Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


31.08.15
6174 13 Печатать

Соцтрах об оформлении листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родам

   У зв’язку зі зверненнями страхувальників щодо оформлення листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами повідомляємо наступне:
   
    Відповідно до листа-роз’яснення Департаменту медичної допомоги Міністерства охорони здоров’я України від 22.07.2015 р. №04.02.24-58/3354-15/23352 листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю і пологами видається за місцем спостереження за вагітною з 30 тижнів вагітності воднораз на 126 календарних днів (70 календарних днів до передбачуваного дня пологів і 56 - після) згідно з п.п.6.1 п.6 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ України від 13.11.2001 р. № 455.
   
   Згідно з п.9 Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності, затвердженої спільним Наказом Міністерства охорони здоров’я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03.11.2004 року № 532/274/136-ос/1406, у разі видачі листка непрацездатності по вагітності та пологах у графі “Діагноз первинний” позначається термін вагітності на час звернення, у графі “Діагноз заключний” - орієнтовний термін пологів, у графі “Причина непрацездатності:” – “вагітність та пологи”; у графі “Режим:” – “амбулаторний та стаціонарний”; у графі “Звільнення від роботи” одним рядком записується сумарна тривалість відпустки (126 днів) з відміткою дати відкриття ЛН, у графі “Стати до роботи” - дата закінчення відпустки.
   
   Тобто на наступний 127 день жінка виходить на роботу або йде у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
По материалам Фонд соцстраха з ТВП
Рубрика:

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • Нина
31.08.15 10:57

Це заповнення в медзакладі, краще б написали як має заповнювати підприємство, це ж бухгалтерський сайт.

Ответить
  • sss
31.08.15 11:03

Вопрос: если из декрета в декрет, т.е. нет зароботка, больничный по беременности середины месяца, в первый месяц (19 к.д.)и последний месяц (15.к.д.) получилось начислений меньше минималки. Нужно донасчитать ЕСВ до минималки?

Ответить
  • Анна
31.08.15 11:27

Согласно Порядка № 439 от 26.06.2015 не меньше минимальной з/платы

Ответить
  • Татьяна
31.08.15 12:16

sss Нужно

Ответить
  • Наташа
31.08.15 12:40

Кто может сказать где почитать, что в месяце окончания!!!(т.е. хвост декретного) нужно доначислять ЕСВ до минимальной зарплаты???и по какой ставке 32% как для больничных или как для зарплаты 36%???Спасибо...

Ответить
  • лика
31.08.15 13:18

Мне в пфу сказали начислять в последнем месяце, если не будет выхода на работу, по ставке 32%

Ответить
  • юлия
31.08.15 13:27

Доначислять ЕСВ до минимальной зарплаты не надо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Это же не полный месяц!

Ответить
  • Ликбез
31.08.15 14:16

кто знает, пособие по беременности и родам получают ФО-П?

Ответить
  • оксана
31.08.15 14:30

Фопи отримують за умови,що вони беруть участь у добровільному соц страх з ТВП ,в іншому випадку-лише допомога з собезу,сума якоі,значно менше Можливо хтось знає чи сплачує ФОП з суми отриманих декретних від фонду ССзТВП єдиний внесок?

Ответить
  • Ликбез
31.08.15 14:33

Оксана, спасибо за ответ! єто добровольное участие предполагает доп.оплат или просто участие?

Ответить
  • оксана
31.08.15 16:01

Платити треба 36,6% замість 34.7%,на інший рахунок,але спочатку треба цей договір укласти з податковою.Сплачувати треба рік з моменту укладення договору

Ответить
  • 098765
31.08.15 22:59

Доначислять нужно, увы.

Ответить
  • Наталья
16.10.15 14:33

Підскажіть як правильно?!!! Мені в ЖК виписали лікарняний лист "по вагітності і родах" з 12.10.2015 на 126 календарних днів, але в графі "стати до роботи"- 14.02.2016 !!!(це виходить 126 день).Мені повернули лікарняний з роботи для виправлення,але лікар відмовилась виправляти дату "стати до роботи" повідомивши і ссилаючись на цю статтю!говорить це так правильно по новому! Допоможіть розібратись! Дякую!

Ответить
Комментирование новости отключено
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям