Buhgalter911

А у него в договоре было написано, что выходные дни суббота-воскресенье?
Заявление на увольнение он Вам писал?
Может быть: "Прошу предоставить отпуск без сохранения з/платы 01.06.13 с последующим увольнением."?

ЕленаС. писав:А у него в договоре было написано, что выходные дни суббота-воскресенье?
Заявление на увольнение он Вам писал?
Может быть: "Прошу предоставить отпуск без сохранения з/платы 01.06.13 с последующим увольнением."?

Если график работы с текущими выходными, то можно поставить выходной. А если в заявлении написать уволить с 1 числа, а не 1 числа, то тогда 1 не считается рабочим, мне так говорили в ЦЗ.

Снежана писав:

ЕленаС. писав:А у него в договоре было написано, что выходные дни суббота-воскресенье?
Заявление на увольнение он Вам писал?
Может быть: "Прошу предоставить отпуск без сохранения з/платы 01.06.13 с последующим увольнением."?

Если график работы с текущими выходными, то можно поставить выходной. А если в заявлении написать уволить с 1 числа, а не 1 числа, то тогда 1 не считается рабочим, мне так говорили в ЦЗ.

Абсолютно верно, но нужно проследить какую запись сделали в трудовой.
Вы отпуск ему предоставляли? Или выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ну да ЕленаС.,я с вами согласна- если была компенсация, можно этот 1 день и отпуском провести, а там по его желанию и уволить.

ЕленаС. писав:

Снежана писав:

ЕленаС. писав:А у него в договоре было написано, что выходные дни суббота-воскресенье?
Заявление на увольнение он Вам писал?
Может быть: "Прошу предоставить отпуск без сохранения з/платы 01.06.13 с последующим увольнением."?

Если график работы с текущими выходными, то можно поставить выходной. А если в заявлении написать уволить с 1 числа, а не 1 числа, то тогда 1 не считается рабочим, мне так говорили в ЦЗ.

Абсолютно верно, но нужно проследить какую запись сделали в трудовой.
Вы отпуск ему предоставляли? Или выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск?

Компенсацию за неиспользованный отпуск я выплачивала. В трудовой книжке записано 01.06.13 г. А может оплатить этот день 01.06.13 в двойном размере как за работу в выходной день?

Подскажите сколько дней дается на снятие с регистрации договора в ЦЗ после увольнения наемника? Нигде не могу найти про сроки

Ludmila23 писав:Подскажите сколько дней дается на снятие с регистрации договора в ЦЗ после увольнения наемника? Нигде не могу найти про сроки

http://smi.liga.net/articles/2012-02-27 ... atelya.htm

ЕленаС. писав:А у него в договоре было написано, что выходные дни суббота-воскресенье?
Заявление на увольнение он Вам писал?
Может быть: "Прошу предоставить отпуск без сохранения з/платы 01.06.13 с последующим увольнением."?

Если 01.06.13 г. будет отпуск без содержания, чтобы ничего не менять в учете. То в отчете в пенс.фонд увольнение я поставлю 01.06.13 в таблице 5. В таблице 6 поставлю 1 день без содержания?

zxcvbnm писав:

ЕленаС. писав:А у него в договоре было написано, что выходные дни суббота-воскресенье?
Заявление на увольнение он Вам писал?
Может быть: "Прошу предоставить отпуск без сохранения з/платы 01.06.13 с последующим увольнением."?

Если 01.06.13 г. будет отпуск без содержания, чтобы ничего не менять в учете. То в отчете в пенс.фонд увольнение я поставлю 01.06.13 в таблице 5. В таблице 6 поставлю 1 день без содержания?

да

ФОП долгое время был "одинок", а с 01.07 намерен нанять нескольких работников...
Поправьте, плиз, если я не прав:
1. на учет в несчастном случае становиться не нужно.
2. класс риска можно определить самостоятельно (по соотв.постанове КМУ) исходя из основного КВЕДа.