Особенности ведения трудовых книжек частным предпринимателем

• Марина

Отично! Предприниматель и так имеет моло прав на управление наемным работником, так еще и трудовую ему отдай, чтобы вообще работодателя в грош не ставили..... Прогулял, напился, больничный не взял, а работодатель даже по статье уволить не может, потому что комиссия у предпринимателя состоит только из предпринимателя и замкнутый круг.... Права предпринимателя в трудовом законодательстве никак не защищены!!!

Оценить
• 0
• 0

• Лана

Для Марины Какие права предпринимателя!!!!, а права работника. Вы лучше поинтересуйтесь, кто из предпринимателей платит официальную ЗП, у 90 % стоит в договорах минималака, а кто платит больничные, отпускные!!!!Вы о чём вообще. У нас работники ни как не защищены, работают не по 8 а по 10-12 часов, хотя в договоре стоит не больше 40 часов в неделю, и отпуск 24 - это фантастика...а Вы пишите...полный бред, смешно читать

Оценить
• 0
• 0

• Прохожий

Для Ланы и Марины Не сорьтесь. Предприниматель не потому ставит з/пл по минимуму, что такой плохой, а потому что не вытягивает по деньгам эти отчисления , около 50%. Да и то, мы видели теперь куда они идут. Правда, мы и знали это, ну а то еще и увидели все. А предприниматель сам работает по 10 часов и без выходных и отпусков. Получил деньги от продажи, отдал за аренду, з/пл выплатил, налоги заплатил, пришла какая-то сволочь, выкрутила руки, тоже дай (грозят, иначе ты тут работать не будешь). На закупку товара или материалов еле наскреб, а самому уже ничего не осталось. Так и живем. С надеждой, вот в следующем месяце ... Наступает следующий месяц и все повторяется снова. С надеждой ...

Оценить
• 0
• 0

• ПР

Тоже мне новость, всегда так было: трудовая книжка остается в работника, а в трудовам договери пиши, какую заслужил статью при увольнение. Запись в трудовой и в договоре имеют одинаковую законну силу

Оценить
• 0
• 0

• 11111

Если такие бедные предприниматели. Так и дите работать в наймы, зарплата каждый месяц и руки некто не выкручивает и голова не болит где деньги взять на товар.

Оценить
• 0
• 0

• Светлана Одесса

Согласна с Прохожим на 100%. А 11111 предлагаю для начала сходить в школу.

Оценить
• 0
• 0

• Наталья

Прохожий. Если вы так ведете свой бизнес, что вам ничего не остается, то закрывайте его скорее

Оценить
• 0
• 0

• Работник

Хоть это регулирует государство! А то у частников вообще беспредел. Требуют как с умного, а платят, как дураку! А если хочешь уволится, еще и угрожают, что у тебя будут проблемы. Хорошо , что отменили дотационные рабочие места, там вообще было беззаконие, наживались, недоплачивали рабочим!

Оценить
• 0
• 0

• ТАНЯ

Если Вам так плохо у частников, идите работать в бюджет там еще хуже!!!!

Оценить
• 0
• 0

• Алена

Я в шоке! У знакомого флп, небольшое производство. Столяра поголовно выпивают, прогуливают и тд...думал трудоустроить их, чтоб иметь какие-то устрашающие рычаги управления...а так тогда вообще: в запой ушел, а ты плати за него налоги, ищи его, тяни в центр занятости, чтоб трудовой договор расторгнуть...сколько мороки...

Оценить
• 0
• 0

• Jene

Громадо, не сваріться! Звинувачення в обидва боки і справедливі, і ні. Бо наша держава (читай - верхівка) створили такі умови ведення бізнесу - що чесно працювати НЕМОЖЛИВО. Я знаю на власному досвіді і як працювати "найманцем" у ФОПа, і як самому вести свій бізнес. Може таки щось змінеться на краще.:)

Оценить
• 0
• 0

• ляля

Трудовая должна быть у предпринимателя с договором !!!!!

Оценить
• 0
• 0

• Sehnsucht!

Ляля, вы это о чем? Зачем нужно держать трудовую наёмнника у себя и отвечать за ее сохранность? И где её хранить, скажите? Дома? Та щас! Только чужих трудовых книжек дома не хватает для полного счастья)))

Оценить
• 0
• 0

• Туся

Ляля! Трудовой договор составляю в 3-ох екземплярах. 1-для Предпринимателя 1-для центра зайнятости 1-для роботника. ЛАНА! В трудовом договорчике пишем "НЕ МЕНЬШЕ МИНИМАЛЬНОЙ" (а не "МИНИМАЛЬНАЯ")

Оценить
• 0
• 0

• Мира

Прохожий 100% реальность с налогами и сборами в Украине

Оценить
• 0
• 0

• Лана

В центре занятости сказали, что первичен трудовой договор, а трудовая книжка - вторична.

Оценить
• 0
• 0

• Валентина

При начислении пенсии для определения стажа берут во внимание стаж работы у СПД только с трудовым договором. Правильно-их три.При увольнении 3-й экземпляр остается у работника и терять его ни в коем случае нельзя.

Оценить
• 0
• 0

• Василий

Лана..насчет прав работника:на данный момент проблема в том,что народ пошёл такой-это лоботрясы(те,кто желает получать все блага КзОТа),и шабашники(те ,которых официальное трудоустройство не интересует вообще-лучше дай денег больше).При этом лоботрясов(т.е. те которых Вы защищаете,или может даже им и являетесь) не интересуют основы,на которых строится любой частный бизнес.А именно:на экономической целесообразности данного предприятия,организации,должности(т.е. предприниматель,прежде,чем взять Вас на работу,должен организовать Вам рабочее место,а значит понести затраты своего личного времени и средств). И если,к примеру,Вы болеете,чихаете,кашляете,отдыхаете,или просто Вам влом работать,и выполнять возложенные на Вас надежды и обязательства,то Ваша должность становится не рентабельной....А ведь предприниматель должен ещё за Вас и заплатить налоги государству,которое заберёт в сумме около половины Вашей зарплаты,которую Вы и так не заработали(т.е. не принесли прибыли), и больничный Вам, и ещё Вы и отпуск оплачиваемый потребуете....Поставьте себя на место предпринимателя...Вам не кажется,что это закономерная защитная реакция??.И не надо тут некоторым рассказывать,типа не нравится-не занимайся....Предприниматель ведь,то всётаки создает рабочие места,и здоровую конкуренцию... Вторая половина наёмных работников(шабашников) тоже не радует предпринимателя...Дело в том,что человек,считающий себя специалистом(зачастую гораздо большим,чем есть на самом деле:)) с мышлением типа:я сделал работу-давайте мне деньги(вот вам стулья-дайте деньги) после выполнения какого-то участка,или обьёма работы считает,что на этом его миссия закончена,и он ничего,никому не должен....а ведь завтра будет завтра:)и предпринимателю в данном случае надо както встать "раком" и сделать невозможное:найти ему(специалисту)работу тогда,и столько,сколько "спецу"захочется, и заказчику сделать работу тогда,когда надо....Опять же-поставьте себя на место предпринимателя,и предположите-что у работодателя в голове находится на первом плане?.. Надеюсь,Вы подумаете и о нас,предпринимателях,и не будете так яро описывать ущемлённые права работников...

Оценить
• 0
• 0

• Ирина

Я не частник, но увольняла у частника работника за прогул. Водитель выпил, машину бросил и пропал. И ничего. Главное в течении месяца направить на адрес недобросовестного работника уведомления с просьбой явиться для расторжении. Кажется, по требованию центра занятости, 2 или 3 таких письма должно быть направлено и получены уведомления. Далее с табелями и расчетными ведомостями о выплате з/пл идет работодатель в центр занятости и расторгает в одностороннем порядке договор, указывая последний рабочий день - первый день отсутствия работника на рабочем месте. Так, что никаких налогов платить не нужно с первого дня, в табелях ставьте отсутствие по неизвестным причинам (мало ли справку сделает, что болел) до дня расторжения договора. Единственное - это обязательно необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и за отработанные дни. Это проблема для многих. Мне повезло, что на кануне были перечислены средства водителю на его личную карточку и у меня имелся чек. Аргументировав, что человек получил деньги под отчет и не отчитался, а сумма превышает начисленные, но не выплаченные человеку деньги, прошел и договор расторгли. После этого перешли на зарплатный проект в банке (теперь в подомном случае проблем, вообще, не должно быть. Письма направили, работник не явился, деньги днем увольнения перечислили, все выписки банка предоставили и все. Главное не усложнять, всегда есть выход. Сама к этому пришла, посидев день-другой на форумах и проштудировав законодательство, а после уточнила в центре занятости их требования.

Оценить
• 0
• 0

• Ирина

И еще. Если есть и другие наемные рабочие, то составьте дополнительно акты об отсутствии на рабочем месте и соберите подписи (лишним не будет). На предприятии оформляется именно так: докладная записка на имя директора от непосредственного руководителя, приказ о создании комиссии по расследованию отсутствия работника, акты об отсутствии (под все нужны бумажки). Я акты тоже сделала и подписала у одного работника наемного, но их не требовали, но мало ли, лучше уточнять в самих центрах занятости

Оценить
• 0
• 0