Вирішення трудового спору у випадку невиплати заробітної плати

   Для вирішення трудового спору щодо виплати зароблених коштів,працівник має право звернутися до суду за місцем свого проживання або за місцем розташування роботодавця з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
   
   Діючим цивільно-процесуальним кодексом України передбачено особливий порядок вирішення трудових спорів по стягнення нарахованої, але не виплаченої працівнику заробітної плати шляхом видачі судом «наказу» про примусове стягнення заборгованості із заробітної плати.
   
   Відповідно до п.3 ст.98 цивільно-процесуальним кодексом України, заява про видачу судового наказу повинна містити «вимоги заявника і обставини, на яких вона ґрунтується». Мова йде про «довідку про нараховану, але не виплачену підприємством заробітну плату», яку можливо отримати у бухгалтерії підприємства.
   
   У випадку не надання підприємством довідки про невиплачену заробітну плату, відповідно до ч.1 ст.137 ЦПК України необхідно надати суду клопотання про витребування судом доказів (письмової інформації про розмір заборгованості із заробітної плати).
   
   Згідно ст.102 ЦКП України, у разі прийняття судом ухвали про відкриття наказного провадження, суд у триденний строк надає судовий наказ про стягнення заборгованої заробітної плати без проведення судового засідання та виклику осіб.
   
   Статтею 5 Закону України «Про судовий збір» передбачено, що судовий збір при зверненні до суду за вирішенням трудового спору не стягується, тобто звернення до суду є безкоштовним.