Buhgalter911

Помогите. среднегодовая зарплата за 2011 год - 9 человек. значит, мы должны зарегистрироватся в Фонде, и уплатить им штраф. Что будет если не регистрироватся? Как они нас найдут? Что нужно сделать чтобы не платить?

Лиманская писав:Помогите. среднегодовая зарплата за 2011 год - 9 человек. значит, мы должны зарегистрироватся в Фонде, и уплатить им штраф. Что будет если не регистрироватся? Как они нас найдут? Что нужно сделать чтобы не платить?

нужно оформлять с января инвалида на минималку, подавать заявление в Фонд на регитсрацию, не шутить с огнем

я понимаю, так а за 2011 год платить штраф?

Yla писав:

Лиманская писав:Помогите. среднегодовая зарплата за 2011 год - 9 человек. значит, мы должны зарегистрироватся в Фонде, и уплатить им штраф. Что будет если не регистрироватся? Как они нас найдут? Что нужно сделать чтобы не платить?

нужно оформлять с января инвалида на минималку, подавать заявление в Фонд на регитсрацию, не шутить с огнем

Может кто подскажет как правильно трудоустроить инвалида (согласовывать ли с фондом инвалидов (аттестация раб. места)). Может кто проходил все это от А до Я ? буду очень благодарна за информацию#help# #help# #help#

Мы собрали документы инвалида, трудовая, копии паспорта, пенсионного удостоверения и справку о инвалидности, все копии отнесли в ПФ и Фонд инвалидов. Пока ни у кого вопросов не было.
Вот еще, может пригодится.

Рабочее место

Специальные требования к рабочему месту инвалида должны быть определены в индивидуальной реабилитационной программе. Иными словами, рабочее место инвалида создается под конкретное лицо с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии (далее – МСЭК).
На сегодняшний день обязательная аттестация рабочих мест исключительно для выполнения норматива создания рабочих мест для инвалидов канула в прошлое. Напомним, Положение о рабочем месте инвалида и о порядке трудоустройства инвалидов, утвержденное постановлением КМУ от 03.05.1995 № 314 (а именно этим документом аттестации рабочих мест для инвалидов был присвоен обязательный характер), признано утратившим силу согласно постановлению КМУ от 31.01.2007 № 70 (далее – Постановление № 70). Однако, по мнению автора, такую аттестацию все же есть смысл проводить. Ведь только в ходе аттестации можно сделать вывод о возможности работы конкретного инвалида на определенном рабочем месте. Более того, неаттестация работодателем любых рабочих мест в соответствии с Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением КМУ от 01.08.1992 № 442, расценивается Минтруда (см. письмо от 19.02.2007 № 341/19/71-07) как нарушение требований о создании надлежащих условий труда, предусмотренных ст. 13 Закона об охране труда[4]. А значит, неаттестация рабочего места, в том числе и для трудоустройства инвалида, может повлечь за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности. Хотя конкретно для инвалидов процедура аттестации рабочих мест законодательно не установлена. Поэтому за соответствующими разъяснениями придется либо обращаться в отделение Фонда по месту регистрации работодателя, либо воспользоваться разъяснениями Киевского отделения Фонда соцзащиты инвалидов (см. письмо от 04.10.2006 № 03-02/436).

Спасибо, выручили#thank2# #thank2# #thank2#

Я таки зарегистрировалась и уплатила штраф

Лиманская писав:Я таки зарегистрировалась и уплатила штраф

Все правильно сделали. Даже если вы сейчас примете на работу инвалида, за 2011год штраф все равно платить надо.
Только там срок до апреля

а касается ли данная статья, если Физ.лицо-предприниматель имеет 18 работников

Asanovalilya писав:а касается ли данная статья, если Физ.лицо-предприниматель имеет 18 работников

Касается. :-k