Рабочее время беременных хотят сократить до 36 часов в неделю

• Бугемот

бугемотик решительно Предлагаю ДЛЯ ВСЕХ установить продолжительность рабочей недели в 36 часов! Собственно, что и делает себе сам бугемотик уже пару-тройку лет... Присоединяйтесь... Сегодня пятница - европейский день. Хочешь быть счастливым - будь им! :)

Оценить
• 0
• 0

• Ева

Ах какие мы хорошие за счет других, в данном случае за счет работодателя! Мало того, что беременных переводят на легкий труд, мы теперь их и мам с детьми до 3 лет пораньше с работы отпустим. А за них кто-то другой поработает (3 года!!!), и работодатель оплатит это время два раза: и им и тому, кто будет за них отрабатывать. А давайте это время оплатит государство, раз оно такое благородное!

Оценить
• 0
• 0

• Ева

Автор этого бреда думает (уже смешно!), что он помогает женщинам. Увы, работодатель и до этого не очень то брал женщин с маленькими детьми, а теперь вообще брать не будет.

Оценить
• 0
• 0

• Бух ЗП

Такие законы хорошы не в Украине, где з-плата в конверте, а по факту работаешь по 12 часов в день. Таких женщин брать на работу не будут, или будут оформлять на минимальных условиях, а работать все-равно они будет по полной! Или не работать вообще

Оценить
• 0
• 0

• так то

Ева, Бух ЗП за такое отношение и в суд на работодателя подать можно... Шануймося ))

Оценить
• 0
• 0

• Ната

для так то 100%

Оценить
• 0
• 0

• ***

Ева, а вы точно женщина?

Оценить
• 0
• 0

• Ева

***, во-первых,у нас в стране, как и во всем мире гендерное равенство, а во-вторых, вы не в курсе, что при приеме на работу спрашивают наличие и возраст детей? А теперь для "так то": а вы не в курсе, что на работодателя повесили норматив по содержанию инвалидов, квотников? Давайте, подайте на него в суд, ведь с законотворцами слабо бороться, а работодатель вот он, рядом, "мы ж его в бараний рог скрутим", да? Молодцы!

Оценить
• 0
• 0

• "-"

*** 100% . Такое ощущение что никогда мамой не была. Я в декрете и работаю, и выполняю всю работу. Никто за меня не работает. Я просто выполняю свою работу с совестью.

Оценить
• 0
• 0

• Киев

Высказались бухи, работающие с 8 утра :)))) Все эти дебильные социальные гарантии приводят к тому, что тому, кого они защищают очень сложно найти работу. В суд на работодателя тоже подать можно - но тогда очень велика вероятность пожизненной безработицы. Даже в моем городе, не говоря про маленькие городки. PS На практике - коллеги и работодатель - не сволочи, все понимают. Если на шею не садится и ножки не свешивать...

Оценить
• 0
• 0

• ER_I

для Ева работодателя как раз и скрутишь. Сильно у нас в стране скручмвают?.Кзот только на заводах работает и то не всегда. аж смешно

Оценить
• 0
• 0

• так то

Сегодня пятница - европейский день (с) и хорошо что не тринадцатое )) )) Будьмо ! Гей !)))

Оценить
• 0
• 0

• іі

Ева, а у вас діти є?

Оценить
• 0
• 0

• Киев

Государство вешает на бизнес свои функции, тем самым отбивая у активных людей желание создавать свой бизнес.Этот сволочь-депутат потом будет пиариться перед лохами, какое хорошее дело он сделал. А реально - суд может выиграть работник только у бедного СПД-шника. PS Я, как обычно не в ногу: помощь нужна не социальщикам (у беременной есть муж - прокормит), а мелким предпринимателям. Именно они - самые бесправные перед госмашиной. Тогда у мужа будет работа, и деньги в семье.

Оценить
• 0
• 0

• ***

Ева, нельзя так нервничать. Капризы наших работодателей по отношению к работникам знаю прекрасно все для них плохо: девушка молодая - выйдет замуж и в декрет уйдет, то ребенок маленький - плохо, то ребенок уже большой, так уже к возрасту претензии. Я ребенка вырастила и работала без больничных и в отпуске 24 дня не разу не была.

Оценить
• 0
• 0

• Алиса в Стране чудес

Ну вот у меня есть ребенок. 10 лет. И ему так же мама нужна, как и деткам до трех лет. Почему я должна подхватывать рабочие функции молодой мамы? Когда семья планирует ребенка, логично, что должны учитывать и сложности. А не за счет работодателя и не коллег. Это все должно решаться на уровне работодателя. Государство если хочет помочь, пусть создает рабочие места, няней внедряет и т.д. Ева, +1

Оценить
• 0
• 0

• Ева

іі, дети у меня есть. Еще раз для тех, кто "слышал звон, да не знает где он": Я в своем первом высказывании предложила не убрать эту норму, а сделать ее за счет государства, оно уже в который раз лезет в карман предприятия.

Оценить
• 0
• 0

• С-Т

Негативное мнение складывается из личного опыта. Прикрываясь такими льготами ,некоторые дамы манкируют своими обязанностями.У нас возникали проблемы по отчетности почти во все фонды (забыла, не сделала, не отправила, прошли сроки) и тратишь свое рабочее время,чтобы проконтролировать такую "работу". А больше всего бесит ответ "вы что,не понимаете ,у меня ребенок!". У меня, между прочим ,тоже двое детей, да и у других моих коллег есть дети.

Оценить
• 0
• 0

• Киев

***: То есть работодатель капризничает без причины? Эта норма существенно ухудшает положение молодых девушек на рынке труда. Зачем работодателю нужны чужие проблемы? А государство пусть вложит деньги в медицину для беременных и детей - что бы не кормить потом инвалидов. И садиками - продленками занимается - что бы мамы могли нормально работать.

Оценить
• 0
• 0

• ***

Да что тут спорить, эта норма закона точно нашу жизнь не улучшит.

Оценить
• 0
• 0

• 0707

Ева - вполне согласна. То есть у беременных и молодых мам дети, а у нас цуценята? Почему я ,имея детей, должна брать на себя груз декретчика, выполнять ее обязанности, в это же время обделять своих детей своим внимание? Киев - 100% права. Пусть наше государство позаботится о том,что бы каждая мама в полной мере, могла заниматься своим ребенком.

Оценить
• 0
• 0

• Ева

***, Работодатель как раз таки "капризничает" с причинами и очень существенными. Например: Не берут девушку без детей на работу. Допустим, на предприятии работает 7 человек и одна из них уходит в декрет. Директор вынужден нанять еще одного. И у него в штате уже будет 8 чел. А это значит, что Работодатель обязан взять еще одного -ИНВАЛИДА! И это только одна из причин, не вижу смысла перечислять все.

Оценить
• 0
• 0

• SK

Разве сейчас нет дискриминации? По личному опыту и опыту знакомых женщин говорю, что есть. Не нужны эти сокращения рабочего времени. Пусть лучше каким-то образом поощряют работодателей брать на работу женщин детородного возраста и с детьми! А там пусть работодатели сами оценивают профессиональные навыки и решают стоит держать такую сотрудницу или нет. На слова "вы что, не понимаете ,у меня ребенок!" нужно говорить: "если не справляетесь ищите другую работу с меньшей нагрузкой".

Оценить
• 0
• 0

• С-Т

В первую очередь государство должно позаботиться об этом, а не спихнуть на работодателя. У нас в отделе 7 человек,так вот три дамы в течение одного года уходили в декрет.Вся нагрузка легла на остальных: работа допозна,в выходные и т.д. Домой приползала и отключалась. Материально никак не отразилось.Не дай бог,еще раз пережить такое. Мое мнение-или ребенок или работа,это я,как представитель работодателя,говорю.Каждый месяц с ребенком на больничном-достало. Поэтому ничего не делается вовремя и в полном объеме. Сейчас не те времена союза.Если бы работа была бы спокойной,а то каждый день новое:законы,указы,письма...Тяжело.

Оценить
• 0
• 0

• Ель

Так это получается и начисляться з/п беременным будет меньше?

Оценить
• 0
• 0

• ***

Ева, я давно поняла, что вы птица мелкого полета, если у вас на первом месте такая ВАЖНАЯ ПРИЧИНА!!!

Оценить
• 0
• 0

• С-Т

для SK.Я тоже так считаю и говорила. Но заставить уйти, если человек не хочет сам, практически невозможно. Работника защищает закон. Предоставила больничный и умыла руки.Отработала 36 часов и получила ту же з/п ,что и другой бух. за 40часов,но при этом другой бух.работал за двоих за себя и за нее,без всякой доплаты!Рабочий процесс ведь связан и ждать когда выйдет сотрудница на работу себе дороже,твоя работа стоит и отвечать будешь ты за несделанное. И как быть? Вот так и возникают конфликты в коллективе.

Оценить
• 0
• 0

• Бух ОК

А я поддерживаю идею законопроекта, эти 4 часа в неделю беременная женщина потратит на походы в поликлинику, сдачу анализов. Ведь беременная женщина просто заслуживает особого отношения .При этом нет необходимости постоянно отпрашиваться у работодателя. Уверена, что работодатель каждую неделю тратит более 4 часов хотя бы на чай-кофе.Вот как-то так.

Оценить
• 0
• 0

• ***

Бух ОК 100%

Оценить
• 0
• 0

• 0206

Киев 28.08.2015 09:39:06 Государство вешает на бизнес свои функции, тем самым отбивая у активных людей желание создавать свой бизнес.Этот сволочь-депутат потом будет пиариться перед лохами, какое хорошее дело он сделал. А реально - суд может выиграть работник только у бедного СПД-шника. PS Я, как обычно не в ногу: помощь нужна не социальщикам (у беременной есть муж - прокормит), а мелким предпринимателям. Именно они - самые бесправные перед госмашиной. Тогда у мужа будет работа, и деньги в семье. -------------------------------------------------------------------------------------------------- Киев, а что делать матерям одиночкам? у которых нет мужа?

Оценить
• 0
• 0

• Dogada

Мы начинаем привыкать, что свою функцию государство перекладывает на предприятия. Государство, впервую очередь, должно выполнять социальные функции и "делать" общественные блага. На это мы платим немаленькие налоги, а не на содержание бюрократического аппарата. Это "ползучий" возврат к "родовому строю". Только в роли "рода" становиться предприятие. Тут тебе и инвалиды, и беременные, и оплата больничных. Осталось только страховую медицину повесить на предприятие. А налоги и взятки - это дань на содержание князьков.

Оценить
• 0
• 0

• Dogada

0206 "Киев, а что делать матерям одиночкам? у которых нет мужа?" А причём здесь Киев? Мы налоги куда и на что платим? Нам всем переворачивают сознание в извращенной форме.Мы платим налоги, получаем обратно в виде благ "крохи". Платим за роды, за садики, в школах, больницах, в институтах - за общаги, даже за корочку диплома и пр. "А деньги где с бюджета, Зин?"

Оценить
• 0
• 0

• Киев

С-Т: Коллеги (работающие за беременную) просто счастливы....им еще три года потом входить в положение, так как маленький ребенок. PS У нас правило - декреты не оформляем, увольняешься по собственному желанию. Компания презентует определенную сумму денег. Готова выйти на работу - сообщаешь в ОК, при первой подходящей вакансии - берем на работу. Не согласен с правилами работодателя? Качаешь права по КЗоТу? Сама подписывала контракт с почти минималкой. За нее и будешь работать. Кроме того - карточная пропускная система - уволим за систематические опоздания, а есть еще и материально ответственные. Без права возврата. За 20 лет - до десятка конфликтов.

Оценить
• 0
• 0

• Киев

0206: Не хочу выглядеть старой ханжой, но... Вы знаете сколько стоит искусственное оплодотворение? Если женщина нашла возможность завести ребенка без мужа - то и на его содержание деньги найдутся... Если разошлись - есть право на алименты. Не доверяешь - брачный контракт заключай. Если без мужа - и так получилось - то почему их глупость должна быть проблемой для коллег и работодателя? Ну нет у меня сочувствия к матерям-одиночкам с пятью детьми....Государство должно стимулировать рождение детей в нормальных семьях, а не цыганскую рождаемость. А это возможно только при наличии нормальных доходов у глав семейств.

Оценить
• 0
• 0

• Бухгалтер 007

Решила вставить и свои 5 копеек. Прежде чем о чем то судить надо каждому стать на єто место, сегодня кто то в такой ситуации а завтра ты. Раньше декрет был 1,5 года а не 3 года и вроде ничего вырастили. Но сейчас не об этом беременным тоже надо ходить в больницу и не всегда себя хорошо чувствуешь и плохо когда ты уходишь а твой коллега валится из ног заменяя тебя. Просто пусть этот закон будет с припиской по усмотрению администрации и тогда каждый директор будет определятся может он отпустить или нет, а беременная женщина сможет уже нормально пойти больницу и т.д. А вот ЭСВ с больничных надо бы снять а то допустим с 10000,00грн - 2%=200,00грн на руки 9800,00грн. а с предприятия 33,2%= 3320,00грн. Тоесть в государство 3520,00грн. Да для государства это хорошо, но для работодателя плохо а если еще предприниматель где ему взять 3520,00грн да и на это место нужно взять нового работника на время декретного отпуска. Тут надо и малый бизнес заинтересовать и беременную женщину что бы всем было хорошо.

Оценить
• 0
• 0

• Бух ОК

Нас приучают долгие годы к тому, что экономить нужно только на работниках. Зарплату минимальную, социальных гарантий никаких. Вы себя слышите Dogada -"Тут тебе и инвалиды, и беременные, и оплата больничных." Это нормальная жизнь, в которой люди могут стать инвалидами, хотят иметь детей, болеют, стареют в конце концов. Законы законами, но нужно оставаться людьми. Почему никто не говорит о том, что удельный вес зарплаты в затратах не более 10%. Нужны системные изменения в законодательстве.

Оценить
• 0
• 0

• Wonder woman

Для Киев. Не хочу выглядеть старой ханжой, но... Именно так вы и выглядите, судя пор вашим комментариям в нескольких темах. Неужели тролли и до бух форумов добрались?

Оценить
• 0
• 0

• vuwnevska

28.08.2015 11:36:29 Нас приучают долгие годы к тому, что экономить нужно только на работниках. Зарплату минимальную, социальных гарантий никаких. Вы себя слышите Dogada -"Тут тебе и инвалиды, и беременные, и оплата больничных." Это нормальная жизнь, в которой люди могут стать инвалидами, хотят иметь детей, болеют, стареют в конце концов. Законы законами, но нужно оставаться людьми. Почему никто не говорит о том, что удельный вес зарплаты в затратах не более 10%. Нужны системные изменения в законодательстве. Ну не знаю як у кого а в мене не менше 50%, і вже давно, а людське ставлення до працівників має не диктуватись законом а створюватись в колективі за сприяння роботодавця.

Оценить
• 0
• 0

• vuwnevska

Киев дело говорит ))

Оценить
• 0
• 0

• Туся

почему ГЛУПОСТЬ, мамы рожают первого ребенка и без мужей и эко, сознательно. в 30-40лет. чем они не заслужили быть МАМОЙ. Государство тебе и думать не нужно, все уже придумано. Скопируй соц.модель Швейцарии. А мы должны быть лучше. Любить чужих детей, а не только своих.

Оценить
• 0
• 0

• Машуня

В 90% случаях работодатель и беременная /молодая мама в состоянии найти компромисс. Здесь обсуждается лишь 10% случаев, когда нет совести либо у беременной, либо у работодателя, либо у обоих. Просто нужно быть ответственным. И не только работником, но и человеком. А вообще, если женщина ждет ребенка и на работе ей не комфортно (физически или морально), то надо увольняться. Здоровье дороже. Я когда-то давно так и сделала. Уволилась по собственному не сказав даже о своем интересном положении. И ни капельки не пожалела потом.

Оценить
• 0
• 0

• MNL

Киев и другие, нельзя так,если мы не будем помогать беременным и не будем поощрять беременность, то что будет дальше,кто же будет работать в будущем на Вашем месте или Вы думаете что вечные, если Вы работаете( и я тоже) за беременных то благодарите БОГА что у Вас есть силы,здоровье и такая возможность это делать.Может Вы не знаете статистики и не сталкивались с тем сколько сейчас семейных пар не могут иметь детей и как им даются эти дети, и Вы предлагаете что бы мамы делали выбор работа или беременность.

Оценить
• 0
• 0

• Ева

Не переворачивайте суть вопроса. Ради бога, пусть беременные и мамочки работают хоть по 4 часа, но почему обязывают предприятие оплачивать неотработанное время из своего кармана?

Оценить
• 0
• 0

• Киев

Все определяет рынок. Сейчас - рынок работодателя, что бы он стал рынком работника - надо "размножать" работодателей, для этого - как минимум не вешать социалку, не добивать количеством контролирующих органов. Да, я не понимаю, как люди с высшим образованием могут поддерживать левые идеи, которые убивают экономику. Добавим еще льгот - малый бизнес такое не потянет, активные свалят - будем жить в стране инвалидов и пенсионеров. Только не знаю как долго и за какие средства.

Оценить
• 0
• 0

• Машуня

Жінка зустріла коханого після роботи. Приготувала вечерю. Потім чашечка чаю, тістечка, пиріжки. - Люба, а можна ще? - Ні. Це була демоверсія. Придбати ліцензію Ви зможете лише після одруження.

Оценить
• 0
• 0

• Алиса

Как женщина и мать я за этот закон-мы тратим много времени зря на работе ,а не на своих детей,но тогда это должно касаться всех матерей с детьми.С другой стороны сколько можно терзать работодателей всякими поборами,если человек дает тебе работу ,это не значит что он ответвественен за твою жизнь и твою семью и твои проблемы ему не нужны.Время социализма уже давно прошло, а новый еще не наступил.Согласна с Машуней нужно или увольняться или договариваться и если до этого беременная всегда хорошо работала-ей всегда пойдут навстречу.Неплохо бы иметь хотя бы 2 нерабочих дня для матерей,чтобы они могли провести их с детьми.

Оценить
• 0
• 0

• _====

Страшно читать,откуда столько злости и ненависти.В наше время итак мало социальных гарантий,отношение к женщинам с детьми или беременным совсем неуважительное.

Оценить
• 0
• 0

• Машуня

И еще: Эти выходные я провела по программе "все включено". У меня были включены утюг, пылесос, стиральная машина, духовка..... Будем добрее друг к другу в это нелегкое время. И пусть все дети будут здоровы и счастливы ))).

Оценить
• 0
• 0

• так то

+_====, люди будьте милосердными друг к другу.. сегодня такой Светлый Праздник .. и столько злости.. материализм погубит этот мир.. Мира, Добра и Мудрости всем !

Оценить
• 0
• 0

• 0707

Киев - 100% поддерживаю!

Оценить
• 0
• 0

• С-Т

Должен быть выбор работа или ребенок. Все остальное притянуто за уши.В мое время никто со мной не панькался, я отвечала за свою работу полностью.А когда родился второй ребенок-уволилась. После того, как судились с фондом ,доказывая что мы правы(контролирующим органам фиолетово,что у тебя сотрудник по причине своей беременности или больничного не сделал свою работу правильно ),я не могу лояльно к такому работнику относится. Два месяца назад те же грабли.Сотрудник отправил отчет в ПФУ, ушел на больничный,никому не сказав,что отчет не принят.Комментировать последствия не буду.У женщины в голове больной ребенок,а не работа.Лучше не работать.Успеется .Хочу сказать еще,что нынче все грамотные,все читают законы и палец им в рот не клади. Наболело,надоело разгребать и всегда виноват нач.отдела.

Оценить
• 0
• 0

• Алина

Я не понимаю, что так всполошились. Зачем еще одного человека брать,чтобы за беременную работу доделывал, просто беременная женщина будет вместо 8 часов работать по 7 часов (чуть больше даже). Это тоже, впринципе достаточно. Часто 50 минут особо ничего не решают, по крайней мере у тех кого стабильный 5ти дневный график с четким рабочим днем по 8 часов. По этому не вижу смысла переполоха))))С нашей экологией и нагрузкой действительно бывают проблемы. К тому же беременные и те у кого дети до 3х лет намного быстрее устают.

Оценить
• 0
• 0

• так то

решила в эту тему не заглядывать)) не хочу портить себе настроение))

Оценить
• 0
• 0

• Киев

Алиса: Если работы на 8 часов - за 7 не сделаешь, а если это производство и связанные операции? И развозки под начало смены? Вы в налоговую приехали (предположим из района, с транспортными проблемами) в расчете на то, что инспектор на месте - поцеловали замок. Инспектор - устала, так как маленький ребенок. Ваши эмоции? Пару лет назад, пришли ко мне две девочки-бухгалтера с просьбой поделить ставку: у одной ребенок в школу пошел, другая-декретчица, но есть мама, которая работает в каком-то ресторане вечером. Поделили. Девочки-умницы, работают - отлично. Но это - ПРАВО работодателя, а не обязанность.

Оценить
• 0
• 0

• С-Т

Я всегда иду навстречу и отпускаю в поликлинику, и раньше на час с работы, если нет сильной загруженности,чтобы ребенка из сада забрать пораньше.Но теперь думаю,что зря- люди начинают наглеть. А если 36 часов отработал-получи за 36 часов,а не как все. И что значит 2 нерабочих дня? помимо выходных? Интересно работать 3 дня в неделю.Злая я в этом вопросе,у нас эта ситуация тянется не первый год. Я уважаю женщин ,которые в нелегкое время родили и воспитывают своих детей,но плохо отношусь к тем,кто приходит на работу между больничными чаю попить и по телефону поболтать.Работу за них сделают ведь,куда денутся.

Оценить
• 0
• 0

• іі

Киев, перед тим як їхать до інспектора, краще б уточнить, буде вона на місці чи ні. У нас і так в країні народжуваність низька, потрібно таких жінок підтримувати. Але правильніше аби доплати за 4 години фонд компенсував.

Оценить
• 0
• 0

• Елена, Мариуполь

Киев PS Я, как обычно не в ногу... _________________________ Да нет, в этом случае Вы как раз в ногу! _________________________ Большинство из нас понимает, - что при основном предоставлении рабочих мест именно частным бизнесом( не важно - мелкий он, средний или крупный), - при максимально расширенных должностных обязанностях (мягко сказано!) практически каждого работника, долгосрочное (не разовый случай) предоставление льгот на решение личных вопросов, пусть даже самых благих, к сожалению, не возможно.

Оценить
• 0
• 0

• Елена, Мариуполь

Даже не к сожалению, а закономерно - не возможно.

Оценить
• 0
• 0

• С-Т

Согласна с Киев.У нас производство,все взаимосвязано.Отсутствие одного человека на работе тянет за собою всю цепочку .Переложить свои обязанности(государства) на плечи предприятий,а потом еще и штрафовать за невыполнение этого

Оценить
• 0
• 0

• Киев

іі: Инспектор - это пример, если у нее рабочий день до 18 - она ОБЯЗАНА сидеть в кабинете, так как сидит там за мои налоги. Не может - уволилась и сидит дома. На производственной линии тоже простой надо устраивать? Искать кого-то, что бы работал этот 1 час в день? Или - сберкасса работает до 19, пенсы в очереди, милая девочка встает и уходит в 18 - ей закон разрешает. Или садик - воспитательница уходит на час раньше - ей положено. А что будут делать мамочки - пофиг? Не хватало еще компенсаций и проверок от фонда. Вся социалка - это проблемы государства, и нечего на нас это вешать. PS Девочки, я трачу свое время на форум (ну кроме корыстной возможности учитывать чужие ошибки, что бы не делать свои) , так как мне реально страшно. Даже бухи не видят причинно-следственную связь в таких законах, что говорить про обычных граждан?

Оценить
• 0
• 0

• Цыганка

для Киев Наверное у Вас нет не только сочувствия и осуществления чуства быть женщиной и правильно Вы сами подзаметили старая ханжа. Уважающая себя женщина даже неимеючи детей так бы не высказалась. А цыгане вообще нормальные люди, я скажу так кто хочет работать тот работает, а не ставит палки в колеса. А из-за таких работников как Вы которым все не нравиться так и хочеться по этому поводу дать в лицо. Между прочем в жизни есть бумеранг который возвращаеться и стоит задуматься над этим. Благодарю за внимание, Киев.

Оценить
• 0
• 0

• Ева

Вот еще два ляпа КЗоТа: 1. Одна наша сотрудница в 2010г., затаив на кого-то из руководства обиду, в день своего 55-летия ВО ВТОРОЙ ПОЛОВИНЕ ДНЯ положила заявления об увольнении без отработки по причине выхода на пенсию. И мы обязаны были ее в тот же день рассчитать и уволить. Никакой зацепки в КЗоТе для руководства нет! Дела переданы не были, пострадал коллектив. 2, Еще одна сотрудница не явилась на работу. На следующий день принесла справку, что она сдала донорскую кровь. Потребовала на свое усмотрение 2 доп. дня как донору, не считаясь ни с руководством ни с коллективом. День сдачи крови мы по закону оплатили! Это я к тому, что КЗоТ забит обязанностями работодателя (практически без прав) и правами работника (практически без обязанностей). А так не должно быть, должна быть гармония.

Оценить
• 0
• 0

• Ната

Спасибо за высказывание, Цыганка! Согласна с Вами. При любых ситуациях оставаться надо человеком.... Я работаю в отделе с несколькими декретчицами, и многое зависит от самого работодателя.. Похоже, что Киев не раз наступила на грабли декретчиц...но... каков поп, таков и приход... Никого не хотела обидеть... Задело неуважительное отношение к женщинам...

Оценить
• 0
• 0

• Киев

Цыганка: У меня полноценная семья и взрослые дети. Термин "цыганская рождаемость" введен не мною, а социальными работниками. Сорри, не хотела никого обидеть. Когда Юля значительные выплаты на детей, появилась целая прослойка многодетных матерей-одиночек, чей бизнес состоял в рождении детей и получении социальных выплат. Там было очень много инвалидов - так как платили больше. Максимум приходился на депрессивные городки Донбасса и закарпатские села. Это очень грязная часть истории нашей страны. Еще раз - не хотела никого обидеть.

Оценить
• 0
• 0

• Бугемот

бугемотик весь в вопросе Киев Введен соцработниками? Офиц. ссылочку для аргументации приведете?

Оценить
• 0
• 0

• Бухгалтер 007

Ребята, ну нельзя быть такими злыми. Все мы бываем мамами а потом будем стариками. В первую очередь должно быть понимание и относитесь ко всем так как вы хотите что бы относились к вам ведь у всех бывают разные ситуации и проблемы. Все ситуации могут быть обратного характера, почему мы видим и понимаем только себя. Ведь жизнь как бумеранг плохие поступки возвращаются к вам обратно. Желаю всем удачи, счастья и любви.

Оценить
• 0
• 0

• MNL

Киев,если ВЫ начальник отдела в налоговой,инспектор ушёл в 17-Вы садитесь и принимаете налогоплательщиков до 18,зав.сберкассой-садитесь и работаете за кассира,начальник производств.участка или мастер -стаёте и работаете 1час.,заведующая дет.сада-идёте в группу и работаете 1час, тогда будете ближе к народу, заодно и научитесь работать.

Оценить
• 0
• 0

• _====

Капец! Где ж так свято еще чтят КЗОТ,по моему сейчас нашим работодателям сплошь и рядом законы не писаны! А если человек не выполняет свои обязанности,то расставайтесь с ним, не Важно его статус,вообще не пойму к чему все эти коменты,один грамотей чего то придумал другие обсуждают.Из пустого в порожнее.

Оценить
• 0
• 0

• nata

Машуня 28.08.2015 12:15:43 И еще: Эти выходные я провела по программе "все включено". У меня были включены утюг, пылесос, стиральная машина, духовка..... Будем добрее друг к другу в это нелегкое время. И пусть все дети будут здоровы и счастливы ))). Источник: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=208693&page=2#newsCommentshdr © Buhgalter911.com ОООО Машуня Вы не одиноки !!!! Нас таких большинство. Вот у меня конкретно уже и внуки не маленькие (выросли), а в субботу все продолжается пресловутое "все включено",к вечеру понимаю моя бухгалтерия легче :))) так как на протяжении недели ручки то не доходят. А так не будем злится и ругать друг друга..... государство и правда переложило все социальные обязанности с своей головы на голову предприятия.

Оценить
• 0
• 0

• С-Т

Цыганке. А рукам волю не давайте. Еве.Вы совершенно правы.Старый Кзот почти целиком на стороне работника. Добавлю 3 пункт к Вашим случаям: плановая проверка, сотрудница отвечающая за очень большой и сложный участок работы ,уходит на больничный ( у ребенка зуб болит),ее не было 2 недели. Каждый бух.делал свою часть по проверке.Я делала свою работу днем ,ее работу-ночью (мне ведь отвечать ).Ей было все равно...

Оценить
• 0
• 0

• Машуня

Киев, Ева - конечно дамы жесткие. Но в этом вопросе абсолютно с ними согласна.Если гос-во хочет защитить такие понятия, как "детство" и "семья", пусть делает это за свой счет. Поднимет пособие по уходу до 3-х лет. Какие-нибудь курсы, мастер-классы для молодых мамаш (может за время декретного отпуска женщина поймет, что ей совсем не хочется на старую работу, а хочется заниматься чем-то другим...) и т.д. Чтоб избежать нападок, сразу скажу, что у меня трое детей (младшей нет и года), но мне даже в голову не приходит сказать какому-нибудь диру: "Вы что не понимаете? У меня дети!!!" Дети после 8-ми лет запросто могут померять себе температуру и выпить таблетку парацетамола. На работу принимают на определенный объем за определенную плату. Отношение ко мне прекрасное и никто на мне не ездит. Мне было сказано: "Если потянешь - работай!" Сказала, что потяну. А не потяну - скажу заранее, не буду бросать все и сразу, либо возьму помощницу, которой буду платить из собственной з/п. Диру по барабану, кто будет ездить в офис и забирать/привозить документы или общаться с налоговой или что-то еще..... Хочешь быть хорошей мамой - ищи работу не там где непрерывный процесс и за тебя должен постоянно кто-то что-то доделывать. Если бы у нас не разворовывалось 50% бюджета, то с такими налогами женщины спокойно могли бы сидеть дома с детьми до 6 лет за счет государства.

Оценить
• 0
• 0

• С-Т

MNL Я не хочу быть ближе к народу, работая за народ. Я работаю на своем месте и не обязана бросать работу, чтобы заменить кого-нибудь. Кто на этот час меня заменит?Просто мы все разные,кто-то с совестью и полной отдачей в работе,а кто-то -проходной работник.

Оценить
• 0
• 0

• Киев

Бугемот: Читайте официальную статистику. Я про проблему услышала еще при Яныке, когда руководительница одной районной социальной службы уговаривала "нашего" депутата поднять проблему в ВР, опубликовать в прессе. Не рискнули. Насколько я слышала, эта инфа была предъявлена депутатам при сборе голосов за урезание выплат на 2-3 ребенка. Я-ЗА РОЖДАЕМОСТЬ НОРМАЛЬНЫХ ДЕТЕЙ В НОРМАЛЬНЫХ СЕМЬЯХ. Я-ЗА РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА. Просто КАЖДОЕ навешивание на бизнес социальных функций - сокращает количество предпринимателей. Именно такими благими намерениями вымощена дорога в ад. При всей моей нелюбви к стране-агрессору - их материнский капитал - более грамотное решение. А у нас - добрая половина инициатив депутатов попахивает откровенным вредительством для страны. И эта инициатива - в том числе. У нас нет декретчиц - такова политика фирмы.

Оценить
• 0
• 0

• Машуня

Не встречала в своей жизни ни одного работодателя, который бы не отпустил беременную в поликлинику!

Оценить
• 0
• 0

• Бугемот

бугемотик весь в вопросе Киев С твоей стороны прозвучало нацисткое Цитата: Термин "цыганская рождаемость" Источник: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=208693&page=3#newsCommentshdr © Buhgalter911.com Аргументов на офиц. источники на наведено. Это так говорят в твоей синагоге? С тобой всё ясно!!! Згынь!!!

Оценить
• 0
• 0

• Лето

Да, Киев-еще та!!! Вроде, иногда, и правильные вещи пишет, но подает их так, как в душу плюет и размазывает. И еще не забудет свое превосходство и высшесортность показать. Мы уже знаем, что у нее машина бизнес-класса, и квартира какая-то особая, и диплом SAP, и свой юридический департамент, депутат,большой штат подчиненных, выписывающих по тысяче НН в день, больничные не платит...... Все, дальше забыла..... А!, еще Донбассу желает самого плохого, потому, что там депрессивные города, которые Киев всю жизнь оплачивала со своего кармана. И еще может строго приказать: все!,точка!,вопрос закрыт.

Оценить
• 0
• 0

• Бугемот

бугемоти информирует Май дарлинги! Флеш-моб под девизом "Сделай себе Европу сам" начался. В программе сегодня темненькое, типа Портер. Присоединяйтесь! До новых, волнующих встречь! Кстати, как вам это место? https://maps.yandex.ua/?ll=31.308635%2C51.486721&z=15&l=stv%2Csta&panorama%5Bpoint%5D=31.307834%2C51.486494&panorama%5Bdirection%5D=113.926667%2C-5.740672&panorama%5Bspan%5D=130.000000%2C73.395833 Цилую, лЮблю!!! Я в аут..

Оценить
• 0
• 0

• Ната

для С-Т Если Ваша сотрудница отвечающая за очень большой и сложный участок работы ,уходит на больничный ( у ребенка зуб болит),ее не было 2 недели... человек явно работающий не спустя рукава, а то что так совпало с плановой проверкой.. это и была проверка Вас по многим вопросам...Все под одним небом ходим...

Оценить
• 0
• 0

• Киев

SAP - программное обеспечение, в котором работают многие бухгалтера. Вдруг спросят на собеседовании. :)))

Оценить
• 0
• 0

• Учетное Дело

CAP имелся в виду, видимо.

Оценить
• 0
• 0

• MNL

С-Т это единичные "экземпляры", у меня после института новый бухгалтер пыталась по закону работать, я была не против- отпуск 24дн. сразу весь-пожалуйста,больничный на пчых-пожалуйста,нужно уйти-пожалуйста,я с бухгалтерами делала её работу и в 6 утра приходила и уходила в 22ч., она увидела что мы без неё справляемся да ещё исправляем её ошибки и защищаем перед клиентами и теперь мой бухгалтер "хоть к ране прикладывай", кого то нет-сама бежит помочь и отпуск берёт когда не загруженность и частями.

Оценить
• 0
• 0

• Мнение

Нардеп мотивирует введение новых норм раб. времени для беременых неудовлетворительным состоянием их здоровья-правильно! Я бы еще и уменьшала декретные по заключению врача- при обнаружении в крови никотина, алкоголя, прочих вредных веществ, при несоблюдении графика посещения врача, сдачи необходимых анализов.

Оценить
• 0
• 0

• Ната

для Лето 100%%%%%%

Оценить
• 0
• 0

• С-Т

У меня претензии только к "единичному экземпляру",больничные регулярно совпадают с концом месяца, квартала, аудитом и пр. Вот и сейчас конец месяца-ее нет на работе сегодня. К остальным сотрудникам никаких замечаний,работа идет точно в срок. Разные мы и наше отношение к своим обязанностям и коллегам- разное.

Оценить
• 0
• 0

• Киев

Мнение: Хотите дать подзаработать врачам? Кстати, бухгалтер SAP и CAP не путает :)) Оснований для гордости CIPA, а уж тем более CAP - не вижу. Стадное чувство - все получили, ну и я в том же лохотроне поучаствовала :)))) Вот и лежат, родимые, в тумбочке.......

Оценить
• 0
• 0

• nata

MNL 28.08.2015 14:24:57 С-Т это единичные "экземпляры", у меня после института новый бухгалтер пыталась по закону работать, я была не против- отпуск 24дн. сразу весь-пожалуйста,больничный на пчых-пожалуйста,нужно уйти-пожалуйста,я с бухгалтерами делала её работу и в 6 утра приходила и уходила в 22ч., она увидела что мы без неё справляемся да ещё исправляем её ошибки и защищаем перед клиентами и теперь мой бухгалтер "хоть к ране прикладывай", кого то нет-сама бежит помочь и отпуск берёт когда не загруженность и частями. Источник: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=208693&page=4#newsCommentshdr © Buhgalter911.com все это очень очень хорошо ,но к сожалению очень очень редко. в основном привыкают ,что их прикрывают и пользуются во всю. а когда тебе надоедает и ты как начальник ставишь на место .... о тут начинаются обиды :"ну как-же так всегда можно было... ущемляют!!!!" ну и тому подобное знаем проходили :((( поэтому теперь я сражу СТЕРВА и если по человечески то я хорошая стерва. и ни как по другому . и знаете 8лет веду себя так и стало жить мне легче !!! а то и все работу тяну и все понимаю а Стерва все равно . учитесь девочки на чужих ошибках.. да мы не добрые и что ??? на добрых ездят и погоняют. все это не относится к добросовестным людям . а с декретными и правда перемудрили :смотру на девочек лет по 23 а она тащит в дет. сад троих.1год. 2.5.и 0.5(младенец) и понимаю хотят от государства денюшку. а что у нее нет молодости и нет образования - это все виноваты поздние будут, и что детей она не сможет отдать на высшее образование -мы с вами злые ,богатые,образованные будем виноваты. и это девочки реалии.

Оценить
• 0
• 0

• Машуня

nata. +1 У меня была работница, которая специально с мужем не расписывалась и в св-ве о рожлении ребенка отец не указан. Я: "Почему??? У вас же все хорощо!" Она: "А мне пособие как матери-одиночке платят." Реалии.....

Оценить
• 0
• 0

• Машуня

Пробило меня сегодня на юморок. Не люблю, когда девочки ссорятся... - Мама, а почему у папы так мало волос на голове? - Ну..... Он умный. - А почему у тебя так много? - Закрой рот и ешь суп!!!

Оценить
• 0
• 0

• С-Т

nata Вы с меня портрет срисовали?

Оценить
• 0
• 0

• nata

Машуня Источник: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=208693&page=4 © Buhgalter911.com Машуня 5 балов ЗАМЕЧАТЕЛЬНО !!! а мы все здеся волосатые и умные ХА-Ха девочки давайте жить дружно - это еще кот Леопольд завещал всем всем хороших выходных и поменьше " все вкручено " мне вот уже борщик и пирожки заказали ::)))

Оценить
• 0
• 0

• Викторииа

Киев, согласна с Вами по каждому пункту.

Оценить
• 0
• 0

• С-Т

Да-да. Завтра суббота, надо отдохнуть, последние деньки лета по календарю. Будем решать проблемы по мере их наступления

Оценить
• 0
• 0

• Киев

Мы сами определяем сколько и за что нам платят. Некоторые - демпингуют, понижая таким образом зп всем остальным. Некоторые - нет, правда тогда приходится налог на авто и недвижимость платить :))) Странно, что это почему-то возмущает коллег. Аккуратно бы своих работодателей потыкали - они рядовых бухгалтеров ставят по уровню оплаты ниже секретарши. Мои владельцы не имеют претензий к моей зп, но постоянно показывают мне сайты с вакансиями, доказывая, что мы много платим рядовым сотрудникам.

Оценить
• 0
• 0

• Алиса

В бедной стране какие могут быть соцгарантии,когда денег ни что нет да еще и воруют.Сейчас вообще рождение ребенка это непростое событие.Смотрели сколько пачка памперсов стоит. Когда работала на крупной фирме,у нас тоже были свои заморочки.Например оплачивали последний месяц при увольнении по оф.ставке.,отпуск -10 дней по своей з/п,а остальные по КЗоту-из расчета по оф.з/п.и з/п платили например за май -28 июня.И масса всяких мелких нюансов. И еще -при огромном рынке труда трудно найти нормального работника,который от хорошего отношения не будет наглеть.

Оценить
• 0
• 0

• Алиса

Согласна с Киевом-нам платят претупно мало,и при этом еще мы должны входить в положение руководства что нет денег на повышение.

Оценить
• 0
• 0

• Киев

Я работаю четверть века - уровень зп бухгалтера существенно упал по отношению к другим профессиям. Стараниями самих бухгалтеров. Иногда возникает желание протащить закон с обязательными квалификационными требованиями для бухгалтера, что бы избежать демпинга в оплате труда.

Оценить
• 0
• 0

• Лето

Киеву-звиняйте-ошиблась мы с SAPом, мы же далекие, провинциальные, на собеседование не ходим, пашем по-маленьку, такие далекие, что в договорах реальную зарплату ставим.

Оценить
• 0
• 0

• Алиса

В з/п меня вообще удивляет подход руководства по типу-ей хватит.Причем встречала это почти всегда на многих фирмах из чего делаю вывод что этот подход чисто наш.

Оценить
• 0
• 0

• С-Т

Лето. Мне не нравится Ваши слова. Не надо так говорить. Я тоже живу почти в провинции. И мне тоже завидуют (знаю) знакомые бухи: и должность,и з/п и тд. Но им в свое время предлагалось нечто подобное.Но никто не захотел,а причина банальна надо вставать в 5 утра,чтобы быть вовремя на работе и приезжать домой к шести. Нет, пусть з/п маленькая ,но лучше рядом с домом,с рынком,супик во время обеда сварить.

Оценить
• 0
• 0

• Женя

В этот раз я поддерживаю ник Киев и С.Т., никто за кого-то с двойныи усердием работать не должен!!!, и очень меня возмущает повальная рождаемость за льготы, почему до сих пор нет закона как в европейских странах: на первых 2-х детей выплачиваются льготы, а 3-й 4-й и тд. полная ответственность родителей. и меня тоже достали мамаши которые забывают выполнять свои обязанности(бухгалтера), а я мозги выкручиваю и штрафы из своего кармана плачу!

Оценить
• 0
• 0

• Киев

Я считаю, что зп РЯДОВОГО буха не может быть меньше 10-12 тыс грн. Мой генеральный - открывает работу юа и показывает на толпы желающих работать за 4-6 тыс. Сегодня - позицию отстояла, как будет дальше - не знаю. Готова убить каждого, кто просит такую зп - люди, думайте головой. Если Вы просите 4 - дадут 2. Так как Вам - хватит.

Оценить
• 0
• 0

• С-Т

Вот-вот,мой тоже. За забором,говорит,сотни желающих

Оценить
• 0
• 0

• С-Т

Когда женщина собирается в декрет,мы начинаем думать как и на кого возложить ее обязанности. Это одно. Но когда после рождения ребенка она через полгода выходит работать и по сути не работает-это другое.

Оценить
• 0
• 0

• Лето

С.Т.- у меня будильник стоит на 5.05, на работе -в 7.00. Зависти-нет, никогда не было и не будет. И, кстати, у нас-реальное производство с реальной зар.платой в "загнивающей" Донецкой области, а не сетевая торговля в столице. Речь шла о другом, кто хотел, тот-понял. А вот по последней реплики Киева-абсолютно согласна (О! начала с Киевом соглашаться!!!!Так и себя уважать перестану. Смайлик с улыбкой!)

Оценить
• 0
• 0

• Бухгалтер 007

Киев и С-Т Возьмите на работу и я хочу такую зарплату.

Оценить
• 0
• 0

• Елена, Мариуполь

Рассмешили... А если серьезно, то для отстаивания в том числе и зарплат, должен быть профсоюз по типу американского. Хотя... мы выросли в тепличных условиях, а для настоящих профсоюзов (не с председателем - эдакой разбитной бабенкой, собирающей на день рожденье шефа и 8 марта) нужны условия жесткой внутренней конкуренции, но вместе с тем некой клановости.

Оценить
• 0
• 0

• іі

Киев, С-Т, з приводу зарплат повністю з вами погоджуюсь. А от за 36 годин на тиждень підтримую Міщенка. Ми платимо працівниці не за відпрацьовані нею години, а за результат роботи. Якщо вона за ці 36 годин не встигатиме виконати свої посадові обов'язки, то нехай займається дітьми вдома. Робити комусь роботу за неї - це особисте рішення кожного.

Оценить
• 0
• 0

• Машуня

Все таки не удержалась. Последнее на сегодня от меня не по теме (прям несет сегодня.....): ... Настоящий бухгалтер после выполнения своего супружеского долга требует акт выполненных работ и налоговую накладную...... Всем хороших выходных и повышения з/п с понедельника!!!

Оценить
• 0
• 0

• Фу

Разговор ни о чем. Зачем мы ПЛАТИМ налоги?... Вот с этих налогов пусть и оплачивают благие порывы.

Оценить
• 0
• 0

• Алиса в Стране чудес

Фу, +1!!

Оценить
• 0
• 0

• Киев

ii: Если за результат - это ЦПХ. Если закон - он один для всех: от буха и чиновника до рабочей на линии или воспитательницы в детском саду. Работать за нее (в большинстве случаев) - кому-то придется. И все-таки я дожала руководство - с 1 сентября выбила всем своим департаментам 10% повышение. Что и желаю всем коллегам! Не выдержал босс графиков зп за 20 лет, рассказов о героизме сотрудников (ну где он найдет таких, которые будут выходить на работу на день Конституции, что бы зарегить все нн, сидеть в офисе до 3х ночи при проверках), брать отпуск - в соответствии с рабочим циклом фирмы. Да и то, что я могу себе позволить бездельничать на форуме, говорит о том какие у меня классные сотрудники. Еще полчасика - и празднуем!

Оценить
• 0
• 0

• не Киев

*Киев 28.08.2015 16:05:48 Я считаю, что зп РЯДОВОГО буха не может быть меньше 10-12 тыс грн.* Не только буха, но и ИНЖЕНЕРА, ЮРИСТА И СТРОИТЕЛЯ ТОЖЕ РЯДОВОГО

Оценить
• 0
• 0

• бух 070

Киев. Спасибо за то, что тратите ваше время, не обращая внимания на откровенных троллей типа Бугемота( и про нацизм вспомнил, надо-же). Согласна с Вами в том, что большое количество непрофессиональных бухгалтеров и есть на сегодня основной причиной крайне низкой оплаты нашей профессии. Вместо того, чтобы повышать свою квалификацию, а это вполне доступно и в провинции, сидят на форумах и высказываются, как бабушки-электорат опо-блока.

Оценить
• 0
• 0

• Абзац

і вважаю, що такий соцзахист має бути за рахунок держави, а не покладати на плечі роботодавців. Це як своєрідна дотація, субсидія, має фінансуватися з бюджету у вигляді допомоги... А роботодавцям це зайве навантаження, в результаті неохоче беруть на роботу молодих жінок, які ще не мають дітей, або ж не беруть із малими дітьми, або ж звільняють при вагітності. Ніхто не хоче зайвий клопіт і витрати. То в чому полягає підтримка, соцзахист....???!!! як ще тяжче.

Оценить
• 0
• 0