Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


13.10.15
4036 0 Печатать

Утвержден Порядок, которым предусмотрена выплата работодателям компенсации заработной платы трудоустроенных переселенцев

   25 сентября 2015 года вступило в силу постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка осуществления мероприятий содействия занятости, возврата денежных средств, направленных на финансирование таких мероприятий, в случае нарушения гарантий занятости для внутренне перемещенных лиц» от 08.09.2015 г. № 696, которым утвержден указанный в его названии Порядок (далее — Порядок).
   
   Этот документ определяет условия, механизм осуществления районными, городскими, районами в городах и районными центрами занятости государственной службы занятости (далее — базовые центры занятости; БЦЗ) мероприятий, указанных в названии Порядка. Действие Порядка не распространяется на работодателей, являющихся бюджетными учреждениями.
   
    К мероприятиям содействия занятости относятся, в частности:
   
   
  • компенсация расходов работодателя на оплату труда за трудоустройство на условиях срочных трудовых договоров зарегистрированных безработных из числа внутренне перемещенных лиц (далее — переселенцы);

  •    
  • компенсация расходов работодателя, который трудоустраивает зарегистрированных безработных из числа переселенцев, на переподготовку и повышение квалификации таких лиц.

   
    Мероприятия по содействию занятости (далее — мероприятия) могут проводиться одновременно или по отдельности относительно каждого переселенца.
   
    Компенсация расходов работодателю на оплату труда продолжительностью не более 6 календарных месяцев предоставляется при условии трудоустройства зарегистрированных безработных из числа переселенцев по направлению БЦЗ на условиях срочных трудовых договоров и сохранения гарантий занятости таких лиц в течение периода, превышающего продолжительность выплаты в 2 раза. Продолжительность компенсации расходов работодателя, трудоустраивающего зарегистрированных безработных из числа переселенцев, из числа граждан, указанных в части первой статьи 14 Закона Украины «О занятости населения» (т. е. граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству), более 6 месяцев, но не более 12 календарных месяцев, определяется решением региональных координационных комитетов содействия занятости по согласованию с областными, Киевским городским центрами занятости.
   
    Финансирование мероприятий осуществляется в пределах срока действия справки о взятии на учет переселенца за счет денежных средств Фонда общеобязательного государственного соцстрахования на случай безработицы (далее — Фонд) и Фонда социальной защиты инвалидов (далее — ФСЗИ) в случае трудоустройства инвалида. В случае окончания срока действия справки финансирование приостанавливается, а после продления срока возобновляется.
   
    Компенсация расходов работодателя на оплату труда выплачивается ежемесячно в размере фактических расходов на оплату труда лиц, принятых по направлению БЦЗ, но не выше среднего размера заработной платы штатного работника, сложившегося в соответствующем регионе за прошлый месяц, или исчисленной из нее соответствующей суммы в случае, если лицо работало неполный месяц.
   
    Указанные расходы включают основную и дополнительную заработную плату, определенную в соответствии с частями первой и второй статьи 2 Закона Украины «Об оплате труда», и сумму единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, начисленного на такие выплаты.
   
   Если компенсация предоставляется за неполный месяц и фактические расходы на оплату труда превышают средний размер заработной платы штатного работника, сложившийся в соответствующем регионе за месяц, за который компенсируются расходы на оплату труда, размер компенсации за этот период исчисляется путем деления средней заработной платы, сложившейся в соответствующем регионе, на количество рабочих дней месяца (или количество часов в случае почасового учета рабочего времени), установленных законодательством, и умножения на количество рабочих дней (или количество часов), за которые предоставляется компенсация.
   
    Для получения компенсации работодатель не позднее чем через 5 рабочих дней после выплаты работнику заработной платы, на основании которой определяется размер компенсации расходов работодателя на оплату труда, представляет в БЦЗ ведомость по форме согласно приложению 1 к Порядку.
   
    БЦЗ ежемесячно до последнего числа месяца, следующего за месяцем подачи отчетности, на основании ведомости работодателя подает территориальным органам Казначейства платежные документы для перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя.
   
    Для получения компенсации работодатель, который трудоустроил переселенца, в течение 2 месяцев со дня трудоустройства подает в БЦЗ заявление о компенсации расходов на оплату труда в произвольной форме и копии трудового договора между ним и работником или распорядительного акта о принятии на работу, заверенные в установленном порядке.
   
    Решение о компенсации расходов работодателя на оплату труда или отказе в компенсации принимается БЦЗ в течение 10 рабочих дней с даты получения всех данных.
   
    Компенсация расходов работодателю не осуществляется в случае, когда работодатель:
   
    - имеет задолженность по уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и/или страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование;
   
    - признан в установленном порядке банкротом или в отношении него возбуждено дело о банкротстве.
   
    Также Порядком предусмотрена компенсация расходов работодателя, трудоустраивающего по направлению БЦЗ зарегистрированного безработного из числа переселенцев сроком не менее чем на 12 календарных месяцев, на обучение, которая осуществляется за счет денежных средств Фонда в пределах расходов, предусмотренных на указанные цели в бюджете Фонда на соответствующий год и ФСЗИ (в случае трудоустройства инвалида, зарегистрированного в качестве безработного, которому пособие по безработице назначено в соответствии с частью второй статьи 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы»). Сумма компенсации устанавливается в пределах стоимости обучения, но не может превышать 10-кратный размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на дату осуществления работодателем такой оплаты.
   
    В случае увольнения работника, за которого выплачивалась компенсация расходов на оплату труда до окончания срока сохранения гарантий занятости или на обучение в течение 12 месяцев со дня трудоустройства, согласно пункту 1 статьи 36 и пункту 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины сумма перечисленных денежных средств возвращается работодателем в полном объеме в бюджет Фонда или ФСЗИ в зависимости от источника компенсации. Решение о возврате денежных средств работодателем принимается руководителем БЦЗ и оформляется приказом.
   
   Об увольнении работника работодатель в течение 5 рабочих дней письменно информирует БЦЗ и предоставляет копию трудового договора или распорядительного акта о его увольнении.
   
   Информация по теме:
   
   Определен порядок компенсации расходов работодателей на оплату труда трудоустроенных переселенцев
   
По материалам ООО «Планета-информ»
Рубрика:

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
Комментирование новости отключено
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям