Buhgalter911

Доброго дня. Працівник працює 2год. в день та має доплату за суміщення посад 25% від окладу. Як правильно виплатити доплату у фіксованому розмірі чи відповідно відпрацьованому часу?

Доброго дня!
У липні - вересні не було надходжень, тому зарплата не виплачувалася, про всяк випадок співробітників, що залишилися, відправили у відпустку за свій рахунок.
Наразі з'явилася можливість виплатити зарплату за весь третій квартал заднім числом.
Запитання: Штрафи за затримку зараз не передбачені?

SvitlanaKiev писав: ↑

20 жовтня 2022, 14:38

Доброго дня!
У липні - вересні не було надходжень, тому зарплата не виплачувалася, про всяк випадок співробітників, що залишилися, відправили у відпустку за свій рахунок.
Наразі з'явилася можливість виплатити зарплату за весь третій квартал заднім числом.
Запитання: Штрафи за затримку зараз не передбачені?

почитайте в кінці статті є про з/п https://uteka.ua/ua/publication/agro-4- ... taki-budut

Добрий вечір.
Зорієнтуйте, будь ласка, по ситуації.
На підприємстві запроваджений підсумований облік робочого часу. Обліковий період - рік. При розрахунку понаднормових виникло питання.
Умовно: Співробітник відпрацював 360 годин в листопаді, норма робочих годин 176 годин. В наступному місяці співробітник, будучи на "відпочиваючий" вахті бере відпустку ( умовно з 1 по 18 грудня).
Питання по розрахунку понаднормових. Норма робочих годин грудня 176. Чи потрібно зменшити норму годин на час відпустки (96 годин)?
Рахую: факт : 360
Норма: 176+176-96=256
Понаднормові 360-256= 104
Робочий графік затверджений на початку року під час воєнного стану не додержувався.

П.С. співробітник по даному напрямку виїхав на час воєнних дій. На словах каже, що норма робочого часу не зменшується на час відпустки чи лікарняного якщо вони припадають на відпочиваючі вахти. Не знаходжу підтвердження слів в методичних рекомендаціях. Розрахунок звичайно ж за рік. Для прикладу взяла 2 місяці

Я ФОП 2 групи, маю двух працівників, які захотіли отримувати заробітну плату на свої особисті картки. Вони повинні написати заяви з реквізитами своїх карток. Чи треба відправляти якісь дані в банк, якщо я не буду відкривати зарплатний проект? Що писати в призначенні платежу: заробітна плата за 1 пол. січня 2023 р. Іванову А.А.?

Перенесено із дублюючої теми:

Доброго дня! Садове товариство неприбуткове , які сплачуються налоги з мінімальної зарплати найманого працівника -голови садового товариства,та з яких коштів вираховуються налоги , з зарплатні голови чи з членських внесків садоводів? Дякую.

Добрый день.Работник проработал в 2022г. январь,февраль.Март- ноябрь 2022г. предприятие простаивало. затем в декабре вышел на один месяц на работу - за эти три месяца (янв.февр.дек.)предприятие заплатили ЕСВ и выплатили зарплату.Янв-март 2023г. предприятие простаивало.
При выходе на пенсию в апреле 2023г.берется стаж и зарплата за эти три месяца 2022г.?
Не повлияет ли на расчет пенсии то что он вышел на один месяц в декабре на работу?Или лучше декабрь вообще не показывать?

Доброго вечора!

Є діюча ТОВ, є один працівник - директор. Він же і засновник даного ТОВ.
Обороти на ТОВ дуже малі і дуже нечасто (декілька проплат на місяць). Але вони є, діяльність ведеться, податки платяться


По сімейним обставинам потрібно, щоб директор був без офіційного доходу певний період.

1. Чи можна відправити директора у відпустку за свій рахунок, щоб не платити йому ЗП? Звільняти не хочеться, тому що треба оформляти нового і вносити зміни в реєстраційні документи.
2. Чи є взагалі така практика, щоб на діючому підприємстві де є один директор і він працює без ЗП? Якщо так, то як це можна оформити?
3. Якщо найняти нового співробітника, наприклад бухгалтера або менеджера і йому платити ЗП, то директора в такому разі можна відправити у відпустку за свій рахунк і не платити ЗП?

Заздалегідь дякую за відповіді!

vitalyk89 писав: ↑

23 березня 2023, 00:09

Доброго вечора!

Є діюча ТОВ, є один працівник - директор. Він же і засновник даного ТОВ.
Обороти на ТОВ дуже малі і дуже нечасто (декілька проплат на місяць). Але вони є, діяльність ведеться, податки платяться

Спойлер

По сімейним обставинам потрібно, щоб директор був без офіційного доходу певний період.

1. Чи можна відправити директора у відпустку за свій рахунок, щоб не платити йому ЗП? Звільняти не хочеться, тому що треба оформляти нового і вносити зміни в реєстраційні документи.
2. Чи є взагалі така практика, щоб на діючому підприємстві де є один директор і він працює без ЗП? Якщо так, то як це можна оформити?
3. Якщо найняти нового співробітника, наприклад бухгалтера або менеджера і йому платити ЗП, то директора в такому разі можна відправити у відпустку за свій рахунк і не платити ЗП?

Заздалегідь дякую за відповіді!

Коротко - можна, але потрібно все правильно оформить...
Хороша стаття https://i.factor.ua/ukr/journals/nibu/2 ... 12445.html

Доброго дня, підкажіть будь ласка, якщо в мене в штаті підприємства є головний інженер і інженер з ремонту, підприємство надає послуги зі збирання врожаю, оптова торгівля с.г. технікою, виробництва немає, є ангар де ремонтуємо комбайни. Який витратний рахунок по зарплаті вибрати, 92 чи інший? Чи взагалі 23. Дякую завчасно.