Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


08.02.16
5463 16 Печатать

Стосовно нарахування допомоги по вагітності та пологах, якщо сума допомоги у розрахунку на місяць є меншою за розмір мінімальної заробітної плати

   Відповідно до частини 2 статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105 (далі - Закон № 1105) сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески, та не може бути меншою, ніж розмір мінімальної заробітної плати встановленої на час настання страхового випадку.
   
   Якщо сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць є меншою за розмір мінімальної заробітної плати, то на виконання норми частини 2 статті 26 Закону № 1105 необхідно здійснити доплату до суми допомоги по вагітності та пологах, розраховану із розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
   
   Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2016 рік» від 25.12.2015 р. № 928, мінімальний розмір заробітної плати з 1 січня 2016 року - 1378,00 гривень.
   
   Для цього сума доплати розраховується як різниця між фактичним розміром допомоги та сумою допомоги, розрахованої таким чином: 1378 грн. : 30,44 х 126 к.дн. = 5704,02 грн. При цьому суму допомоги в розрахунку на місяць не потрібно коригувати в кожному місяці окремо, оскільки розрахунок вже здійснено із розміру мінімальної заробітної плати.
   
По материалам Виконавча дирекція Київського міського відділення ФСС з ТВП
Рубрика:

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • Светлана
09.02.16 09:48

Приклад 5. Викладач працює 3 роки на неповну ставку. Його зарплата менше мінімальної. Виходячи з фактичної зарплати за 12 місяців його середньоденна зарплата становить 36,84 грн. Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах такому викладачеві, якщо її декретна відпустка розпочинається з 9 листопада 2015 року? Якщо поєднати норми за загальним обмеженням і за спеціальним обмеженням для суми декретних, виходить, що незалежно від страхового стажу протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку допомога по вагітності та пологах з розрахунку на місяць не має бути менше МЗП, встановленої на момент настання страхового випадку. Ураховуючи, що в розрахунковому періоді зарплата працівниці була менше мінімальної, можна стверджувати, що декретні їй необхідно розрахувати виходячи із середньоденної зарплати, яка визначена виходячи з МЗП, установленої на момент настання страхового випадку. Як це зробити? Розповідаємо. Розрахуйте середню зарплату виходячи з МЗП, встановленої на момент настання страхового випадку. Середньоденна МЗП становитиме: 1378 : 30,44 = 45,27 (грн.). Оскільки фактична середньоденна зарплата менше середньоденної МЗП, то й допомогу по вагітності та пологах потрібно розрахувати виходячи з середньоденної МЗП. Однак розрахувати допомогу по вагітності та пологах шляхом множення 45,27 грн. на 126 календарних днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами не вдасться. Річ у тім, що в Законі № 1105 чітко прописано, що допомога по вагітності та пологах з розрахунку на місяць не може бути менше МЗП, встановленої на момент настання страхового випадку. Тому в тих повних місяцях відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, в яких кількість календарних днів 30 і менше, при розрахунку сума допомоги по вагітності та пологах виходить менше МЗП, встановленої на момент настання страхового випадку. Отже, суму допомоги по вагітності та пологах за ці місяці потрібно «дотягнути» до рівня МЗП, встановленої на момент настання страхового випадку. До речі, на це також звертається увага в прикладі 4 розд. IIIнаказу № 1022. Наведемо розрахунок допомоги по вагітності та пологах з урахуванням «дотягування» її суми за лютий 2016 року до рівня МЗП, встановленої на момент настання страхового випадку. Місяці відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами Дні, які підлягають оплаті Сума допомоги, розрахована виходячи із середньої мінімальної зарплати (45,27 грн.). Сума допомоги з урахуванням умови, що допомога за місяць не може бути нижче МЗП, встановленої на момент настання страхового випадку Листопад 2015 22 995,94 995,94 Грудень 2015 31 1403,37 1403,37 Січень 2016 31 1403,37 1403,37 Лютий 2016 29 1312,83 1378,00* Березень 2016 13 588,51 588,51 Усього 126 5704,02 5769,19 *Допомогу по вагітності та пологах, що припадає на лютий 2016 року, «дотягуємо» до розміру МЗП, встановленого на момент настання страхового випадку (1378 грн.). Загальна сума допомоги по вагітності та пологах, яку необхідно відобразити в обліку та звітності, становить 5769,19 грн. Увага! Якщо надалі з 1 січня 2016 року зміниться розмір МЗП, то суму допомоги по вагітності та пологах перераховувати не потрібно. Адже за умовами Закону № 1105 суму декретних ми повинні розрахувати в цій ситуації виходячи з МЗП, встановленої на момент настання страхового випадку. Наприкінці хочемо подякувати нашим читачам за цікаві запитання. Упевнені, що наша плідна спільна праця дозволила розібратися в усіх нюансах розрахунку лікарняних і декретних! Нормативні документи Закон № 1105 — Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV. Порядок № 1266 — Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266. Порядок № 440 — Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності в результаті захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 440. Наказ № 1022 — наказ Мінсоцполітики «Про затвердження прикладів обчислення середньої заробітної плати (доходу) за видами загальнообов’язкового державного соціального страхування» від 21.10.2015 р. № 1022. так яке ж розяснення є правильним

Ответить
  • Світлана
09.02.16 09:55

Шановна редакція Бухгалтер 911, дуже Вас прошу, надайте офіційну консультацію по нарахуваннях декретних вищевказаного розрахунку, адже розяснень є дуже багато і всі вони дуже відрізняються. Кожне відділення тлумачить по своєму, Приклади Мінсоцполітики до уваги взагалі не брати? Але ж коли приходять на перевірку керуються тими ж прикладами Мінсоцполітики. Чекаємо Ваших розяснень

Ответить
  • Елена
09.02.16 09:58

Если внешний совместитель, работающий на 0,1 оклада, принёс заверенную должным образом копию больничного листа, как ему ограничивать начисление помощи по беременности и родам? Неужели тоже начислять 1378 грн.:30,44 х 126? Не надо ли делить на 10?

Ответить
  • 111
09.02.16 11:51

коллеги, поведайте, откуда этот коэффициент 30,44? не понимаю.

Ответить
  • Юлия
09.02.16 12:06

365:12 и как-то округлить- среднюю взяли 30,44

Ответить
  • 111
09.02.16 12:07

аа. спасибо. что то сразу не въехала. это ж давно декретчиц не было ))

Ответить
  • Ева
09.02.16 12:11

Для 111 Так как в каждом месяце разное количество дней (31,28,31,30 и т.), то законодатели вывели фиксированное "среднеарифметическое" число дней в месяце равное 30,44

Ответить
  • ann
09.02.16 12:36

Все-таки сволочное у нас государство, извините, коллеги за "французский"! Мало того, что теперь надо брать справку из собеса по тем мамочкам, которые уже находятся в отпуске по берем и родам. А там будет доход - АЖ 130 грн/мес. И поэтому мамочка получит б/л за 126 дней не по двум мин. з/платам , а по одной!!! Это между прочим меньше на 5700 грн!! И это не смотря на то, что оклад по должности у нее вообще чем 2 мин. з/пл.! Так еще и несчастные 50-60 грн заберут из-за того, что с мин. з/платой надо сравнивать пособие не ежемесячно, а 45,27*126 дней!!! Тьху!! Извините, НЕТ СЛОВ!!!! Я своим мамочкам буду сравнивать с мин з/пл пособие помесячно, так, как в законе написано!!! И буду идти в суд, если надо !

Ответить
  • ann
09.02.16 12:38

извините, коррекция: И это не смотря на то, что оклад по должности у нее вообще БОЛЬШЕ чем 2 мин. з/пл.!

Ответить
  • ок
09.02.16 13:26

ann Девушка, которая находится в отпуске до 3-х лет, идет на больничный по беременности и рода, имеет страховой стаж более 6 месяцев за последние 12мес. (3 года вкл. в страховой стаж), поэтому ограничение в 2 минималки на нее не распространяется!!! Расчет делают со ставки на момент наступления страхового случая! п. 12 та 28 Постанови №1266 У самой такой случай, консультировалась с Фондом!

Ответить
  • Мира
09.02.16 14:16

Присоединяюсь к Светлане "Шановна редакція Бухгалтер 911, дуже Вас прошу, надайте офіційну консультацію по нарахуваннях декретних вищевказаного розрахунку..."

Ответить
  • ann
09.02.16 15:11

для ок Уважаемая коллега, в том-то и дело, что не со ставки!!! И я тоже консультировалась в фонде срезали даже 2 минималки до одной!!

Ответить
  • ок
09.02.16 15:29

для ann я не буду с Вами спорить. Тут можно трактовать, як хочешь. Когда я консультировалась, посылались на п.28 Порядка 1266 " Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу)" , так как отпуск до 3х лет - это ж и есть "поважна причина" п.3. То мне и сказали брать ставку. Я так и сделала. А Вам на что посылались?

Ответить
  • ann
09.02.16 17:01

для ок ст.26 п.2 ЗУ Об обязательном гос страх. от 23.09.99 № 1105-XIV? п. 2 , абзац третий ,Порядка № 1266 о 26.09.2001 г. Всю нормативку прошерстила лично. Поняла что, к сожалению, от оклада не получится. И даже 2 минималки не выйдет.

Ответить
  • ann
09.02.16 17:04

Смысл в том, что стали посылать в Госреестр за справкой о доходах. И доходы есть - пособие 130грн/мес

Ответить
  • Марина
14.03.16 12:21

я вообще запуталась, у меня у декретчиц выходит 5425,56, то я должна доначислить до 5704,02? ЕСВ я уже доначислила с учетом майской минималки 1450 грн., выходит это неправильно? А сколько вообще она получит? В фонд заявлять 5704,02?

Ответить
Комментирование новости отключено
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям