бух111 писав:Подскажите, я слышала, что принимать женщину в положении на предприятие нельзя.Руководство хочет принять по договору гражданско-правового характера.нужно ли бутет выплачивать б/лист по беременности и родам?#g_cray2#
НЮАНСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ИСПОЛНЕНИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА
Предметом гражданско-правового договора является определенный результат труда, выполнение конкретного индивидуального задания, заказа или поручения. Труд в этом случае является только способом исполнения обязательств. Согласно условиям такого договора гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работу, в том числе на свой риск, заключающуюся в совершении только фактических действий, например, ремонт оборудования, изготовление конкретного количества продукции.
При выполнении работы (оказании услуги) по гражданско-правовому договору:
• не оформляется заявление о приеме на работу;
• не издается приказ;
• не вносятся записи в трудовую книжку;
• не ведется табель учета рабочего времени. Гражданско-правовой договор всегда оформляется в письменной форме, с указанием конкретной работы, задания, заказа.
Для лиц, работающих по гражданско-правовому договору, не предусмотрены социальные гарантии (ежегодный отпуск, оплата временной нетрудоспособности и т. д.), кроме случаев добровольного страхования в фондах социального страхования.
Все риски, связанные с выполнением гражданско-правового договора, несет исполнитель.
Кроме того, исполнитель по гражданско-правовому договору:
• не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
• самостоятельно организовывает свою работу;
• может, при наличии соответствующего положения в договоре, привлекать третьих лиц или перепоручать работу (ее часть) субподрядчикам.
Расчет с исполнителем производится в соответствии с условиями договора, как правило, по результатам его выполнения, с оформлением акта приема-передачи (акт выполненных работ, оказанных услуг).
Размер вознаграждения по гражданско-правовому договору определяется сторонами по обоюдной договоренности. Какие-либо законодательно установленные минимальные или максимальные размеры вознаграждения не предусмотрены.
Договор на оказание услуг может быть прекращен, в том числе путем одностороннего отказа от договора, в порядке и на условиях, установленных ГК Украины, другим законом, или по соглашению сторон.
Порядок и последствия прекращения договора по оказанию услуг определяются договоренностью сторон или законом.