Buhgalter911

По КЗОТу Украины день увольнения работника считается рабочим днем и обязанность работодателя произвести и выплатить увольняемому работнику полный расчет в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.
Компенсация за неиспользуемый отпуск входит в ФОТ доп. заработной платы.
В перечне 1170 этой выплаты нет как необлагаемой.
Читала литературу на эту тему там советуют не брать ссылаясь на часть 2 стать 7 ЗУ про ЕСВ. Но в нем говорится что указанный порядок распостраняется также на лиц, которым после увольнения начислено зарплату за отработанное время. ( Тоесть в этом случае Компенсация за неиспользуемый отпуск это оплата за неотработанное время и на нее не надо начислять ЕСВ). НО у нас же начислено и выплачено в день увольнения.
Поделитесь, подскажите, посоветуйте кто как делает.

Я удерживаю ЕСН, при проверке в ПФУ и ДПИ прошло все нормально.

Я тоже удерживаю ЕСВ с компенсации. И в прошлые годы ПФ всегда писал, что компенсация облагается , мотивируя тем, что компенсация выплачивается вместо отпускных, которые должны облагаться пенсионными взносами. А с введением ЕСВ компенсация вдруг перестала быть "заменой" отпускных. И начисляется компенсация не после увольнения, а в последний рабочий день.

Natali1958 писав:По КЗОТу Украины день увольнения работника считается рабочим днем и обязанность работодателя произвести и выплатить увольняемому работнику полный расчет в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.
Компенсация за неиспользуемый отпуск входит в ФОТ доп. заработной платы.
В перечне 1170 этой выплаты нет как необлагаемой.
Читала литературу на эту тему там советуют не брать ссылаясь на часть 2 стать 7 ЗУ про ЕСВ. Но в нем говорится что указанный порядок распостраняется также на лиц, которым после увольнения начислено зарплату за отработанное время. ( Тоесть в этом случае Компенсация за неиспользуемый отпуск это оплата за неотработанное время и на нее не надо начислять ЕСВ). НО у нас же начислено и выплачено в день увольнения.
Поделитесь, подскажите, посоветуйте кто как делает.

не удерживать только тогда когда расчетные были не вовремя начислены пример уволили 15 сентября а увольнительные были начислены в октябре

Подскажите пожалуйста! В додатке к таблице 1 там где выплата зарплаты, мы ставим з/та та что выплачена в этом (ноябрь) месяце, а также у меня прошла выплата премии за сентябрь 2011 я также включаю в эту выплату?

отчет за ноябрь - вся выплата з/платы в ноябре (независимо от месяца в кот, или за какой начислена)

Подскажите: в таблице 1 в строку "Выплачено з/п всего" нужно к выплаченной зарплате прибавлять суммы удержанные из з/п в погашение ссуды?

Да, нужно прибавлять, сумма удержанной ссуды- это ведь тоже часть зарплаты работника, которую бы ему выплатили, если бы не было ссуды. Меня в Пенсионном когда-то консультировали по этому поводу. Но, если я делаю, напр., отчет за ноябрь, то прибавляю ссуды, удержанные из зарплаты за октябрь (т.к. у нас зарплата за октябрь выплачивается в ноябре).

Здравствуйте. Такой вопрос , если мой работник отказывается идти в отпуск . говорит что лучше компенсацию за неиспользованный отпуск. Это является его доходом и где это надо отражать

Замена отпуска компенсацией за неиспользованный отпуск запрещается. Случаи, при которых возможна замена описаны в ст.24 Закона №504 "Об отпусках"