Ст. 19 Закону України «Про відпустки» - в роз'ясненнях Держпраці і Мінекономіки
Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки», додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи надається:
Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Якщо раніше відпустка надавалася «жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років ...», то зараз: «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років».
Приклад 1: працівниця народила дитину і з 01.03.2012 перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3 років (перша дитина).
Після цього, в 2014-му році вона народила другу дитину і з 02.06.2014 перебувала у відпустці по догляду за другою дитиною до 3 років.
Після цього народила 3-ю дитину і з 10.03.2016 перебувала у відпустці по догляду за 3-ю дитиною до 3 років.
Потім вона надавала документи для відпустки по догляду за дитиною до 6 років. І їй такі відпустки надавалися (на 1 рік, потім ще на рік ...) Відпустка закінчується 31.12.2021. Працівниця зараз має трьох дітей віком до 15 років.
За весь цей період з 01.03.2012 по теперішній час вона жодного дня не працювала і не приступала до роботи. Роботодавець нараховував їй допомогу по вагітності та пологах і вказував у відповідних звітах.
Прошу надати відповіді на питання:
1.Чи зобов'язаний роботодавець нарахувати компенсацію за невикористану відпустку з 2014 року (з року народження другої дитини) по дату звільнення – у разі звільнення співробітниці в 2021-му році за умови, що працівниця хоче звільнитися не виходячи на роботу (не попрацювавши ні дня)?
2. Якщо належить компенсація, то працівниці потрібно підтвердити, що батько дитини не брав додаткову відпустку або компенсацію?
1.1. Якими документами це підтвердити?
1.1.2. Якщо батьки цих дітей різні? Всі батьки повинні це підтвердити?
Ці питання я адресував Держпраці і отримав таку відповідь в листі від 29.09.2021р. № 6438/4 / 4.1-ЗВ-21:
До Мінекономіки адресував такі питання:
Приклад 1: працівниця народила дитину і з 01.03.2012 перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3 років (перша дитина).
Після цього, в 2014-му році вона народила другу дитину і з 02.06.2014 перебувала у відпустці по догляду за другою дитиною до 3 років.
Після цього народила 3-ю дитину і з 10.03.2016 перебувала у відпустці по догляду за 3-ю дитиною до 3 років.
Потім вона надавала документи для відпустки по догляду за дитиною до 6 років. І їй такі відпустки надавалися (на 1 рік, потім ще на рік ...) Відпустка закінчується 31.12.2021. Працівниця зараз має трьох дітей віком до 15 років.
За весь цей період з 01.03.2012 по теперішній час вона жодного дня не працювала і не приступала до роботи. Роботодавець нараховував їй допомогу по вагітності та пологах і вказував у відповідних звітах.
Прошу надати відповіді на питання:
1.Чи зобов'язаний роботодавець нарахувати компенсацію за невикористану відпустку з 2014 року (з року народження другої дитини) по дату звільнення – у разі звільнення співробітниці в 2021-му році за умови, що працівниця хоче звільнитися не виходячи на роботу (не попрацювавши ні дня)?
1.1. Якщо належить компенсація, то працівниці потрібно підтвердити, що батько дитини не брав додаткову відпустку або компенсацію?
1.1.1. Якими документами це підтвердити?
1.1.2. Якщо батьки цих дітей різні? Всі батьки повинні це підтвердити?
Приклад 2: є працююча матуся Надія Володимирівна з трьома дітьми до 15 років (припустимо, Іра, Маша і Коля) – ВСЕ діти від різних батьків. Кожен з батьків має трьох дітей (1: Іра, Віталік, Ігор; 2: Маша, Петя, Діана; 3: Коля, Світлана, Олена), всі діти від різних матерів, з яких у них з Надією Володимирівною тільки по однієї загальній дитині: у першого батька спільна дитина з матусею – Іра, у другого батька – Маша, у третього батька – Коля.
На мою думку, ці – і мама, і тато, можуть скористатися відпустками на дітей (кожен – за своїми обставинами). Припустимо, що кожен з пап скористався дод. відпусткою у 2021 році.
Якщо матуся Надія Володимирівна попросить у трьох пап такі довідки - їй нададуть довідки, що кожен з татусів відгуляв свою додаткову відпустку на дітей. І наша Надія Володимирівна залишиться без відпустки, яка їй покладено.
Прошу надати відповіді на питання:
2. Чи мають право на додаткову відпустку мама Надія Володимирівна і все три тата?
2.1. Якими документами це підтвердити?
Приклад 3: у вересні 2021 мати трьох дітей взяла додаткову відпустку на дітей, надавши роботодавцю довідку з місця роботи батька дітей, що він не використав своє право на таку відпустку. Після цього, у вересні 2021, мама звільнилася у одного роботодавця і зразу влаштувалася на роботу до іншого.
У грудні 2021 батько трьох дітей звільняється зі свого місця роботи і просить дружину надати довідку з місця роботи. Новий роботодавець, у якого працює мама з дітьми, видає довідку про те, що працівниця правом на додаткову відпустку на дітей у 2021-му році не скористалася.
Прошу надати відповіді на питання:
3. Чи має право на компенсацію в цьому випадку батько трьох дітей за невикористану додаткову відпустку?
3.1. Якими документами це підтвердити?
4. Чи достатньо буде того, що якщо працівник таку довідку не надає, то роботодавець може надати соцвідпустку на дітей на підставі лише заяви працівника, в якому працівник вказує, що «чоловік / дружина правом на відпустку в поточному році не користувався / не користувалася»?
5. Чи передбачена відповідальність працівника (працівників) – мами чи тата за використання додаткової відпустки (або компенсації за його невикористання) в разі, якщо йому таке право не повинно було бути надано (тому що один з батьків скористався таким правом протягом року), а за наданими довідками виходить, що «належить»?
Відповідь Мінекономіки в листі від 12.10.2021р. № 4712-06/49720-09:
Як бачите, ці відомства не дають чіткі відповіді на поставлені запитання: не тому що не знають, а тому, що відповідей на такі питання немає - наш законодавець спеціально постарався, виклавши ст. 19 Закону України «Про відпустки» в такій редакції.
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
- Марина
- 2
- 0
- Константин
- 0
- 0
- Марина
- 0
- 0
- Алёна Лорин
- 2
- 0
- 123456
- 3
- 0
- Константин
- 3
- 0
- Олена
- 0
- 0
- Константин
- 2
- 0
- Олена
- 0
- 0
- Константин
- 3
- 0