Buhgalter911

Izuzumka писав:Добрый день!
помогите, пожалуйста, разобраться. Работает человек директором на фирме, где нет деятельности. Был там одновременно учредителем и директором, получал ЗП выше минималки. Сейчас учредитель поменялся, хочет снизить расходы. Директор остался прежним. Деятельности так и нет. Сотрудника, который оформлен директором, переводят на 0,25 ставки, но при этом он хочет оформиться на другую фирму на полную ставку. Возможен ли такой вариант?

Может по совместительству. Вы же ему полный рабочий месяц табелировать не будете.

люди подскажите,че за инфа такая. при сдаче 1дф,инспектор сказала,что зарплата директора по трудовому кодексу должна быть не меньше,чем умноженная на 1,4 коэффициент.мой директор он же учредитель.торговли нет,денег на налоги и зарплату нет.табелировала его 2 месяца по 0,5 ставки.авансы и за 2 половину все платила.

zerbina писав:люди подскажите,че за инфа такая. при сдаче 1дф,инспектор сказала,что зарплата директора по трудовому кодексу должна быть не меньше,чем умноженная на 1,4 коэффициент.мой директор он же учредитель.торговли нет,денег на налоги и зарплату нет.табелировала его 2 месяца по 0,5 ставки.авансы и за 2 половину все платила.

Це називається ОБС#sigh# , ну мозок повипивають

задача - працівник має оклад місячний 3000 грн
потрібно перевести його на оклад 2000 грн і "постійну" премію 1000 грн
т.е. якщо не буде проколів в роботі, то він отримає всю з/п, а ні то будуть коригувати премією
шукаю вирішення цього питання
#umbr#

Я в свое время переделывала штатное и все расчетные ведомости. Но у меня была немного другая ситуация. Пришла на новую работу, а они платили з/п как Бог на душу положит, т.е. в одном месяце 3000, в следующем 1500. Поэтому пришлось выровнять ситуацию таким образом, закрепила оклады на уровне 1200-1500, а остальное было премиями.

справа в тому , що штатний є , з/п виплачувалась, просто обнаглів работник, вот і хочуть, щоб повний розмір з/п залежав від його роботи, навіть обідцяють мені, що буде його згода. я розумію, що це зменшенння окладу. а от як зробити?
поміняти систему оплати з місячного окладу на годинну ставку? треба вносити зміни в колдоговір
поміняти назву посади?

svitlass писав:справа в тому , що штатний є , з/п виплачувалась, просто обнаглів работник, вот і хочуть, щоб повний розмір з/п залежав від його роботи, навіть обідцяють мені, що буде його згода. я розумію, що це зменшенння окладу. а от як зробити?
поміняти систему оплати з місячного окладу на годинну ставку? треба вносити зміни в колдоговір
поміняти назву посади?

Можно поменять и при его должности.
Предупредив задним числом (2 мес) Изменение условий труда.
Или
Перевести на другую должность (взяв с него заявление) и установив новой должности меньший оклад.
А у Вас в кол договоре размеры з/плат прописаны???

Лапа писав: Помогите советом, если сможете:
нужно уменьшить з/плату сотрудникам в половину, но
на неполный рабочий день переводить их нельзя.
Сотрудники согласны
#g_mad#

Нужно перевести сотрудников на 0.5 ставки, но только не по инициативе работодателя, а только по инициативе сотрудника, поэтому :
1) сотрудник пишет собственноручное заявление где просит перевести его в связи с семейным положением на 0.5 ставки
2) на основании заявления - приказ
3) если ставка уменьшается, то уменьшится оклад
4) табелируем не по 8 часов,а пропорционально ставке
5) сотрудник фактически работает столько часов на сколько вы договорились

Может кто сталкивался...Оклад в работника 4000,00, но в связи с ухудшением финансового состояния предприятия, перевели сотрудника на 0,25% ставки, но тогда з/п получается1000грн.,что менше min.1218. Можна ли так, или будут проблемы

Fall-ka писав:Может кто сталкивался...Оклад в работника 4000,00, но в связи с ухудшением финансового состояния предприятия, перевели сотрудника на 0,25% ставки, но тогда з/п получается1000грн.,что менше min.1218. Можна ли так, или будут проблемы

могут возникнуть неприятные разговоры в налоговой инспекции