ФОРУМ №1 для бухгалтеров в Украине
https://buhgalter911.com/forum/
у нас 2 было. Мы еще дотягивали до двух, т.к. сотрудник хотел уволится, но только по соглашению сторон, а я отказвалась, и консультировавались в ЦЗ. через 2 года и 2 дня уволила по соглашению. Но это наемный у ФОПа, может у юр лиц по др. В любом случае, лучше в центре занятости узнать у своего интпектора, она должна это знать.Kristin писав:+1Smoll писав:Срок дотации 2 года, один год -вы сдаете обязательно отчеты, вам перечисляют все затраты по сотруднику, др год- вы сдаете обязательно отчеты,но уже ничего вам не возмещают (так было в начале 2012). Сотрудник оформленный по датации имеет право уволится сам, в случае инициативы работадателя-он должен будет возместить в буджет все полученые средства!!!!! а по окончанию 2х лет - увольняйте как хотите. Многие дир на этом хотят вроде-как заработать, но хлопот с этими дотациями не мало. Раз в пол года, вы обязаны проходить проверку, (кроме ежемесячных отчетов в центр занятости)...... Пусть лучше подумает... и почитаетИ.О. писав:Подскажите, срок дотации, допустим 2 года, и увольнять нельзя в течение этих двух лет или ещё в течение двух лет после окончания дотации? Вот здесь я немного не поняла.
P.S.Директор услышал от кого-то про эти дотации, хочет тоже рыбку съесть.
Только у меня в договоре было написано, что не могут уволить в течении 3-х лет.
отож, поэтому и говорю, пусть для начала хорошо подумает и почитает все условия дотации... "Бесплатный сыр в мышеловке"И.О. писав:Да-а-а, чувствую директор очень много сэкономит на дотации. А вдруг работник не подойдет через время и уволить не сможет. Ха, фигвам называется. Расскажу-ка я ему сейчас об этом.
Поговорила со своим директором, он не передумал, его моя головная боль мало интересует. Будем оформлять дотацию.Smoll писав:отож, поэтому и говорю, пусть для начала хорошо подумает и почитает все условия дотации... "Бесплатный сыр в мышеловке"И.О. писав:Да-а-а, чувствую директор очень много сэкономит на дотации. А вдруг работник не подойдет через время и уволить не сможет. Ха, фигвам называется. Расскажу-ка я ему сейчас об этом.
Нет, не обязательно, по желанию.И.О. писав:Поговорила со своим директором, он не передумал, его моя головная боль мало интересует. Будем оформлять дотацию.Smoll писав:отож, поэтому и говорю, пусть для начала хорошо подумает и почитает все условия дотации... "Бесплатный сыр в мышеловке"И.О. писав:Да-а-а, чувствую директор очень много сэкономит на дотации. А вдруг работник не подойдет через время и уволить не сможет. Ха, фигвам называется. Расскажу-ка я ему сейчас об этом.
Меня вот заинтересовал такой вопрос: обязательно ли этого безработного принимать на громадські роботи? как мне сказала инспектор ФЗ, что мы можем сначала принять его на громадські роботи, чтобы посмотреть подходит он нам или нет, а потом уже на дотацию.
Хотелось бы немного уточнить, когда мы должны отразить доход от дотации(имею в виду в бух.учете) - в момент выставления счета центру занятости? или в момент фактического получения денег на р/с? В моей ситуации это разные кварталы и даже год, счет выставили в декабре 2012, а деньги получили в январе 2013PNatasha писав:Помогите пожалуйста разобраться с проводками.
Человек принят по дотации от ЦЗ с окладом больше чем возмещает ЦЗ
1. Начислена з/пл и взносы Д 23... К 661,651, в НУ - затраты - 1000грн.
2. Выставлен счет ЦЗ Д48 К377 - 1000грн.
3. Получена дотация Д311 К 377 - 800грн.
4. Отражен доход Д48 К718 - 800грн., в НУ - доход.
5. Списана разница Д 377 К 949 - 200грн.
Может я что-то не так делаю, но как закрыть 48 счет?