Buhgalter911

Работник с 15.04.2012 до 01.04.2013 на больничном. Больничный закрыли и выйти на работу ему с 02.04.2013. Он позвонил и сказал что увольняется с завтрашнего дня. Просит уволить "за згодою сторін" и сделать довідку за полгода. Нашла только такой бланк.

Додаток 3 до Порядку
Кутовий штамп підприємства
Від __.__.____ № __________

ДОВІДКА про середню заробітну плату (дохід) (для розрахунку виплат на випадок безробіття)

Я сократила. Это он?

Но куда там больничные вписывать? Я так понимаю - никуда.

Год был на больничном? Через 4 мес. уже дают инвалидность.

Зина писав:Год был на больничном? Через 4 мес. уже дают инвалидность.

А вот и не дают! Надо платить, а у них не было чем.

Пожалуйста, коментируйте по сути.

tanay писав:Работник с 15.04.2012 до 01.04.2013 на больничном. Больничный закрыли и выйти на работу ему с 02.04.2013. Он позвонил и сказал что увольняется с завтрашнего дня. Просит уволить "за згодою сторін" и сделать довідку за полгода. Нашла только такой бланк.

Додаток 3 до Порядку
Кутовий штамп підприємства
Від __.__.____ № __________

ДОВІДКА про середню заробітну плату (дохід) (для розрахунку виплат на випадок безробіття)

Я сократила. Это он?

Но куда там больничные вписывать? Я так понимаю - никуда.

Так лікарняні не вписуються, довідку Ви ту знайшли, в мене ЦЗ просив олівцем написати суму лікарняних № лікарняного, для чого я не знаю.

tanay писав:
Но куда там больничные вписывать? Я так понимаю - никуда.

Я в 3графе "Кількість календарних днів у розрахунковому періоді (за винятком календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин*)" проставляю календарные дни, а в скобках указываю кол-во дней по б/л). В Вашем случае я так понимаю будет 0 (30 лікарняні). Суммы по б/л не указывают в справке.
Хотя если у вас получается что человек не работал весь расчетный период, тогда вам необходимо применить пункт " Якщо у розрахунковому періоді особа не працювала з поважних причин*, розмір середньоденної заробітної плати (доходу) визначається шляхом ділення місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент звільнення, або її частини, що відповідає графіку роботи працівника, _____________ гривень, на середньомісячну кількість календарних днів - 30,44. Частка (результат) становить ___"

Olga_R писав: Я в 3графе "Кількість календарних днів у розрахунковому періоді (за винятком календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин*)" проставляю календарные дни, а в скобках указываю кол-во дней по б/л). В Вашем случае я так понимаю будет 0 (30 лікарняні). Суммы по б/л не указывают в справке.
Хотя если у вас получается что человек не работал весь расчетный период, тогда вам необходимо применить пункт " Якщо у розрахунковому періоді особа не працювала з поважних причин*, розмір середньоденної заробітної плати (доходу) визначається шляхом ділення місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент звільнення, або її частини, що відповідає графіку роботи працівника, _____________ гривень, на середньомісячну кількість календарних днів - 30,44. Частка (результат) становить ___"

Спасибо!

Когда он работал ЗП была 1100 грн., теперь остальные получают 1300 грн. И для этой средней я должна брать 1300 грн, если я правильно поняла.

Может тогда ещё подскажете надо ли компенсацию отпуска делать и как.
По графику отпуск у него был за 2011 год - в марте 2012, он его отгулял, вышел и отработав в апреле 2 недели ушел на больничный. По графику у него отпуск за 2012 год должен был быть в марте 2013. Вчера он позвонил и сказал что больничный закрыли 01 апреля и к работе ему 02 апреля, но он хочет уволиться сегодня. Вот я и думаю как ему правильно это ФСЁ оформить и посчитать. Человек он скользкий, когда просили уволиться самого - кричал, что пойдёт в суд.
Я вот только ещё думаю, положена ли ему эта самая компенсация или нет.

tanay писав:
Я вот только ещё думаю, положена ли ему эта самая компенсация или нет.

Обов'язково

tanay писав:
Когда он работал ЗП была 1100 грн., теперь остальные получают 1300 грн. И для этой средней я должна брать 1300 грн, если я правильно поняла.

Если по его должности произошло увеличение оклада (изменили штатное расписание и т.п.) то конечно вы рассчитываете исходя из оклада по штатному рассписанюи, т.е. 1300
Компенсацию обязательно рассчитываете и выплачиваете+ день увольнение закрываете как рабочий день (если по графику) соответственно так же оплачивается.

скажіть, а форма на ресурсах актуальна? http://buhgalter911.com/Res/Blanks/Othe ... ohodi.aspx дод. 3
бо звільняю людину, йому в ЦЗ що нова форма довідки. Я ще новішої не бачила, але може пропустила.

оляля писав:скажіть, а форма на ресурсах актуальна? http://buhgalter911.com/Res/Blanks/Othe ... ohodi.aspx дод. 3
бо звільняю людину, йому в ЦЗ що нова форма довідки. Я ще новішої не бачила, але може пропустила.

У меня на днях бывший работник отнес именно такую справку в ЦЗ.Приняли