился 31-го, а новый оформлен только с 10-го. На эти 10 дней на предприятии приказом назначили временно исполняющего обязанности с правом подписи первичной документации. Никуда ничего не подавали. Подскажите пожалуйста, какая ответственность за непредоставление этой информации

Ответить
  • Женя
27.08.15 17:02

Это раньше можно было учредителю исполняющему обязанности директора не начислять ЗП, сейчас если на предприятии была хоз.деятельность хоть на 1,00 грн., то в этот период обязаны начислить ЗП учрдителю-директору.

Ответить
  • 12121
27.08.15 17:08

Женя Хотелось бы ссылочку на нормативный акт. А если не будет деятельности даже на 1 грн? тогда как?

Ответить
  • Бухгалтер 007
27.08.15 17:10

Женя Вот и я том же но меня почему то не слышат.

Ответить
  • irena
27.08.15 17:44

Якщо працівник, який одночасно є власником, виконував певну роботу на умовах трудового договору, укладеного відповідно до вимог статей 21, 24 Кодексу законів про працю України, то йому повинна бути виплачена заробітна плата (згідно з трудовим договором (контрактом)), розмір якої не може бути меншим за мінімальний, установлений законодавством. Водночас якщо установчими документами передбачено, що на період тимчасового припинення діяльності підприємства функцію керівника виконує його засновник, однак при цьому не отримує за це винагороди (доходу), то ЄСВ не нараховується. Загальнодоступний інформаційно-довідковий ресурс, підкатегорія 301.04.01 Источник: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=167390 © Buhgalter911.com

Ответить
  • Женя
27.08.15 17:56

12121 Сорри! сейчас нет время искать ссылочку, но это было не так давно, толи в марте или в апреле разъяснения на этом сайте о вновь принятом Положении по данному вопросу

Ответить
  • Светлана
27.08.15 19:25

irena, спасибо! ваша информация из zir подтверждает правильность моего решения. По вопросу 1-ОПП нашла на форуме этого ресурса: У нас была такая ситуация в декабре. Сказали, что нужно различать варианты: - если учредитель БЫЛ директором и остается выполнять функции Керівника согласно ч. 2 ст. 65, через госрегистратора проводить не нужно. - если директором был ДРУГОЙ человек, а теперь будет учредитель - нужно вносить змины у госрегистратора.

Ответить
  • Валентина
28.08.15 11:18

Подскажите, пожалуйста, а если руководитель ушел в отпуск (он же учредитель), деятельность есть, с других сотрудников есть только бухгалтер. Если написать приказ, что бух временно исполняющий обязанности руководителя, то нужно сообщать, а после отпуска снова. А можно такого приказа не давать, и в этот период отпуска директор подписывает счета и акты? Или так нельзя?

Ответить
  • Ирина
28.08.15 20:40

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, глав.бух на больничном по беременности и родам, второй бухгалтер не и.о., а в приказе "покладено обов'язки по веденню бух.обліку", нужно ли уведомлять ДФИ?

Ответить
Комментирование новости отключено
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям