Buhgalter911

Okse4ka писав: У нас 20 и 80%.

А не придут потом, не напишут, что мало взяли с работника. Не уточняли в фонде?

Подскажите пожалуйста, я взяла путевку в фсс твп, счет и накладную мне выписали 12 сентября с процентом оплаты 30%, а 14 сентябрь вступило в действие постановление № 43 в котором 20% уже. Оплату мы сделали в октябре месяце- 20%. Потом при проверке не будет ли претензий по тому что счет датой раньше чем само постановление и каким документом это можно аргументировать?

а не наоборот? 20 на 30.
Да это я перепутал.Постановление Фонда от 31.07.2012 г. № 43

звонила в соц страх, то они говорят что отталкиваются от даты на банковском документе об оплате и протоколе, но не могут сказать в каком документе это написано.

Если человек проработал на предприятии 2 мес. имеет ли он право на путевку за счет соцстраха?

Лапа писав:

donata-n писав:Подскажите как правильно получить и оформить "взрослую" путевку от соцстраха?
и как проводить оплату?

Всё как всегда
- комиссия
- наличие справки
- протокол заседания - определили счастливчика
- роспись в журнале о получении счастливчиком путёвки
- счастливчик оплативает свою часть:
если в кассу - то положить на спец. счет
если по б/налу - то сразу на спец счет
- перечисляете эту сумму соц страху.

обязательно ли класть деньги на спец. счет? Если я положила на основной, то в чем разница? Разве это важно на какой счет класть и с какого перечислять в Фонд?

У меня еще не открыт вообще спецсчет - клали на основной. Проверка прошла без замечаний.

Okse4ka писав: http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/1789

по поводу этой ссылки мне не понятно. там в примере 1 показано, что закрывается только счет 378, а как закрыть сумму оплаты путевки по кассе? в кассу деньги внесли... и что дальше? ведь по сути эту сумму кладут на р/с и проплачивают путевку на счет Фонда. деньги из кассы забрали на р/с, а как это показать в бух. учете?

Дт311 Кт301 закрытие кассы на р/сч.

glavbux писав:Если человек проработал на предприятии 2 мес. имеет ли он право на путевку за счет соцстраха?

Нашла вот такую выдержку из статьи ССЗ Бухгалтерия №4 за 2013 год.

На вопросы о том, кому же из застрахованных лиц давать предпочтение и может ли один и тот же
работник получать путевки ежегодно, Исполнитель­ная дирекция Фонда в письме от 28.07.2009 г. № 06-32-1561 ответила, что нормативные документы Фон­да не предусматривают никакой приоритетности при выдаче путевок, в частности, не содержат перечня
хронических болезней, который давал бы преиму­щественное право застрахованному лицу на ежегод­ное получение санаторно-курортной путевки. А в качестве обобщающего вывода Исполнительная ди­рекция в письме прозрачно намекнула, что путевок
на всех застрахованных лиц все равно не хватит: «финансовые возможности Фонда не позволяют обес­печивать ежегодно всех застрахованных лиц, которые согласно медицинским показаниям нуждаются в санаторно-курортном лечении». Поэтому комиссия предприятия должна выработать собственные прин­ципы и ориентиры справедливого распределения путевок, чтобы не обидеть своих работников.

Стало быть по решению комиссии.

Вот только вопрос с отпуском. Одновременно с путёвкой и отпуск же надо предоставить. А он полгода не отработал ещё.